張才文：高墻內的“靈魂擺渡人”

記 者|魏峰

責 編|王蓉

通訊員|闕云琦 張桂榮

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10月16日清晨7時，福建省龍巖市永定區看守所崗樓浸在晨光里，所長張才文的辦公室準時亮起燈光。上班第一件事，他伏案翻閱前日工作記錄，筆尖在筆記本上快速圈注重點——自2023年6月上任，這樣的節奏已持續800余天。9本寫滿字的工作筆記，不僅記錄著這所“老舊小”看守所的蛻變軌跡，更承載著他為迷途靈魂點亮新生之路的執著堅守。

勇挑重擔：攻堅“后進”硬骨頭 找準破局靶心

2023年夏，擁有30年警齡、4次榮立個人三等功、2次獲省級表彰的張才文，接任永定區看守所所長。當時，永定區看守所的執法質量、安全管理等四項核心指標均處于全省靠后位置，整改壓力巨大。

“這里就是我的戰場！”面對這一“硬骨頭”，張才文沒有急于施策，而是沉下身子扎進監區深度調研。他與民警促膝長談，傾聽工作難點與職業困惑；用腳步丈量監區每個角落，細致排查監區每個角落安全隱患；以“趕考”心態潛心鉆研監管政策，分析問題根源，甚至從在押人員的合理需求中捕捉改進管理的信號。

“他坐在值班室的板凳上，耐著性子聽我們講了一下午，整整記了3頁紙，連‘民警值班室空調制冷差’這樣的小事都沒漏。”民警蘇文強回憶。

經過兩個月的深入調研，張才文摸清了看守所運轉的每一條脈絡。他在工作筆記扉頁寫下精準“診斷”：“困境不僅在硬件‘老舊小’，更在管理‘粗放虛’、隊伍‘懈怠疲’。”

首次全所民警部署會上，他擲地有聲：“再難，也要為看守所闖出一條新路！”

破局實踐：“四心四育”工作法筑牢監管根基

“你還記得第一次回家時，家人在門口等你的眼神嗎？”每次與在押人員談話前，張才文總會提前“備課”，反復琢磨說話語氣，思考如何用最樸素的溫情，敲開在押人員封閉的心扉，幫他們重燃對生活的希望。

“監管的核心是‘人’，既要帶好民警隊伍，也要育好在押人員。”基于這一認知，張才文提出“監所如學校、監室像教室”的理念，探索出“忠心育魂、匠心育業、仁心育人、初心育志”的“四心四育”工作法，成為破局的“金鑰匙”。

忠心育魂：每月開展“監管故事分享會”，圍繞“身邊榜樣”展開交流，將黨建與業務深度融合，點燃民警隊伍的“心火”；匠心育業：從民警執勤站位規范到執法文書填寫細節，每一項工作都列清標準，發現問題即時整改、全程跟蹤，杜絕“差不多”心態；仁心育人：開設“晨間微課堂”“現身說法課”，邀請改造成效好的在押人員分享經歷，推動教育改造從“懲戒”向“感化”轉變；初心育志：每月評選“監管標兵”“服務能手”，用身邊典型激勵民警，營造“比學趕超”的氛圍，充分激發隊伍內生動力。

2023年以來，永定區看守所榮立集體三等功1次，民警榮立個人二等功、三等功各1人次，執法質量、安全管理等四項核心指標躍升至全省并列第一，并成功創建二級達標看守所，隊伍活力顯著提升。

2024年1月，刑滿釋放的馬某專程帶著錦旗來到看守所，緊緊握著張才文的手說：“過去我覺得自己一輩子都完了，是張警官一次次跟我談心，讓我知道還能重新來過。現在我找了份穩定工作，總算能對得起家人了。現在我不僅能養活自己，還能幫家里分擔，真的特別感謝張警官當初拉了我一把。”馬某感慨萬千。

蝶變成果：硬核舉措鑄就“標桿”榮光

“安全是1，其他是0——這個‘1’，既靠醫療救援保障，更靠日常監管化解危機的速度。”張才文指著監控大屏介紹，看守所通過每月常態化應急演練，建立起快速有效的應急處置機制。

今年7月15日，兩名在押人員因瑣事起沖突，警鈴剛響，巡控民警便即時預警，值班管教迅速到場處置；與此同時，監室安全員第一時間隔離沖突人員并上報——整套處置流程精準高效，事態當場平息，未造成任何影響。

得益于嚴密的安全管理體系，永定區看守所已實現連續18年安全無事故。

“科技是支撐，人的訓練和責任心才是‘壓艙石’。”張才文感慨道，正是民警24小時在崗值守、日復一日的實戰演練，筑牢了堅固防線。

如今走進永定區看守所，老舊墻體雖留歲月痕跡，但監區內內務整潔、窗明幾凈，在押人員專注參加學習，民警巡邏步伐穩健有力。

“張所長不是光靠‘指令’推動工作，而是帶著我們一起干。”民警鄭建表示，“他常說‘要讓制度落地，先讓自己沉下去’，跟著他干，我們心里有底、手上有勁。”

“我只是做了該做的事，功勞屬于全所民警。”面對成績，張才文始終保持謙遜。