河南
這兩年越來越多的打工人意識到不能再拿健康換金錢了，不能再拼命加班了，可是能過上雙休好日子的打工人并不多，尤其是在私企打工的人，大多都是單休；
昨天刷到一個帖子，說是雙休大概率很快會變成我國職場的常態；
這位網友為了職場他的論點，還拋出了一系列的論據：各行各業的龍頭企業，像大疆、美的等全部都嚴格落實雙休且在堵死加班；
那么，真的會像這位網友說的那樣很快實現雙休嗎？
我覺得不大可能，因為強制雙休的制度文件早就下方了，但能百分百落實雙休政策的只有國家機關和事業單位，也就是我們說的公務員和事業編；
1995年3月25日，國務院修改了職工工作時間，其中有三點規定是王炸；
其一，職工每日工作8小時，周工作時間40小時；
其二，國家機關、事業單位統一工作時間，周六日雙休，這塊對企業的規定則是彈性的；
但還有一點，雙休當時提出的是可以延遲執行，但企業最遲是1997年5月必須施行；
可是如今都2026年了，有多少私企嚴格落實雙休了呢？恐怕連一半的比例都沒有；
所以，從制度上來說早就有文件了，可是到現實中卻是私企永遠無法保證！
因為私企是盈利的，這兩年大環境也不好，沒有哪個私企會去執行雙休的，都恨不得員工不休息，而且工資也是能低就低；
怪不得網友會說：失業了，想怎么休怎么休；
不過也有網友說：不要想著雙休是為你好，強制雙休會削弱我國的競爭力，我國還不是發達國家，雙休是發達國家的福利；
過早享受雙休福利，只會自斷雙手，失去競爭力，勞動福利和經濟實力要相匹配，不能拔苗助長；
好好好，那就讓這位廣州的網友每天996吧！
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