基金薪酬新規落地！華泰柏瑞基金、廣發基金等旗下產品相關責任人是否該降薪？

近日，中國證券投資基金業協會修訂并發布《基金管理公司績效考核管理指引》，明確基金管理公司應當全面建立以基金投資收益為核心的績效考核體系，并將基金經理的績效薪酬與過去三年管理主動權益類基金的業績表現深度綁定。

新規提出：過去三年基金產品業績低于業績比較基準超過十個百分點且基金利潤率為負的，基金經理績效薪酬應當較上一年明顯下降，降幅不得少于百分之三十；低于業績比較基準超過十個百分點但基金利潤率為正的，基金經理績效薪酬應當下降。

據不完全統計，目前市場上已有多只主動權益基金的業績表現觸發新規中薪酬下調條件，涉及廣發基金、華泰柏瑞基金、華安基金、長城基金等機構旗下產品。

廣發基金、華泰柏瑞基金旗下產品近3年大幅跑輸業績基準

以華泰柏瑞遠見智選A為例，這只成立于2021年的偏股混合型基金，截至2026年4月17日收益率為-58.74%，跑輸業績比較基準超過70個百分點，同類排名1969/1980，投資者虧損慘重。

根據2025年年報，其過去三年的份額凈值增長率為-48.45%，而同期業績比較基準收益率為24.78%，二者差值達-73.23%，遠超“低于業績比較基準超過十個百分點”的紅線。按照中基協新規要求，對應基金經理績效薪酬需較上一年明顯下降，薪酬降幅不得低于30%。

廣發基金旗下廣發成長動力三年持有期A同樣長期業績不佳。結合基金2025年年報數據，該產品過去三年份額凈值增長率為-37.92%，跑輸業績比較基準超過60個百分點。截至4月17日數據，基金成立以來收益率為-40.57%，同樣滿足新規中薪酬下調機制。

長城基金、華安基金：曾因內控等問題被處罰 旗下產品長期跑輸基準

而長城、華安基金旗下部分主動權益產品長期業績不佳、觸發薪酬下調相關規定的同時，兩家公司也于近期公告收到監管處罰。

數據顯示，截至2025年末，長城基金旗下長城量化精選A過去三年凈值增長率為-41.46%，跑輸業績比較基準超過60個百分點。截至4月17日數據，該基金成立六年多以來仍虧損23.9%，跑輸業績比較基準超過50個百分點，同類排名墊底。

值得關注的是，根據基金年報披露，因合規內控問題，長城基金于2025年10月收到中國證監會深圳監管局責令改正并暫停受理相關品類產品注冊申請3個月的行政監管措施。公司2名高管同步被出具警示函。

而近期公告收到處罰的華安基金，其違規問題涉及投資運作、合規內控、人員管理、公司治理、基金銷售及財務管理等多個環節，4名高級管理人員也被出具警示函。

梳理公司旗下產品，華安品質領先A已全面觸及新規薪酬強制下調條款。數據顯示，華安品質領先A成立于2022年3月，截至2026年4月17日數據，基金成立以來凈值下跌32.18%，跑輸業績比較基準超過45個百分點。根據2025年年報，基金近3年凈值下跌超三成，跑輸業績比較基準51.15個百分點。

中基協的新規為基金行業劃定了明確的“業績紅線”，將基金經理的薪酬與投資者利益直接掛鉤。多只產品的“踩線”現狀，不僅是對“旱澇保收”舊模式的終結，更是對行業回歸受托盡責、為投資者創造長期價值本源的回歸倒逼。

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