重慶一員工拒絕調(diào)崗至埃及，3天后企業(yè)賬號(hào)被關(guān)停，次月被開(kāi)除，法院：遠(yuǎn)超合理預(yù)期，公司賠償23萬(wàn)余元

因拒絕公司單方面安排的海外調(diào)崗，員工被關(guān)停工作賬號(hào)，無(wú)法繼續(xù)正常工作。隨后員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終，法院判決該公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23萬(wàn)余元。

5月1日，重慶市第三中級(jí)人民法院公布了轄區(qū)兩級(jí)法院一批具有典型意義的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其中包括石某某訴重慶某汽車(chē)銷(xiāo)售公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案，這是人民法院平衡用工自主權(quán)與勞動(dòng)者合法權(quán)益、規(guī)范企業(yè)合理調(diào)崗行為的一起典型案例。

員工石某某于2014年入職重慶某汽車(chē)銷(xiāo)售公司，從事非生產(chǎn)性崗位工作。2023年4月，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

合同約定：若公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所在重慶主城區(qū)及涪陵區(qū)之間變動(dòng)，不屬于工作地點(diǎn)變化；石某某同意根據(jù)公司需要到外地出差或赴外地分支機(jī)構(gòu)工作；如經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)搬遷，石某某同意變更工作地點(diǎn)；公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要變更工作崗位，無(wú)故不到崗視為曠工。

2024年11月23日，公司通知石某某，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將其崗位從國(guó)內(nèi)事業(yè)部調(diào)整至海外事業(yè)部埃及子公司擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理，負(fù)責(zé)前期籌備工作。

石某某當(dāng)日即表示不同意。同月26日，公司關(guān)停其企業(yè)微信賬號(hào)。同年12月2日，公司收到石某某郵寄的《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

隨后，石某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

重慶市第三中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)合同雖然約定工作地點(diǎn)可在重慶主城及涪陵區(qū)間變動(dòng)，或根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要安排外地出差及赴分支機(jī)構(gòu)工作，但本案中將石某某調(diào)崗至埃及子公司，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其基于合同對(duì)工作地點(diǎn)的合理預(yù)期，屬于勞動(dòng)條件與勞動(dòng)內(nèi)容的重大變更。公司未經(jīng)充分協(xié)商即強(qiáng)行調(diào)整，明顯不具備正當(dāng)性與合理性。

此外，在石某某明確表示拒絕后，該公司次日即關(guān)停其企業(yè)微信賬號(hào)，實(shí)質(zhì)上是單方面阻斷其勞動(dòng)條件，導(dǎo)致石某某無(wú)法繼續(xù)提供勞動(dòng)。

石某某被迫解除勞動(dòng)合同后，向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾危渲鲝埦哂惺聦?shí)和法律依據(jù)，依法應(yīng)予支持。

據(jù)此，法院判決重慶某汽車(chē)銷(xiāo)售公司向石某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23萬(wàn)余元。

來(lái)源 | 重慶市第三中級(jí)人民法院主編 | 彭丹編輯 | 王志

象象回饋福利來(lái)啦！

（大象文創(chuàng)袋、大象訂制背包，二選一）

獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

分享獎(jiǎng)：文章分享量前5名

結(jié)果公布及領(lǐng)獎(jiǎng)規(guī)則：每月的6日及21日，獲獎(jiǎng)名單將在公眾號(hào)菜單欄“熱門(mén)”——“”中公布，中獎(jiǎng)?wù)咝柙?8小時(shí)內(nèi)私信聯(lián)系客服領(lǐng)取，逾期視為放棄。