企業(yè)專心搞生產(chǎn) 政府貼心送人才

轟鳴的機器聲此起彼伏，原料切割、精密軋制、成品檢驗……近日，記者走進(jìn)包螺集團(tuán)內(nèi)蒙古螺旋管道有限公司的生產(chǎn)車間，各道工序上，技術(shù)工人身穿工裝，專注地操作著設(shè)備。一派繁忙有序的景象背后，很多人不知道的是，就在不久前，該車間曾因缺人而十分著急。

包螺集團(tuán)新員工入職安全教育培訓(xùn)考試現(xiàn)場

“以前我們自己跑招聘會、對接院校，效果一直不理想，技術(shù)崗位遲遲補不上人。”包螺集團(tuán)內(nèi)蒙古螺旋管道有限公司負(fù)責(zé)人坦言，作為扎根包頭、服務(wù)家鄉(xiāng)的本地企業(yè)，公司技術(shù)研發(fā)不斷升級，薪資待遇也頗為豐厚，但就是招不到、留不住合適的技術(shù)人才。“項目研發(fā)進(jìn)度受影響，想擴產(chǎn)也擴不動，干著急。”

轉(zhuǎn)機出現(xiàn)在今年。包頭市昆都侖區(qū)依托“三在三找”服務(wù)機制——即“企業(yè)在哪、服務(wù)在哪，需求在哪、幫扶在哪”，昆區(qū)人社局、包頭市昆都侖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等部門主動上門走訪。工作人員一進(jìn)車間，就問得細(xì)、聽得實：缺什么人？缺多少？什么專業(yè)？什么層次？企業(yè)把苦水一倒，政府就把清單一列，開始了全程“保姆式”匹配。

昆都侖區(qū)2026年春風(fēng)行動招聘現(xiàn)場

“今年我們參加了4場大型商場招聘會，2場社區(qū)招聘會，1場人才市場招聘會，一共來了83位意向求職者，我們擇優(yōu)發(fā)了33個面試通知，14人試崗，最終成功入職3人。”包螺集團(tuán)綜合部負(fù)責(zé)人劉云燕掰著手指頭跟記者算賬，眼里帶著笑意，“別看只進(jìn)了3個人，這3個是真正優(yōu)中選優(yōu)的技術(shù)骨干。明顯感覺到，政府主辦的招聘會上，求職者的質(zhì)量和熱情都高得多，我們的人才需求終于被最大程度滿足了。”

操作工郝云龍就是通過其中一場招聘會精準(zhǔn)入職的。站在軋制生產(chǎn)線旁，他一邊調(diào)整設(shè)備參數(shù)，一邊對記者說：“過來以后，人才政策的落實、生活上的保障，都有專人對接指導(dǎo)。企業(yè)發(fā)展平臺好，昆區(qū)的服務(wù)也貼心，感覺自己未來有奔頭、有保障。我肯定要踏踏實實干好本職工作。”他的話語樸實，卻道出了許多新入職技術(shù)工人的真實感受。

企業(yè)的感受更為直接。“政府把人才服務(wù)想得很周到，我們不用再為招人、留人分心了。”包螺集團(tuán)內(nèi)蒙古螺旋管道有限公司負(fù)責(zé)人說，園區(qū)工作人員經(jīng)常來企業(yè)走訪，不光是找人才，而是全方位關(guān)注企業(yè)發(fā)展，“有了這些幫助，我們就能把所有精力放在生產(chǎn)和研發(fā)上，發(fā)展底氣更足了，生產(chǎn)效率明顯提高。”在他看來，一次次的深入接觸中，企業(yè)與當(dāng)?shù)厝松缇帧⒔?jīng)開區(qū)等部門之間，已經(jīng)形成了政企同心、高效聯(lián)動的深厚信任。

友誼大街街道就業(yè)主題招聘會

作為落實“三在三找”機制的重要載體，包頭市昆都侖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)常年活躍在企業(yè)一線。“我們現(xiàn)在常態(tài)化開展企業(yè)走訪，基本覆蓋了75戶規(guī)上工業(yè)企業(yè)，吸納從業(yè)人員16580人。”開發(fā)區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，對企業(yè)反映的人才、用地、資金等訴求，堅持共性問題集中解決、個性問題一對一幫扶。“在做好要素保障的同時，我們還要助力企業(yè)提升創(chuàng)新能力，打造更適合企業(yè)成長的產(chǎn)業(yè)環(huán)境。”

用人瓶頸破局，車間生產(chǎn)再提速。機器的轟鳴聲里，工人們穿梭有序，一卷卷螺旋鋼管源源不斷下線。劉云燕站在車間門口，看著忙碌的場面，感慨道：“以前是‘我們追著人跑’，現(xiàn)在是‘政府帶著人追著我們跑’，這種感覺真好。”

來源：草原云