山東
2026年，央國企用工出現嚴重兩極分化：正式崗位擠破頭，勞務派遣卻招不到人。
放在前幾年，只要沾上“國企”兩個字，不管正式還是派遣，大家都搶著去，圖的就是穩定。可現在完全反過來了。
正式崗依舊卷得厲害，一個基層崗位動輒幾百人投遞；而派遣、外包崗，根本沒人稀罕。很多年輕人以前分不清兩者的區別，覺得都在國企干活差不多。但實際差距太殘酷了：正式工直接跟國企簽約，是“自己人”；派遣工簽的是第三方公司，說白了就是借來的勞動力，從來不屬于這家企業。
最勸退人的，首先是待遇。正式工六險二金、各種補貼、高額年終獎全都有；派遣工只有基本底薪，社保按最低標準交，年金和福利基本沒有。干活還專挑臟活累活壓給派遣人員。更關鍵的是，現在國企派遣幾乎沒有轉正機會了。早年還有少數人能通過考核轉正，大家愿意熬一熬。如今編制管控嚴格，所有正式崗都得統考，內部轉正的路徹底堵死。從入職那天起，身份就定了，一輩子都是外包，看不到未來。這種日子，年輕人不愿意耗。
所謂的國企穩定，跟派遣崗沒關系。正式工只要不犯大錯，能干到退休，是真正的鐵飯碗；派遣工呢，企業一降本增效，第一批清退的就是他們。再加上內部隱形的身份歧視，長期被邊緣化，干再多活也是外人，沒有歸屬感。
現在的年輕人求職，已經不迷信國企光環了。比起虛的體面，大家更看重職場尊嚴和發展前景。私企雖然壓力大，但能力說了算，沒有身份上的三六九等。而國企派遣崗，除了一個好聽的名頭，剩下的全是委屈和內耗。
這也解釋了為什么正式崗始終火爆——大家爭的不是工作本身，而是編制帶來的穩定、福利和長遠發展，這在動蕩的就業環境里太稀缺了。
最后真心提醒求職的朋友：短期過渡可以做派遣攢經驗，但千萬別長期耗著。不要相信任何轉正的空話，那純粹是浪費青春。現在派遣崗招不到人，不是崗位少了，而是打工者變理性了。沒人愿意為虛名忍受同工不同酬和身份歧視。如果不解決根本的公平問題，派遣崗只會越來越難招人。
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