河南
當下求職市場有多癲狂？刷KPI、實際上并無招人計劃已經不算什么了；
各大公司的HR們已經開始把求職者找工作難當成一種調侃來戲弄打工人了，還有各路專家出來污名化找不到工作的人，污蔑他們是懶，是想找享受的工作。
找工作難，以建筑行業首當其沖；
我身邊好幾個干施工的同學今年要么去內蒙新疆了，要么去非洲打灰了，在內地就算找到工作也發不下來工資；
之前看到一位浙江的施工人，32歲在行業摸爬滾打了10年，一建一造中級都有，還是被裁員了；
被裁后剛開始還在找土木崗，但經歷兩次面試徹底對行業失望；
有的施工單位直接薪資對半砍，加班是家常便飯，有的則根本沒打算招人只是在玩弄求職的土木人；
HR直言：就想看看行業下行期，求職土木人的慘樣，能有多卑微！
然后這位土木老哥就轉行去當電工了，先是報了培訓班，現在電工證考下來了，也找到公司了，真是個不錯的開始！
不過每個人的情況都不一樣，我覺得像電工、焊工等技術工種適合那些動手能力強的人，比如施工人；
設計師實操能力差，但理論知識強而且習慣了辦公室工作，可能更適合轉行去當老師；
我身邊有幾個設計師考了教資，已經去教培上班了，后面打算考招教進學校；
雖說受出生人口連年下降的影響，但教師行業還能支撐5-10年，畢竟人口真正下滑其實是從2022年開始的；
這群孩子目前還在幼兒園呢，小學初中在10年后方能顯現危機，高中則在15年后；
這年頭不能想太多，因為除了體制內其他行業都不能保證可以干到退休；
所以，有啥干啥吧，瞎活著也可以，我身邊還有去工廠打螺絲的設計師呢；
還有擺地攤的呢，職業無貴賤啊！
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