江西
江蘇一家三甲醫院的心血管科主任最近上了熱搜，上周他在社交平臺發了一段視頻，讓不少醫護看了心里一緊，事情發生在上周六早上六點半，一位危重病人剛送進醫院，護士正給他做霧化，管子突然掉了，家屬立馬發火，說護士操作不當，后來趕來幫忙的護士建議先停霧化，改吸氧，家屬更生氣了，說你們前后說法不一，叫人怎么信你們。
矛盾一直僵到中午十二點四十五分，正午休的主任被叫到病房，她一開口就讓家屬愣住了，我特意放下休息過來，是因為你們早上對護士太不像話，她說護士們憋著淚，她們天天救死扶傷，受的氣今天我得替她們說句公道話。
這話讓不少醫護心里一緊，急診小楊在評論里說，凌晨三點被家屬指著罵沒良心，真盼著領導能說句公道話，數據顯示，臨床護士七成八的壓力來自患者和家屬的無理指責，可大多數時候，他們只能咬牙扛著。
在解釋術后三天出院的爭議時，主任拿出數據說，歐美國家的術后管理早就和國內一樣，病人恢復期都會轉到基層醫院，她提到南京一家心內科接過的轉院病例，治愈率跟本地治療差不多，這不是推諉，是分級診療本來就該走的路。
最讓網友覺得痛快的是她最后那句，沒有信任基礎，直接辦出院，有位家屬留言說，當時覺得主任太狠，現在想想，要是每家醫院都敢這么講，醫護也不會天天提心吊膽，其實更讓人心里不是滋味的是，這病人原本是別的醫院推過來的包袱。
主任后來單獨發了個視頻，說了一句挺有意思的話，記住今天這段話，下次受委屈了就當是給自己揉揉心，有網友翻出來，她連續三年都牽頭搞醫護心理疏導小組，原來她早就悄悄在做這些事了。
醫療系統里有句老話，遇到鬧事的病人，整個科室得忙活三周，床位本來就緊，主任這么一辦，同行心里也踏實點，就像有網友說的，工資多點少點都行，有這么敢站出來的領導，我愿意白干十年。
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