五部門聯(lián)合發(fā)布風(fēng)險(xiǎn)提示：嚴(yán)防“招轉(zhuǎn)培”“培訓(xùn)貸”等陷阱

5月16日，人力資源和社會(huì)保障部、中央網(wǎng)信辦、教育部、公安部、金融監(jiān)管總局聯(lián)合發(fā)布警惕"招轉(zhuǎn)培""培訓(xùn)貸"等風(fēng)險(xiǎn)提示，提醒求職者提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。不僅如此，各家招聘企業(yè)也相繼推出求職防騙避險(xiǎn)指南，拆解求職全流程騙局，提示求職者謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

近來(lái)，一些不法分子以招聘為名進(jìn)行引流，變相推銷培訓(xùn)課程，誘導(dǎo)求職者支付高額費(fèi)用，甚至申請(qǐng)貸款參加培訓(xùn)，嚴(yán)重侵害了求職者的合法權(quán)益，擾亂了人力資源市場(chǎng)的正常秩序。為幫助求職者有效識(shí)別"招轉(zhuǎn)培""培訓(xùn)貸"等騙局，人力資源和社會(huì)保障部、中央網(wǎng)信辦、教育部、公安部、金融監(jiān)管總局發(fā)布風(fēng)險(xiǎn)提示，提醒廣大求職者提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

根據(jù)五部門發(fā)布的典型套路，第一步，發(fā)布虛假招聘信息進(jìn)行引流。不法分子在招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)或現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上發(fā)布AI、編程、音視頻剪輯等熱門崗位，并以"不要求工作經(jīng)驗(yàn)""不限專業(yè)""零門檻""面試即入職""高薪工作""穩(wěn)定兼職"等作為誘餌，吸引求職者投遞簡(jiǎn)歷，前往線下面試。第二步，刻意貶低求職者能力。在面試過程中，則強(qiáng)調(diào)"崗位有技能門檻"、求職者"能力不足""工作經(jīng)驗(yàn)不足"，打擊求職者自信心、制造焦慮，順勢(shì)向求職者推薦所謂的"崗前培訓(xùn)""內(nèi)部培訓(xùn)"。第三步，誘導(dǎo)求職者支付高額費(fèi)用或辦理貸款參加培訓(xùn)。負(fù)責(zé)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)以"培訓(xùn)后快速上手""包就業(yè)""保證收入""發(fā)放國(guó)家認(rèn)可的證書"等話術(shù)，偽造聊天記錄、成功案例等虛假信息，誘導(dǎo)求職者參加培訓(xùn)。對(duì)于無(wú)力付費(fèi)或者尚在猶豫的求職者，以"技術(shù)培訓(xùn)期間不收費(fèi)""成功入職再收費(fèi)""分期付款"等為誘餌，誘導(dǎo)求職者簽訂高額培訓(xùn)協(xié)議，前往指定的平臺(tái)進(jìn)行貸款。

在主要特征方面，"招轉(zhuǎn)培""培訓(xùn)貸"等騙局以應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主要對(duì)象。這一群體普遍缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)、薪資水平了解不夠，風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)，存在"想提升技能""急于就業(yè)"的心理，容易受虛假承諾迷惑，被不法分子利用。其次，個(gè)別平臺(tái)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)利益捆綁，套路求職者。這些平臺(tái)往往與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間存在利益關(guān)聯(lián)，通過簡(jiǎn)化貸款審批流程、忽略風(fēng)險(xiǎn)提示等，誘導(dǎo)求職者在不知情的情況下完成貸款，使求職者"未掙錢先負(fù)債"。

風(fēng)險(xiǎn)提示還顯示，要選擇正規(guī)渠道求職。求職者通過互聯(lián)網(wǎng)或線下求職，應(yīng)選擇正規(guī)渠道舉辦的校園招聘活動(dòng)或具有合法資質(zhì)的正規(guī)職業(yè)中介。對(duì)于職業(yè)中介，首先要查看其是否取得人力資源服務(wù)許可證，優(yōu)先選擇誠(chéng)信度高、經(jīng)營(yíng)規(guī)范的服務(wù)機(jī)構(gòu)和招聘平臺(tái)。同時(shí)，要辨別招聘信息真假。求職者可事先通過多種方式核查用人單位相關(guān)資質(zhì)、經(jīng)營(yíng)狀況和信用記錄。遇到"零門檻"卻承諾異常高薪的招聘信息，比如"活少錢多""躺平賺錢"等"聽上去很美"的招聘信息，需高度警惕，多查多問多防備，謹(jǐn)防"踩雷""掉坑"。校園招聘活動(dòng)舉辦方要加強(qiáng)招聘企業(yè)資質(zhì)和發(fā)布招聘信息的審核，確保崗位質(zhì)量。

在五部門聯(lián)合發(fā)布風(fēng)險(xiǎn)提示的同時(shí)，各家招聘企業(yè)也紛紛響應(yīng)，發(fā)布求職防騙避險(xiǎn)提示，幫助求職者識(shí)別套路、規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)。前程無(wú)憂51job發(fā)布的《求職防騙避險(xiǎn)指南》顯示，瀏覽崗位前，求職者需警惕"甜蜜"誘餌：詐騙分子常利用極具誘惑力的虛假信息篩選并引流，發(fā)布"低門檻、零經(jīng)驗(yàn)、月入過萬(wàn)"的虛假高薪廣告。進(jìn)入面試溝通階段，求職者需學(xué)會(huì)識(shí)別"套路"話術(shù)。最后，即便收到錄用通知，求職者也勿放松警惕；簽約時(shí)，也需仔細(xì)審閱合同，警惕薪資、崗位等關(guān)鍵信息與面試承諾不符的"陰陽(yáng)合同"，或違約金設(shè)置極高的不平等條款。

前程無(wú)憂相關(guān)負(fù)責(zé)人提示，求職詐騙貫穿整個(gè)擇業(yè)過程，認(rèn)清騙局本質(zhì)是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的核心前提。在求職全流程中，若在與企業(yè)溝通時(shí)發(fā)現(xiàn)異常，也可通過平臺(tái)"舉報(bào)"功能反饋，保護(hù)自身權(quán)益。

BOSS直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受北京商報(bào)記者采訪時(shí)表示，求職者應(yīng)嚴(yán)守"三不"原則，不輕信"輕松過萬(wàn)"但職責(zé)不明的工作；不繳納任何名義的押金、培訓(xùn)費(fèi)；不隨意泄露身份證、銀行卡等個(gè)人敏感信息。不僅如此，求職者還要注意留痕并及時(shí)反饋，盡量在平臺(tái)內(nèi)完成溝通并保留聊天記錄；如遇要求付費(fèi)、站外引流、承諾包就業(yè)等異常情況，請(qǐng)及時(shí)通過平臺(tái)舉報(bào)入口反饋；如已產(chǎn)生財(cái)產(chǎn)損失，建議第一時(shí)間報(bào)警處理。

真實(shí)透明的招聘環(huán)境需要各方共同維護(hù)。BOSS直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人還表示，在日常治理的基礎(chǔ)上，平臺(tái)一直在持續(xù)開展對(duì)"招轉(zhuǎn)培"騙局的專項(xiàng)治理。春招期間平臺(tái)累計(jì)封禁與違規(guī)招生相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)2335家，累計(jì)處置違規(guī)賬號(hào)超1.28萬(wàn)個(gè)。未來(lái)BOSS直聘將持續(xù)升級(jí)治理技術(shù)，堅(jiān)決打擊各類招聘違規(guī)違法行為，守護(hù)求職招聘的良好生態(tài)。

北京商報(bào)記者吳其蕓