強制數(shù)百名員工加班，涉深圳兩家公司！官方曝光：警告、罰款！

加班

可以說是所有打工人的

頭號“天敵”

誰心里不盼著到點下班

準時走人？

遇上業(yè)務旺季

或者臨時有急活

偶爾加加班都能理解

但如果超長加班

或把加班當成常態(tài)

就真的不好忍了

近日

深圳人社局曝光了一批

勞動用工領域的典型案例

曝光部分企業(yè)

違法延長勞動者工作時間的違法行為

有企業(yè)被罰10萬元

案例一

2025年2月，南山區(qū)人力資源局接到群眾投訴深圳市某技術有限公司存在強制員工加班的問題，遂立即展開調查。

經(jīng)查，該公司在2024年11月至2025年1月期間，違法延長336名勞動者工作時間，人均月延長工作時間44.23小時。南山區(qū)人力資源局依法對該公司發(fā)出《勞動監(jiān)察責令改正指令書》，要求限期改正違法行為，該公司到期未提交整改資料。在陳述和申辯期，該公司提交了加班協(xié)議和整改報告，稱已足額支付員工加班工資，申請撤銷行政處罰。經(jīng)復核，該公司超時加班的違法行為超過3個月，不符合不予處罰的情形。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，對該公司違法延長勞動者工作時間的違法行為作出行政處罰：警告，并按每人300元的標準罰款人民幣100800元整。

資料圖。來源：ic photo

案例二

2024年10月，羅湖區(qū)人力資源局接到舉報，反映深圳某物流有限公司涉嫌存在無故克扣員工工資、無故罰款以及違法取消夜班補貼的行為，遂立即展開調查。

經(jīng)查，該公司不存在無故克扣員工工資、無故罰款、違法取消夜班補貼等行為，但在調查過程中，查實該公司2024年8—10月存在違法延長勞動者工作時間的行為，涉及勞動者138人，人均月延長工作時間91.22小時。

2024年12月6日，羅湖區(qū)人力資源局依法向該公司送達《勞動監(jiān)察責令改正通知書》。經(jīng)責令改正，該公司提交《加班超時整改方案》，承認確實存在員工超時加班的問題，并將及時改正該違法行為。2024年12月18日，羅湖區(qū)人力資源局向該公司送達《勞動監(jiān)察行政處罰事先告知書》，該公司逾期未提出陳述申辯意見。

針對該公司上述違法行為，羅湖區(qū)人力資源局根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定作出行政處罰：警告，并按每人300元的標準罰款人民幣41400元整。

資料圖。來源：ic photo

執(zhí)法依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

警示提醒：

用人單位安排勞動者加班，必須嚴格遵守法定時限。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，應當履行協(xié)商程序，且每月累計不得超過36小時的法定上限。必須明確：支付加班費不等于加班行為合法，任何“協(xié)商一致”的協(xié)議或“經(jīng)營需要”的理由，均不能成為突破法律紅線的依據(jù)。

企業(yè)應依法完善用工管理，合理安排工作時間和休息休假，確需安排加班的，必須做到程序合法、時數(shù)合規(guī)、報酬足額支付，切實保障勞動者休息休假權利與身心健康。

深圳人社局提醒

各用人單位

嚴格遵循法律法規(guī)

規(guī)范用工管理

自覺履行用工法定責任與義務

勞動者如遇勞動保障

合法權益受到侵害

可通過“深圳欠薪維權速辦”小程序

第一時間進行投訴舉報

*有什么想說的，歡迎給我們留言哦*

南方都市報(nddaily)、深圳大件事(nandusz)報道

來源：深圳人社