江蘇
今日，石頭科技發了2025年的年報和ESG報告，簡單給大家劃幾個重點。
在員工數量與結構方面，石頭科技母公司在職員工722人，主要子公司在職員工2,730人，合計3,452人。其中生產人員620人，銷售人員744人，技術人員117人，財務人員81人，行政人員357人，采購人員52人。研發人員從上一期的1,043人增至1,481人，增加了438人；
薪酬方面，研發人員薪酬合計78,009.26萬元，上期為50,170.56萬元；平均薪酬52.67萬元，上期為48.10萬元。員工薪酬總額增長至146,946.23萬元，職工福利費3,718.35萬元，社會保險費增長至18,004.84萬元。員工持股方面，持股人數488人，持股人數占比從2023年的28.25%下降至2025年的14.14%，員工持股數量215.16萬股，占總股本比例0.83%。
不過，石頭科技的員工流失率呈逐年上升趨勢，2023 - 2025年分別為14.44%、31.90%、36.83%。此外，管理層女性員工比例在2025年達到37.5%。
這里筆者重點說下石頭的員工職業發展路徑。
晉升方面，石頭科技搞了一套復雜的“積分制”和“雙通道”晉升機制。簡單說就是：管理崗和專業崗兩條路，每年兩次機會，還得搞“360度評價”。
管理序列針對不同層級管理人員實施“基石”“磐石”“曜石”三大專項培訓計劃；專業序列針對專業技術人才，通過“鑄石計劃”搭建階梯式、進階化培養路徑。
而業績考核方面，公司層面以2024年營業收入為基數設定四個歸屬期，每個歸屬期歸屬比例25%。2025 - 2028年營業收入增長率目標分別不低于10.00%、14.00%、18.00%、22.00%。
但在個人層面，績效考核結果分A+、A、B三個等級，若激勵對象在對應歸屬期開始前最近兩次考核中任意一次為B，當期計劃歸屬股份將無法歸屬，作廢失效且不可遞延至下一年。
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