江蘇
之前
我們發(fā)布過一篇文章
文章中可以看出
該網(wǎng)友一直在和老板、老板娘溝通
訴求就是按照法律規(guī)定辦事
但在員工傷情未愈的情況下
老板以“自動(dòng)離職”相要挾
并拒談工資
最近，后續(xù)來了
網(wǎng)友又曝光
自己非但沒能解決問題
反而被老板踢出群聊
并被刪除好友…
網(wǎng)友隨后表示
自己在這家公司沒有合同
不交社保、保險(xiǎn)也沒有…
有網(wǎng)友回復(fù)
這下老板有的賠了…
此前網(wǎng)友發(fā)布了事情經(jīng)過
也回應(yīng)了很多網(wǎng)友的疑問
并發(fā)布了當(dāng)前事件進(jìn)展
網(wǎng)友表示自己已經(jīng)在走司法程序了
請好律師委托了
網(wǎng)友也附上自己所有的醫(yī)院診斷記錄
老板之前辯解：“我們是小廠，不懂這些制度。”
現(xiàn)在又以為，不簽合同、把人踢出群、刪了微信好友——責(zé)任就能一筆勾銷？法律上有一種關(guān)系叫“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，只要你有工資流水、工作記錄，一樣算數(shù)。
其實(shí)，這一系列操作都有法可依…
?不簽勞動(dòng)合同→ 入職滿1個(gè)月起，要付雙倍工資（最多11個(gè)月）；
?不繳社保/醫(yī)保→ 工傷、看病費(fèi)用單位全額承擔(dān)；
?發(fā)生工傷→ 工傷期間工資照發(fā)不誤，還得承擔(dān)待遇差額；
?醫(yī)療期/工傷期辭退→ 屬違法解除，賠2N賠償金；
?勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)→ 責(zé)令補(bǔ)繳＋可能行政處罰。
刪好友容易，刪掉法律責(zé)任難！老板以為斷絕了聯(lián)系，殊不知這一腳踢出去的，是即將飛來的巨額賠償單。
小廠不是法外之地，"不懂"不是免責(zé)理由。留好工資條、轉(zhuǎn)賬記錄、工作群截圖，關(guān)鍵時(shí)刻，這些都是你的武器。
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