四川
潮平兩岸闊，風正一帆懸。歷時近一年的思想碰撞與改革探索，匯聚成人才強校的澎湃動能。西華大學以一場深入的總結大會，盤點人事人才工作大討論的成果，凝聚高質量發展廣泛共識。從“問渠”到“清渠”，人才活水正奔涌匯入學校事業發展的壯闊江河，一幅“聚才筑夢、以才興業”的嶄新畫卷正徐徐展開。
1月4日下午，西華大學人事人才工作大討論總結會在辦公樓101會議室召開。全體校領導出席會議，國家級高層次人才代表、各學院黨政主要負責人、相關職能部門負責人參會。黨委副書記、校長李秋實主持會議。
李秋實在主持大會時指出，在全面推進教育強國、人才強國戰略的關鍵時期，在學校錨定高質量發展目標的重要節點，召開此次總結大會，旨在系統復盤前期工作，凝聚共識，擘畫藍圖。他強調，人才是立校之本、興校之基、強校之要，本次大討論為學校破解發展難題、完善政策體系凝聚了廣泛共識、取得了階段性成效。全校上下要以此次大會為紐帶，進一步統一思想行動，將大討論成果轉化為推動人才工作提質增效的強大動力。
會議聽取了副校長邵永波所作的人事人才工作大討論總結匯報，系統回顧了大討論的整體推進情況，總結了在凝聚思想共識、構建政策體系和優化人才生態等方面取得的階段性成效，客觀分析了當前人才工作中仍存在的結構性短板與深層次挑戰。他表示，面向學校未來發展目標，需錨定“高精尖引育”“能力躍升”“思想鑄魂”“人事制度迭新”四大核心工程，系統構建高水平人才隊伍體系。匯報最后圍繞人才隊伍建設，就進一步激發二級單位主體活力、優化團隊建設生態、完善評價激勵機制等方面提出了針對性建議與實施路徑。
在交流發言環節，與會代表結合工作實際積極建言。國家級高層次人才代表周懷春教授分享了來校工作后的科研規劃與育人設想，展現出扎根西華、潛心基礎研究、致力學科交叉與人才培養的篤實追求。國家級高層次人才代表邵兵研究員結合自身科研管理經驗，圍繞優化青年教師成長環境、完善長周期科研評價機制、構建更具競爭力的人才支持體系等關鍵問題，提出了具有前瞻性的建議。食品與生物工程學院、文學與新聞傳播學院作為學院代表，分別介紹了在精準引才、團隊建設、青年教師培育以及教師發展支持機制等方面的系統性探索與創新實踐。
黨委書記靳敏結合人事人才工作大討論成果和學?！笆逦濉卑l展規劃作總結講話：一是以思想解放破局，人才工作成效初顯端倪。通過本次大討論，全校上下基本實現了人才強校共識凝聚、人事人才政策體系迭代和人才引育突破。二是以問題導向破冰，精準把握發力點。要進一步強化人才強校理念，在外引內培上持續發力，不斷提升師資隊伍整體質量，努力構建協同攻關的團隊生態。三是以戰略發展蛻變，構建人才工作新格局。要不斷夯實立德樹人根基，鍛造戰略人才方陣，全面激活內生動力，營造人才強校的良好生態。靳敏表示，人事人才工作是貫穿學校未來工作的重要一環，學校將以更宏闊的視野、更篤實的作風、更有力的舉措，凝心聚智“引才”、精耕細作“育才”、因材施用“用才”、用心用情“留才”，讓各類人才在西華大家庭盡展其才、成就夢想，為服務國家戰略、支撐區域發展、建設教育強國作出新的更大貢獻。
大會在凝聚共識、明確方向、鼓舞干勁的氛圍中圓滿結束。與會人員紛紛表示，將深入學習領會會議精神，切實將大討論成果轉化為推動本單位人事人才工作的具體行動，共同開創學校人事人才工作高質量發展新局面。
作者 | 曾益 雷為堯 趙曉邦
攝影 | 龔駿凌
編輯 | 雷為堯
編審 | 王莉 范佳 王舒
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