一醫院規定：這類人員2年內未通過資格考試，直接解聘？

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近日，一則醫院的招聘要求再次引起了熱議。

某醫院在招聘要求中明確規定，醫學檢驗技術、中藥師、藥師、影像技師等專業的應屆畢業生錄取后，必須在2年內通過衛生資格考試，領取相關證書，否則直接解聘。

以檢驗人員為例，值得關注的是，當下多家醫院正持續抬高檢驗崗位的準入資質門檻。在崗人員除需取得檢驗士資格證書外，還要求符合條件者繼續同步考取檢驗師資格證，以考核模式倒逼人員能力提升，穩步推進檢驗人才隊伍專業化、高質量升級。

事實上，在大多數醫院里，除了考取最基礎的資格證外，對于進一步晉升職稱的考試，并沒有設置過于嚴苛的門檻。通常情況下，相關證書僅作為漲薪的參考因素，并無其他硬性規定。或許正是由于這種情況，不少同行對這類考試持有無所謂的態度。尤其在那些證書與薪資、晉升均無直接關聯的醫院中，許多同仁往往將考試一拖再拖，數年都未能參加考試。更有甚者，一些人歷經六七年的補考，依然未能成功通過。

誠然，設定這樣的硬性要求或許顯得不夠人性化，但客觀上確實能起到一定的督促作用。

衛生資格考試前全員簽署"對賭協議"，

考不過績效全扣？

實際上，這類事件并非孤例。近年來，多地醫院被曝出將職稱考試與職業發展強制綁定。

2025年4月10日，衛生資格考試來臨之前，某醫院康復科全體醫務人員收到了一份特殊的“考前動員”通知——科室要求他們簽訂對賭協議，協議中明確規定，必須一次性通過衛生資格考試，否則自通知下達之日起，他們的績效工資將被全額扣除。

眾所周知，績效工資在醫務人員收入中占比普遍超過50%，此舉意味著未通過考試的員工將面臨收入"腰斬"。

除此之外，不同地區部分醫院針對醫務人員考取衛生資格證還提出了其他更為嚴苛的要求：多家醫療機構明確出臺規定，“未取得資格證者不得轉正”，將職稱與職業晉升的關鍵節點直接掛鉤；更有甚者，部分醫院采取按月扣除無證人員工資的“連坐式”措施，直至其成功考取職稱證書才會恢復全額薪酬，這種“倒逼機制”無疑給醫務人員帶來了雙重壓力。

盡管多數醫院采取"考證加薪"的激勵政策，但此類"不通過即懲罰"的強硬規定仍引發廣泛爭議。

醫院為何緊逼醫務人員考取職稱？

“2 年未過即解聘” 的嚴苛規定，乍聽之下似乎有違人性化管理原則，卻在現實中引發了關于 “壓力與成長” 的深度思考。

從醫院管理角度看，設定明確的考核期限，本質上是對醫療質量的底線守護。醫療行業人命關天，從業者的知識更新速度直接關系到診療水平，尤其是在慢性病管理、新技術應用等領域，滯后的知識體系可能導致誤診漏診風險。

某三甲醫院檢驗科負責人曾透露：“我們曾對連續三年未通過衛生專業技術資格考試的檢驗科人員數據進行過專項統計過，這類人員在檢驗報告準確性、檢驗流程規范性以及儀器操作熟練度等關鍵指標上，均明顯低于科室平均水平。這一現象充分表明，考試通過率與檢驗專業人員的臨床實操能力之間存在著顯著的正相關性。”

一位在限期壓力下一次性通過考試的檢驗人員分享經驗：“原本以為工作后考試可以慢慢來，但知道有解聘風險后，我每天下班后堅持復習 2 小時，這種緊迫感反而讓我更高效地梳理了知識點，最終發現考試內容與日常工作高度契合。”

職稱的高低牽動就業與收入的生死線

職稱考試為何成為懸在醫護人員頭頂的"達摩克利斯之劍"？行業分析指出兩大核心影響：

其一，就業門檻持續攀升

民營醫院高薪挖角公立醫院人才時，職稱成為能力評判的核心標準。某民營醫院人力資源負責人坦言："面對海量簡歷，職稱是最直接的篩選依據。"

無證或低職稱者不僅跳槽受阻，甚至可能面臨"無證不準上崗"的窘境，部分機構招聘時直接標明"須持證操作"。

其二，薪酬體系與職稱深度捆綁

在我國現行的醫療體系下，醫療機構普遍推行職稱分級薪酬制度，將不同職稱的醫務人員劃分出清晰的層級。在薪酬結構中，初級與中級職稱的績效獎金差距尤為顯著，最高可達20% - 50%，這一差距不僅體現在數字上，更直觀地反映在每月實實在在的收入中。

有一位在檢驗科工作、已參加考試一年卻尚未通過的檢驗人，滿心無奈地傾訴道：“在我們科室，那些順利通過衛生專業技術資格考試的同事，底薪直接上調了兩檔，工資待遇有了質的飛躍。而我因為沒考過，已經被扣了半年績效。每次看到工資條上那刺眼的數字，心里就像被針扎一樣。所以現在，我每天都像上了發條的機器，拼了命地學習、備考，就盼著能早日通過考試。”

考評機制亟待回歸人性化：

讓醫療回歸本質

在現實中，不少醫護人員正面臨著沉重的考證壓力，這種壓力已嚴重影響到他們的工作和生活。

多位三甲醫院管理者指出，職稱壓力的根源在于醫療資源分配機制。醫保定額撥款與醫院職稱結構掛鉤，這一規定迫使醫療機構不得不追求 “持證率”。為了滿足相關要求，醫院往往將考證與績效緊密綁定，導致醫護人員陷入 “為證而考” 的怪圈，而忽視了臨床綜合能力的提升。

業內人士紛紛呼吁，醫療機構的考評機制應進行全面改革，更加注重醫護人員的臨床綜合能力，而非簡單地以證書論英雄。證書固然能在一定程度上反映醫護人員的專業知識水平，但臨床綜合能力才是衡量醫護人員能否勝任工作的關鍵。一個優秀的醫護人員，不僅需要具備扎實的專業知識，還需要有豐富的臨床經驗、良好的溝通能力和應急處理能力等。

因此，優化醫療機構的考評機制已刻不容緩。相關部門應深入調研，傾聽醫護人員的心聲，制定出更加科學、合理、人性化的考評標準。讓考評機制真正成為促進醫護人員成長和醫療行業發展的助力，而不是束縛醫護人員的枷鎖，讓醫療回歸救死扶傷的本質。

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