上海
事情是這樣的。
這幾年，HR幾乎都遇到過這種情況：員工說「我暫時不想交社保，你給我多點現(xiàn)金就行?！?/p>
公司也松一口氣：少一筆成本，員工還主動簽了「自愿放棄社?！沟纳暾?。
很多人心里都有個潛臺詞：既然是你自愿的，以后出事也別找我。
但這次，最高院用一個非常現(xiàn)實的判決告訴大家：這件事，誰都別想全身而退。
先給結(jié)論：員工，也要為不交社保付出代價
在廣東省高級人民法院這起案件中，法院最終支持的結(jié)論是：員工自愿放棄社保，后續(xù)補繳產(chǎn)生的滯納金，員工要承擔(dān)50%。
注意關(guān)鍵詞：不是公司全賠，也不是員工全賠，各打五十大板。
案件大概是：員工李某甲，與公司發(fā)生勞動爭議。
爭議焦點之一是：之前沒交社保，現(xiàn)在要補，滯納金誰來承擔(dān)？
公司拿出了一份關(guān)鍵證據(jù)：員工簽署過《自愿推遲社保辦理的申請》。
員工的核心主張是：社保是法定義務(wù)，我是勞動者，公司不能讓我承擔(dān)任何責(zé)任。
但法院并沒有完全站在員工這邊。
法院的邏輯，其實非?！脯F(xiàn)實」：廣東高院在裁定中說了三句非常關(guān)鍵的話。
第一層：你是成年人，要為選擇負(fù)責(zé)
法院明確指出：李某甲具有完全民事行為能力。她應(yīng)當(dāng)知道不購買社會保險的法律后果。
換句話說：這不是你不懂法，是你明知后果，還選擇了不交。
第二層：約定不交社保，本身是違法的
這里法院也沒有偏袒公司。
法院說得很清楚：勞動者與用人單位約定遲延購買社會保險，違反法律規(guī)定。
這句話很重要，HR一定要記住：
員工簽字≠合法
自愿放棄≠風(fēng)險消失
公司這一步，本身就是踩線的。
第三層：既然雙方都有問題，那就共同承擔(dān)后果
所以，法院給出的最終判斷是：
員工：明知后果，仍然簽字→有過錯
公司：違反強制性法律規(guī)定→也有過錯
結(jié)果就是：因補繳情形產(chǎn)生的滯納金，雙方均有責(zé)任。
在這個案件里，法院酌定：員工承擔(dān)50%的滯納金。
很多HR以前的認(rèn)知是：要么「員工自愿，公司就沒責(zé)任」；要么「社保是公司義務(wù)，公司全背」
而這個判決，其實在傳遞一個新的司法態(tài)度：社保問題，不再簡單按「強弱關(guān)系」一刀切。
只要員工具備完全民事行為能力，只要有明確意思表示，法院會開始計算員工的選擇成本。
也提醒HR三個非常現(xiàn)實的點：
第一：這不等于公司可以放心讓員工不交社保
法院從來沒有說：「員工自愿放棄社保是合法的?！?/p>
恰恰相反，公司仍然是違法的一方。
只是，后果不再全由公司承擔(dān)。
第二：員工能分擔(dān)滯納金，不代表能分擔(dān)全部責(zé)任
這個案子里，分擔(dān)的是「滯納金」，不是補繳本金，更不是行政處罰。
社?；?、行政罰款、信用風(fēng)險，還是公司的。
第三：簽字有用，但不是免死金牌
這份《自愿推遲社保辦理的申請》，確實在這個案件里起到了關(guān)鍵作用。
但它的作用是：減輕風(fēng)險，不是消除風(fēng)險。
HR如果把它當(dāng)成「護身符」，那大概率會被現(xiàn)實教育。
希望對你有啟發(fā)和幫助。
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