坑爹啊！勞動(dòng)合同寫了這句話，公司賠了20萬 |一千零一案·第102案

【案情信息】

王小石于2006年2月18日入職布倫公司，雙方于2012年1月1日簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定王小石月基本工資為稅后18333元，并明確約定下一年工資按上一年國家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅。

【爭議起因】

2016年2月23日，公司發(fā)出通知，調(diào)整王小石辦公地點(diǎn)的樓層，王小石簽字表示不同意。2016年3月1日，公司發(fā)出待崗?fù)ㄖ才磐跣∈龒彛跣∈俅魏炞直硎静煌狻Ｖ链耍p方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)破裂。

【解除勞動(dòng)合同】

2016年3月6日，王小石以快遞形式向公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，認(rèn)為公司未按照國家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅，屬未足額支付工資，提出被迫解除勞動(dòng)合同。

【仲裁申請】

解除勞動(dòng)合同后，王小石向北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司支付工資差額、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、年休假工資及辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【仲裁判決】

仲裁委員會(huì)作出裁決：

1.公司支付王小石2013年12月1日至2016年3月6日稅后工資差額46931.51元。

2.公司支付王小石解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金164806.5元。

3.公司支付王小石2015年未休年休假工資10490.72元。

4.公司為王小石辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【公司起訴】

公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，請求：

1.公司無需支付王小石2013年12月1日至2016年3月6日稅后工資差額46931.51元。

2.公司無需支付王小石解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金164806.5元。

3.公司無需支付王小石2015年未休年休假工資10490.72元。

【一審判決】

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，王某的行為顯然屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形。具體分析如下：

一審法院查明：

■王小石主張公司未按照約定漲工資。

■公司提交了2013年12月至2016年3月的工資明細(xì)表，經(jīng)計(jì)算，2013年12月至2016年2月的實(shí)發(fā)工資總額為546535元、扣減社保總額為7159元，2016年3月實(shí)發(fā)工資為1376元，未扣減社保。

■王小石對工資明細(xì)表中實(shí)發(fā)數(shù)額予以認(rèn)可。

一審法院判決：

■公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付王小石2013年12月1日至2016年3月6日稅后工資差額46931.51元。

■公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付王小石解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金164806.5元。

■公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付王小石2015年未休年休假工資10490.72元。

■公司于本判決生效之日起七日內(nèi)為王小石辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

■駁回公司的訴訟請求。

【公司上訴】

公司不服一審判決，提起上訴，上訴理由：

■王小石現(xiàn)在屬于待崗，雙方?jīng)]有解除勞動(dòng)合同。

■對于工資漲幅，公司已經(jīng)按照GDP的漲幅給付，只是數(shù)額上有出入，不存在拖欠工資的情形。

【二審判決】

北京三中院經(jīng)審理認(rèn)為：

■對于雙方的勞動(dòng)關(guān)系，王小石于2016年3月6日發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，公司主張仍存在勞動(dòng)關(guān)系的意見，不能成立。

■對于王小石的工資，雙方的勞動(dòng)合同中明確約定按照GDP的漲幅增加工資，但從公司提供的王小石的工資明細(xì)來看，所發(fā)工資低于按照GDP增長的數(shù)額，故公司認(rèn)為其已經(jīng)按照合同約定給王小石發(fā)放工資的意見，不予采信。

綜上所述，公司的上訴理由不能成立，對其上訴請求，不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。

案號(hào)：（2017）京03民終6900號(hào)（當(dāng)事人系化名）

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條：

用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【案例啟示】

■合同約定的重要性：勞動(dòng)合同中的具體條款對雙方的權(quán)利義務(wù)具有法律約束力，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)。

■證據(jù)的重要性：在勞動(dòng)爭議中，證據(jù)是決定勝負(fù)的關(guān)鍵。用人單位應(yīng)保留好工資發(fā)放記錄、考核記錄等證據(jù)，以證明其履行了合同義務(wù)。

■合法解除勞動(dòng)合同：用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循法定程序，確保解除行為合法有效。

通過本案，我們可以看到，勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，應(yīng)充分利用法律手段，而用人單位在管理過程中，也應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

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