最新消息：企業(yè)與職工“協(xié)議”約定社保繳費(fèi)基數(shù)屬于違法行為——

大家好，我是初七。

今天是2026年5月16日。凡事一研究，就總會(huì)出人意料。

小編今天最新了解到的一則法院審判信息：近日北京市第一中級(jí)人民法院審結(jié)了一起行政訴訟案，維持了駁回某科技公司訴訟請(qǐng)求的一審判決。這個(gè)時(shí)候發(fā)布司法案件判決信息主要還是進(jìn)一步通過司法明確規(guī)范“工資必須與社保基數(shù)一致”這一法定信號(hào)。

該案例主要是企業(yè)和員工協(xié)議社保繳費(fèi)基數(shù)，按照最低社保基數(shù)繳納，差額企業(yè)直接以工資發(fā)給員工。最終企業(yè)還是被責(zé)令限期補(bǔ)繳。

這個(gè)案例告訴我們：

第一，2026年開始，社保繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)拿工資必須一致。現(xiàn)在社保系統(tǒng)和稅務(wù)系統(tǒng)已經(jīng)打通，可以直接對(duì)比數(shù)據(jù)清查了。

第二，不管員工愿不愿意繳納社保，還是協(xié)議最低檔繳納，都必須按規(guī)定按照實(shí)際工資足額繳納，差一檔都不行，不繳，低繳，漏繳，協(xié)議繳，都屬于違法行為。

我們來(lái)看一下案件詳情：

某科技公司因未足額為員工張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被所在地社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心責(zé)令限期補(bǔ)繳。該公司不服，提起行政訴訟。其主張，公司已與張某已經(jīng)協(xié)商一致，以低于其實(shí)際工資的標(biāo)準(zhǔn)確定社保繳費(fèi)基數(shù)，并將本應(yīng)繳付的社保費(fèi)用差額部分以補(bǔ)貼形式隨工資發(fā)放給了張某，故不應(yīng)再承擔(dān)補(bǔ)繳責(zé)任。一審法院判決駁回某科技公司的訴訟請(qǐng)求。某科技公司不服，提起上訴。

北京一中院經(jīng)審理認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納數(shù)額是否可以由用人單位和勞動(dòng)者自行約定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條第一款，用人單位負(fù)有自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的強(qiáng)制性法律義務(wù)。此處的“足額”，核心即指繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)與職工的實(shí)際工資收入相對(duì)應(yīng)。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系不同于平等主體間的普通民事合同關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，涉及國(guó)家利益與社會(huì)公共利益。因此，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率等核心要素，均由國(guó)家法律法規(guī)予以明確規(guī)定，具有法定性和強(qiáng)制性。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是國(guó)家對(duì)用人單位科以的強(qiáng)制性公法義務(wù)，不屬于用人單位與職工可自由處分私權(quán)的范疇。用人單位按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，不能由用人單位和職工通過任何形式的協(xié)商予以變更或免除。“約定無(wú)需繳納”“約定無(wú)需按照法律規(guī)范確定的費(fèi)基、費(fèi)率繳納”的協(xié)議、承諾均屬無(wú)效。某社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心作出《社會(huì)保險(xiǎn)限期補(bǔ)繳通知書》并無(wú)不當(dāng)。綜上，北京一中院判決駁回上訴，維持原判。

這個(gè)案例告訴我們：

第一，2026年開始，社保繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)拿工資必須一致。現(xiàn)在社保系統(tǒng)和稅務(wù)系統(tǒng)已經(jīng)可以直接對(duì)比清查了。

第二，不管員工愿不愿意繳納社保，還是協(xié)議最低檔繳納，都必須按規(guī)定按照實(shí)際工資足額繳納，差一檔都不行，不繳，低繳，漏繳，協(xié)議繳，都屬于違法行為。

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為公民提供的基本風(fēng)險(xiǎn)保障制度，其嚴(yán)肅性和強(qiáng)制性不容挑戰(zhàn)。對(duì)于用人單位而言，依法足額參保繳費(fèi)是無(wú)可推卸的法律責(zé)任與社會(huì)責(zé)任。通過“協(xié)商”“補(bǔ)貼”等方式規(guī)避責(zé)任的行為均屬違法，最終仍需依法補(bǔ)繳，并可能面臨滯納金乃至行政處罰。對(duì)于勞動(dòng)者而言，也要清醒認(rèn)識(shí)到，接受或主動(dòng)達(dá)成這類“協(xié)議”，看似增加了短期的現(xiàn)金收入，實(shí)則嚴(yán)重?fù)p害了自身在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等方面的長(zhǎng)遠(yuǎn)權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)依法維護(hù)自身參保權(quán)益，對(duì)不合法的“協(xié)商”保持警惕。

本文完。

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