廣東
剛剛交出“史上最強”財報、市值突破1萬億美元的韓國科技巨頭三星電子，正面臨其歷史上最為嚴峻的勞資危機。在經過長達17小時的馬拉松式談判后，三星電子勞資雙方于今日凌晨宣告談判破裂。
三星電子全國勞工聯合會方面要求資方確保績效獎金發放標準公開透明，并廢除績效獎金上限，但均未被接受，因此將于21日展開18天大罷工。迄今有4.1萬名工會成員表明參加罷工的意愿，其中不少來自半導體部門。但考慮到資方在談判上的態度，參加人數可能進一步增加至5萬人以上。
三星電子股價在今日開盤后跌幅一度超過5%，但目前轉為小幅上漲。
隨著芯片景氣周期重新回歸、AI浪潮推高半導體利潤，以及競爭對手SK海力士因HBM高帶寬內存訂單暴漲而向員工發放歷史級獎金，三星內部的不滿情緒開始快速累積。如今，這場矛盾正演變成一次足以影響全球AI芯片供應鏈的勞資事件。
本次勞資沖突的核心焦點依然在績效薪酬（OPI，超額利潤獎金）的制度化與透明化。工會要求公司取消績效獎金的上限，并明確將營業利潤的15%作為績效獎金的固定來源。對此，三星電子管理層則持謹慎態度，認為將績效獎金與營業利潤直接掛鉤并制度化，很可能削弱公司未來的投資能力。
“這場罷工是韓國半導體產業‘超級周期’帶來的一場分配博弈。”對外經濟貿易大學朝鮮半島問題研究中心兼職研究員權小星對記者分析稱，罷工背后是三個層次的矛盾疊加：表層是巨額利潤下員工的獲得感缺失，訴求利益再分配；中層是與SK海力士的薪酬落差造成人才外流，員工要求市場化的價值重估；深層則是創下巨額利潤的半導體部門與設備部門的利益撕裂，暴露了多元化企業在利潤分配上的結構性困境。而管理層以一次性獎金“購買和平”卻不愿改革制度的做法，則成為“壓垮駱駝的最后一根稻草”。
對于三星電子而言，未來的7天將是關鍵期。5月21日的總罷工是否會如期上演，還是可能在最后一刻達成“戲劇性妥協”，牽動著全球半導體供應鏈的神經。
如果罷工最終成行，這將是三星電子自1969年創立以來規模最大、持續時間最長的停工行動。市場普遍擔心，這會直接沖擊到三星正在全力追趕的HBM量產進度，進而影響其作為英偉達核心供應商的市場地位。
考慮到半導體工廠必須24小時不間斷運行的特性，即便只是短時間的停工，也可能導致晶圓損壞和生產線重啟帶來的巨額損失。摩根大通預測，若罷工持續，三星電子年度營業利潤的潛在損失規模將在26萬億至43萬億韓元之間。
5月11日，韓國《中央日報》發表評論稱，三星電子的罷工，已經不僅僅是一家企業內部的勞資矛盾，而是正在演變為動搖整個韓國經濟的重大風險。
《中央日報》稱，以2024年為基準，三星電子一級合作企業共有1061家，二、三級合作企業共有693家。考慮到半導體產業在韓國經濟中的比重，甚至可能導致韓國經濟當前的復蘇趨勢受到阻礙。
面對即將到來的總罷工，三星電子已開啟緊急應對機制。目前，雙方的博弈已延伸至司法領域。三星電子已向法院申請禁令，防范非法罷工行為。
三星首席財務官Park Sooncheol此前在業績電話會上表示，公司正依法依規處理勞資問題，將優先通過對話尋求妥善解決，并稱即便罷工發生，也將通過專項團隊和應急機制將生產中斷降至最低。
來源：第一財經、中新經緯
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