從“在銀行存1000萬即可獲得名企實習”說起

據新聞媒體報道：某家銀行的私人銀行部門推出了“2025菁英實習計劃”，新客戶存入1000萬資金、存量客戶存入500萬資金，即可為子女提供名企實習，宣傳圖片上的名單包括摩X大通、花 X銀行、中 X資本、普 X永道、 X軟、阿 X巴巴、谷 X、字節(jié) X動……等等。此后，不少媒體做了跟進報道，據說該銀行的客服承認此實習計劃確實存在，但是報名已經結束。

根據我對行業(yè)的了解，上述報道大概率應該是真實的。不過，為了防止舉報，在此我們還是不提具體公司名稱為好。雖然這條消息引發(fā)了社交媒體熱議，但是客觀地說，這種事情一直存在，只是近年來嚴峻的大學生就業(yè)形勢，使得這種“不公平現象”變得格外扎眼，引發(fā)了格外的爭議。而且，這種情況還真不一定違法違規(guī)，尤其是在對方是私營企業(yè)、崗位又是實習而非全職的情況下。

依靠金錢和關系換實習崗位乃至全職工作崗位，早就不稀奇了，在金融業(yè)尤其常見。當年我在金融機構工作時，不論中資還是外資，每年都有幾個被安插進來的“VIP實習生”，其中有些很低調只為了刷簡歷，有些還真的承擔了一些工作。我見過最夸張的例子，是高中畢業(yè)、正要進入大學（當然是美本）的18歲少年，被安插當實習生并出席重要活動。等到人家真正進入大學了，肯定會去更好、更知名的企業(yè)（多半是美國本土企業(yè)）實習，又或許屆時人家已經看不上打工了，回去繼承億萬家業(yè)了也未知。

對于全職崗位，這種交換還有一定的合規(guī)風險，畢竟大型企業(yè)尤其是跨國企業(yè)都有嚴格的雇傭條件，還要防止涉嫌賄賂。但是實習崗位就大不一樣了，尤其是那種不拿錢（或只拿最基本補貼）的實習。實習生不是公司正式員工，他所需要的不過是一紙實習證明，或者把實習上司的名字寫到簡歷的“聯系人列表”上，僅此而已。所以，早在十年前，國內金融業(yè)就存在一個“付費換實習記錄”的黑色產業(yè)鏈，許多黑中介收了學生的錢，拿去賄賂金融機構從業(yè)者，實習生甚至可以全程不到崗，只要換來簡歷上的幾行字。只要不被抓現行，把戲其實是可以一直玩下去的。

附帶說一句：實習崗位操作得多了，全職崗位也就不用操作了。一位富二代，簡歷上不但有名校學歷，還滿是名企實習經歷，那他還用走后門拿全職嗎？經常有人諷刺歐美名校招生傾向于考察“社會實踐”“興趣愛好”，而只有巨富之家有條件提供“社會實踐”機會、讓子女發(fā)展“興趣愛好”；換到職場不是一回事嗎？同樣的學校、同樣的專業(yè)，有些學生苦苦追求卻連第一份實習都搞不定，有些學生在大一那年就拿過兩份高質量實習了，這兩人的求職難度顯然不可同日而語，根本用不著后者去搞什么違規(guī)操作。

實習機會不平等，或者說“有些人更加平等”，對于大學生尤其是名校大學生而言，本來就是公開的秘密。不過，直到最近兩三年，很少有人公開聲討這種“秘密”。為什么？因為當初的市場增量足夠大，實習機會總能找到的。雖然金融業(yè)和外企的增量逐漸沒了，但是互聯網大廠的增量還是很洶涌，而且為各個專業(yè)乃至各個層級的學校都提供了機會。211下半區(qū)乃至“雙非”學校的學生，只要足夠努力、消息足夠靈通，在校期間拿一兩份大廠實習也是有可能的。你也有實習，我也有實習，盡管你的實習是天上掉下來的，我的實習是自己苦掙的，但是只要我也有，我不會在乎你是怎么有的。

現在，互聯網大廠早已進入了降本增效軌道，對于人力成本總體上控制得越來越嚴。實習生作為“基層重復性勞動者”，可替代性最強，哪怕不消耗工資（注：有些還是需要消耗的），往往也要消耗工位、補貼，還得消耗HR部門的精力，所以往往首當其沖。除此之外，最近兩年還發(fā)生了兩件對大學在校生影響深遠的大事：

1. 后疫情時代，大學紛紛停止了上網課，完全改回了現場授課。這就使得在校生找實習的自由度大減，哪怕愿意翹課去實習，總歸要考慮交通等各種復雜問題。

2. 生成式AI的流行，把各行各業(yè)的“基層重復性勞動”都打掉了不少。至少兩家有一定規(guī)模的企業(yè)的管理層告訴我，它們已經用AI取代了一大批基層員工，實習生就更不在話下了。

于是產生了一個無解的循環(huán)：因為全職工作比較難找，在校生更重視實習機會，而實習機會本身也在減少，由此導致實習競爭的加劇幅度甚至更大。多年以前，我還在讀書時，學長們的經驗之談是：“牛人的第一份實習一般都是靠關系介紹的，然后靠這段簡歷去爭取第二份更好的實習，直到全職階段進入最好的公司。”現在，越來越多的人連第一份實習都找不到了，回頭一看，某些“牛人”卻還是可以依靠父輩的關系，輕松搞定第一流的實習。這種反差感和失落感，顯然不是前幾年可以比擬的……

我又想起當年，班上同學找實習過于積極，去實習的比例也過于高，導致老師不得不聯合出臺了一個規(guī)定：上課時間不準接實習面試電話，因為實習而翹課的一律嚴懲。那真是“實習崗位過剩”年代的特殊現象！今天的大學，無論多么好的大學，哪里還敢為學生找實習設置這么多障礙，人人有實習是值得敲鑼打鼓慶賀的事情。如果有老師天真地提出“找實習不能拖累學業(yè)”，恐怕會被從上到下集體鄙視為食古不化。

早在十多年前，很多人就在討論“階級固化”這個概念了。然而，從經濟學常識不難推斷出：“階級固化”只有在存量市場上最為明顯，因為只要增量夠多，新富者就會不停地涌現出來，從而打破“固化”節(jié)奏。一個更加冷峻的事實是：如果一個富人需要在一家國內銀行的私人銀行部門存款1000萬才能為子女安排名企實習，那么他甚至不能算“特別富裕”，只能算“一般富裕”罷了。

我很想更深入地討論上面的話題，但是直覺告訴我，今天只能討論到這里了。相信許多人的見解都會比我更深刻。