北京
一位剛上任的遠程團隊經理向HR投訴兩名下屬"休假太久"，結果HR的回應讓她當場啞火。
據當事人描述，她接手團隊后發現一名員工用完了14天帶薪年假（PTO），另一名員工則休滿了50天產假。她認為這影響了工作進度，要求HR介入處理。沒想到HR直接回絕："不，她們完全有權這么做。"
這位經理在匿名帖文中抱怨，稱自己對團隊"零了解"就被推上管理崗位，而下屬"說走就走"讓她措手不及。但HR的態度很明確：員工依法使用既定福利，公司無權阻攔。
這一沖突暴露了職場常見的張力——中層管理者背負業績壓力，而HR的底層邏輯是"別讓公司被告"。帖子引發熱議，多數網友站HR："年假和產假是合同寫明的，經理該做的是調整排期，而不是找人背鍋。"
有評論指出，真正的問題或許是公司讓新經理"裸接"團隊，卻未給任何交接緩沖。當制度遇上人情，HR這次選擇了守住底線。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
