河南
今日話題：工作能力越來越高，為什么老板不給漲工資？接下來小編就帶領大家來看看，網友們是怎么看待這個問題的。
上周老板叫我過去談 說給我漲五百 ，看我做事勤快啥的，我就說要不不漲五百吧，換成雙休行嗎（大小周目前），老板：那不行，五百還是要給你，周六還是得上班，晚一個小時來就行了
我之前的公司，我待了三年，我提了兩次，給我漲200，現在的公司快到一年的時候老板主動給我漲500，朝九晚五，周末雙休，節假日正常放假，請假啥的也不扣工資別提多爽了，遇到的老板很重要
薪資3000扣社保2700一個人干兩人份的活，月休4天，沒有其他假期，上班時間14:30-21:30，跟老板提漲工資，說漲500但是要增加工作量，美其名曰要有理由才能漲工資，不能平白無故漲，能待嗎？想跑了
我提了漲四百，因為我同事離職了現在是我一個人干兩個人的活，老板說他在外地出差等回來和我溝通下，我尋思著溝通什么，要漲就漲不漲就拉倒，和他溝通浪費我時間
前人事薪資6000，我接手了他的工作，現在距離他離職已經過去6個月了，我也接手6個月了，昨天跟領導提漲工資了，（領導想讓我再多做一個工作內容漲500，我拒絕了）現在領導說漲500，我能不能說，想和前人事一樣6000啊？還是見好就收？
看完網友的這些精彩分享，手機屏幕前的你們是不是也有一肚子的話想說，歡迎大家評論區留言哦。
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