山東
原用人單位承擔工傷保險責任，這是法定鐵律。
根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條，職工被借調期間受傷，由原單位承擔工傷保險責任。因為勞動關系仍在原單位，工傷保險也是原單位繳納的。但原單位與借調單位可約定補償辦法，該約定在雙方間有效。
若借調單位存在過錯（如未提供安全保障、工作環(huán)境有隱患等），應與原單位承擔連帶賠償責任。原單位先行賠付后，可向借調單位追償。
維權關鍵：單位應在事故發(fā)生后30日內(nèi)申請工傷認定，逾期未申請的，職工本人可在1年內(nèi)自行申請。認定后做勞動能力鑒定，依法主張醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘補助金等全部待遇。
一句話：原單位是法定責任人，借調單位有過錯則承擔連帶責任。
#員工借調受傷責任劃分#借調期間工傷理賠#原單位借調員工工傷責任
法律問題可直接點擊下方小程序咨詢本地律師！
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
