打工人必看！這份五一勞動者權(quán)益指南請查收

2026年“五一”國際勞動節(jié)臨近

今年的假期如何調(diào)休？

加班工資怎樣計算？

遇到權(quán)益受損該怎么維權(quán)？

我們?yōu)榇蠹艺砹艘环輽?quán)益指南

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01放假安排：共5天

根據(jù)安排，2026年勞動節(jié)放假調(diào)休具體為：5月1日（星期五）至5月5日（星期二）放假調(diào)休，共5天。其中：

法定節(jié)假日：5月1日-2日，共2天；

休息日調(diào)休：5月3日-5日，共3天；

5月9日（星期六）上班。

02加班工資怎么算？

如果五一期間需要堅守崗位，加班工資到底如何計算？

法定節(jié)假日（5月1日-2日）：按不低于勞動者本人日或小時工資的300% 支付工資報酬，不得以補休替代。

休息日（5月3日-5日）：安排工作且不能補休的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的200% 的工資報酬。

計算公式參考：

日工資=勞動者月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計薪天數(shù)（21.75天）

小時工資=日工資÷8小時

法定節(jié)假日加班工資=日工資×300%×加班天數(shù)

休息日加班工資=日工資×200%×加班天數(shù)（如未安排補休）

03勞動者如何維護合法權(quán)益？

五一期間，如遇用人單位不按規(guī)定安排休假、不依法支付加班工資等侵害休息休假權(quán)益的行為，請注意保留相關(guān)證據(jù)（如考勤記錄、加班通知、工資條、工作溝通記錄等），并通過以下途徑依法理性維權(quán)：

1??首先與用人單位協(xié)商解決；

2??向用人單位所在地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴舉報；

3??向用人單位所在地勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁。

更多勞動者權(quán)益

Part.01勞動關(guān)系建立與合同簽訂

書面合同是硬要求

用人單位必須在用工之日起1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，否則需支付雙倍工資；滿1年未簽則視為訂立無固定期限合同。（勞動合同法第十條、第十四條、第八十二條）

特別提示：未簽合同的勞動者可通過保留工牌、考勤記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄等證明勞動關(guān)系。

試用期不可濫用

合同期限決定試用期長短（如3個月以上不滿1年合同，試用期不超過1個月；1年以上不滿3年合同，試用期不超過2個月；3年以上和無固定期限合同，試用期不超過6個月），試用期包含在勞動合同期限內(nèi)且同一單位只能約定一次試用期。（勞動合同法第十九條）

試用期工資不得低于合同約定工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY。（勞動合同法第二十條）

Part.02工時與工資保障

工時與休息權(quán)

勞動者每日工作不超過8小時，平均每周不超過44小時。每周至少休息一日（勞動法第三十六條、第三十八條）

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。（勞動法第四十一條）

工資支付——按勞分配、同工同酬

工資必須按月足額支付，不得克扣或無故拖欠工資（勞動法第五十條）

加班工資標(biāo)準(zhǔn)：延長工作日支付不低于工資1.5倍的報酬；休息日加班又不能調(diào)休的，支付不低于工資2倍的報酬；法定節(jié)假日加班支付不低于工資3倍的報酬。（勞動法第四十四條）

Part.03社保與特殊保護

社保繳納不可協(xié)商或放棄

用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社保，約定“自愿放棄社保”無效，勞動者可據(jù)此解除合同并索要經(jīng)濟補償。（勞動法第七十二條、勞動合同法第三十八條、第四十七條、第八十七條）

用人單位不辦理社保登記的法律風(fēng)險：由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。（社會保險法第八十四條）

女職工“三期”保護

孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降薪、辭退或解除合同，違法解雇需支付賠償金。（勞動合同法第四十二條）

Part.04解雇與經(jīng)濟補償

合法解雇法定情形

勞動合同法第三十九條—第四十一條

①勞動者過錯：如試用期被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)等

②非勞動者過錯：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，有下列情形之一，可以解除勞動合同:

1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

③經(jīng)濟性裁員：以“項目結(jié)束”“資金困難”等非法定理由解雇仍屬違法。

以上第②③點雖符合法定解除情形，但用人單位也需支付經(jīng)濟補償。

違法解雇與賠償

①違法解雇常見情形：未說明合法理由直接解除、未提前通知、未征求工會意見、說明理由但無有效證據(jù)、違反禁止性規(guī)定的。

②賠償標(biāo)準(zhǔn)：支付二倍經(jīng)濟補償金（勞動合同法第八十七條）：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算，6個月以下按半個月計算）

月工資標(biāo)準(zhǔn)：解除合同前12個月的平均工資（含獎金、津貼，不含加班費）。

特殊規(guī)定：若月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，按3倍計算，且補償年限不超過12年。

無故辭退，維權(quán)步驟

①收集證據(jù)：勞動合同、工資記錄、解雇通知（口頭解雇可錄音）、工作記錄等。

②申請勞動仲裁：需在解雇后1年內(nèi)提出，仲裁不服可15日內(nèi)向法院起訴。

③向法院訴訟：——選擇訴求：要求繼續(xù)履行勞動合同，并補發(fā)解雇期間工資或者要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。