北京
本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)
員工因病休假期間可以外出旅游嗎？用人單位將其開除是否違法？
【案件回顧】
孫某在某物業(yè)公司任客服一職。2024年9月5日，孫某發(fā)生工傷，經(jīng)就醫(yī)被認(rèn)定為腰部挫傷，未達(dá)傷殘等級。
受傷后，孫某病假休息，未提供勞動(dòng)。受傷當(dāng)日，孫某向公司提交醫(yī)院診斷證明，病歷中建議其休息3天。9月10日，孫某再次向公司提交醫(yī)院診斷證明，病歷中建議其休息14天。9月26日，孫某第三次向公司提交醫(yī)院診斷證明，病歷中建議其休息7天。
10月14日，公司項(xiàng)目經(jīng)理告知孫某“你停工留薪期已于10月4日到期，如有異議，煩請去做勞動(dòng)能力鑒定”。孫某則稱“我可以上班了”。
此后，孫某又于10月16日、10月22日、11月5日連續(xù)向公司提交醫(yī)院診斷證明，病歷中分別建議其休息7天、14天、14天。
然而，公司發(fā)現(xiàn)，國慶假期期間，孫某發(fā)布了微信朋友圈，顯示其坐在駱駝上。
公司認(rèn)為，孫某病假期間的行為與醫(yī)囑相違背，存在不誠信行為，遂以違反法律規(guī)定和公司規(guī)章制度為由，于11月15日解除與孫某的勞動(dòng)關(guān)系。
孫某辯稱，旅游發(fā)生在國慶假期，且自己只是坐在駱駝上拍照，并沒有騎駱駝，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，孫某受傷后至雙方勞動(dòng)關(guān)系解除前一直休病假，醫(yī)囑明確建議其“臥床”“制動(dòng)保護(hù)”，但孫某卻在其停工留薪期滿前后進(jìn)行長途旅游，并騎坐在駱駝上拍照。孫某傷在腰部，而上述行為對其腰部影響較大，其活動(dòng)強(qiáng)度與病假事由明顯不符。
同時(shí)，在雙方的微信溝通中，孫某亦表示自己可以去上班。在此種情況下，孫某主張其在停工留薪期滿后仍需休病假，明顯有違勞動(dòng)紀(jì)律和誠實(shí)信用的基本原則。某物業(yè)公司以此為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并無不當(dāng)。
綜上，法院駁回了孫某要求某公司支付賠償金的訴訟請求。
【以案為鑒】
法律既保護(hù)勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，也維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營秩序。北京市第三中級人民法院立案庭副庭長龔勇超表示，對于因傷、病無法到崗的，勞動(dòng)者可以請病假休息。但誠實(shí)信用也是用人單位和勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中的基本原則。勞動(dòng)者虛構(gòu)或?yàn)E用病假事實(shí)，不僅違反公司規(guī)章制度，更觸碰了法律的基本原則。
北京市第三中級人民法院立案庭法官助理李一帆建議，用人單位應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)行使用工管理權(quán)，充分保障勞動(dòng)者的病假、休息等權(quán)利；制定規(guī)范的考勤管理規(guī)章制度，在員工請休病假的審批流程、所需提交的相關(guān)材料、病假期間的工資待遇、病休期間的禁止行為等方面作出明確規(guī)定。
勞動(dòng)者請病假時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假單，病假單應(yīng)載明病因和要求休假的天數(shù)；病假期間，可以結(jié)合自身病情，遵照醫(yī)囑進(jìn)行一定的適合病情恢復(fù)的放松活動(dòng)，但亦應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德，恪守誠信原則。（高清揚(yáng)、實(shí)習(xí)生 孟令啟）
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