8.7萬跌至3.07萬：AI三年"吃掉"香港六成五應屆生職位

三年間，全職崗位從8.7萬暴跌至3.07萬，跌幅近六成五——這不是危言聳聽，而是JIJIS大學聯校就業資料庫給出的真實數據。

2026年的香港大學畢業生，將是史上第一批完整經歷“ChatGPT四年”的學生。他們用AI寫論文、整理筆記、通過考試，卻不曾想，走出校門后，許多專門面向新畢業生的初級職位正悄然消失——取代這些崗位的，正是曾陪伴他們完成學業的AI工具。

來源：星島頭條

這不只是一個人的困境，而是整個香港職場正在經歷的結構性震蕩。

#01

求職者視角：僧多粥少，“海投”成常態

數字冰冷，體感更冷。

JIJIS數據顯示，2023年各行業提供予畢業生的全職工作機會還有8.7萬個，到了2025年，這一數字跌至3.07萬個，跌幅高達65%。再看另一組數據：2021年第四季度，針對大學畢業生的全職空缺約1.5萬個，至2025年同期僅剩7500個，創近年新低。

來源：星島頭條

這是什么概念？相當于每兩個應屆畢業生競爭一個職位，而三年前，這個比例是“一人難求”。

商科生Jason（化名）是今年的應屆畢業生，主修金融。他從9月開始投遞簡歷，至今已投出超過80份，回復率不足5%。“以前學長學姐說進投行是‘穩定劇本’，現在連面試機會都拿不到。”

消失的不只是職位，還有“入門級”本身。

曾經那些承擔著“培養未來人才”功能的初級崗位——投行分析員、審計助理、合規專員——正在被AI工具大面積替代。以往需要3至5年才能積累的經驗，AI可以在更短時間內完成，且不知疲倦、不需培訓、不必加薪。

來源：HK01

結果就是：企業不再愿意花時間培養新人，轉而直接招聘有經驗的人，或者干脆用AI替代。

#02

雇主視角：成本優先，效率為王

站在雇主的角度，邏輯同樣殘酷。

金融業曾是香港畢業生的“夢工廠”，投行管理培訓生（MT）職位更是金字塔尖的存在。然而，AI浪潮正在打破這個神話。

據Business Times報道，Anthropic等AI工具的爆發，讓傳統金融、銀行及專業服務業（審計、稅務）面臨“去官僚化”海嘯。初級職位空缺銳減55%，多家金融機構的管理培訓生計劃更傳出“零Offer”的消息。

來源：星島頭條

一位不便具名的中資銀行HR透露：“以前我們每年招聘20名畢業生進行輪崗培養，現在這個數字降到個位數。不是我們不需要人才，而是AI可以完成過去需要初級員工做的數據分析、報告撰寫、合規檢查等工作。用人成本和效率之間的賬，每家公司都在算。”

更值得警惕的是“假招聘”現象：部分企業雖在招聘網站發布職位，但實際并不急著招人——這是一種“儲備簡歷”的策略，在真正的招聘需求出現前，先行鎖住人才信息。應屆生海投簡歷，得到的可能只是“已讀不回”或無限期的“等待通知”。

#03

雙向困局：畢業生何去何從？

困境是真實的，但出路同樣存在。

從技能層面看，香港畢業生需要盡快補齊“AI無法替代”的能力組合：

編程與軟件開發能力

數據解讀與跨學科思維

創意與行業洞察

實際的項目落地經驗

軟件工程、數據科學、AI相關課程近來在香港各大學持續升溫，正是這股潮流的直接反映。傳統金融背景的學生若能疊加技術能力，在就業市場上將更具競爭力。

來源：HK01

與此同時，越來越多的畢業生開始把目光投向新加坡、東南亞乃至內地市場。“香港本地機會少了，但大灣區的科技公司正在擴招，這就是為什么我要學普通話。”即將畢業的Esther如是說。

AI對初級職位的沖擊是不可逆的趨勢，但它同時也在創造新的機會。問題在于：誰能更快適應這個變化，誰就能在寒冬中存活下來。

對于正在求職的應屆生來說，與其焦慮于崗位數量的減少，不如把精力放在能力的升級上。AI會取代一批崗位，但也會催生另一批。把自己變成“AI的協作者”而非“被替代者”，才是穿越這個求職寒冬的最優解。

來源：星島頭條

對于雇主而言，“只用AI”或許能節省短期成本，但忽略了人才培養的企業，終將在長期競爭中失去真正的核心資產。

畢竟，AI可以完成執行，但無法替代成長。

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