AI“搶飯碗”，利率“1時(shí)代”，普通人如何破局？

保觀 | 聚焦保險(xiǎn)創(chuàng)新

自2022年11月ChatGPT正式推出以來(lái)，AI浪潮以指數(shù)級(jí)速度席卷全球，從生成式AI到具身智能，從代碼自動(dòng)化到戰(zhàn)略決策，技術(shù)迭代的速度遠(yuǎn)超人類(lèi)適應(yīng)能力。當(dāng)AI能輔助設(shè)計(jì)下一代模型、能獨(dú)立完成復(fù)雜手術(shù)時(shí)，我們既驚嘆于科技創(chuàng)造的無(wú)限可能，也不禁陷入更深層的思考：

在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的新時(shí)代，

職業(yè)發(fā)展路徑是否會(huì)遭遇顛覆性重構(gòu)？

年輕一代的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力該如何培育？

錢(qián)會(huì)不會(huì)越來(lái)越難賺，

幾十年后的養(yǎng)老生活如何保障？

根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇《新經(jīng)濟(jì)下就業(yè)的四種未來(lái)：2030年的AI與人才》白皮書(shū)指出，AI對(duì)就業(yè)的影響并非簡(jiǎn)單的“機(jī)器換人”，而是一場(chǎng)涉及技能結(jié)構(gòu)、行業(yè)分工、職業(yè)價(jià)值的系統(tǒng)性重構(gòu)。

國(guó)際貨幣基金組織（IMF）發(fā)布的《Gen-AI:人工智能與未來(lái)的工作》報(bào)告預(yù)測(cè)：到2030年，全球?qū)⒂?0%的就業(yè)崗位受到AI影響，其中重復(fù)性勞動(dòng)、常規(guī)認(rèn)知任務(wù)崗位首當(dāng)其沖。

當(dāng)不確定性被AI浪潮日漸放大，如何尋找安全感，給未來(lái)一份保障，是我們不得不思考的問(wèn)題。在大眾的普遍焦慮中，我們認(rèn)為“資產(chǎn)保值增值”與“優(yōu)質(zhì)醫(yī)療養(yǎng)老資源獲取”尤為突出，原因在于二者直接關(guān)聯(lián)“未來(lái)生活的物質(zhì)基礎(chǔ)”與“生命質(zhì)量的核心保障”。

保險(xiǎn)，正以其獨(dú)特的金融屬性構(gòu)筑起價(jià)值錨點(diǎn)，通過(guò)“有保障的供給”來(lái)回應(yīng)我們的不安。以平安人壽近期即將推出的司慶金越系列產(chǎn)品為例，這個(gè)系列包括平安盛世金越（尊享版26Ⅱ）終身壽險(xiǎn)（分紅型）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“金尊分紅司慶”）及平安盛世金越養(yǎng)老年金保險(xiǎn)（分紅型）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“金越養(yǎng)老司慶”）。通過(guò)滿(mǎn)足客戶(hù)保險(xiǎn)保障和資產(chǎn)規(guī)劃的多重需求，以靈活的產(chǎn)品功能為客戶(hù)提供涵蓋財(cái)富儲(chǔ)備、養(yǎng)老規(guī)劃與資產(chǎn)傳承的一體化解決方案。

1

解決“錢(qián)”的焦慮：要穩(wěn)健，也要有盼頭

近年來(lái)，國(guó)內(nèi)利率呈現(xiàn)持續(xù)下行態(tài)勢(shì)，這一趨勢(shì)已深刻改變居民財(cái)富管理市場(chǎng)的格局。傳統(tǒng)穩(wěn)健型資產(chǎn)的收益空間正被持續(xù)壓縮，我們開(kāi)始直面資產(chǎn)荒問(wèn)題，如何讓資產(chǎn)在穩(wěn)定基礎(chǔ)上保持增長(zhǎng)、降低市場(chǎng)波動(dòng)影響，正讓不少人“焦慮”。

司慶金越系列產(chǎn)品，通過(guò)約定的現(xiàn)金價(jià)值增長(zhǎng)及可期待的分紅機(jī)會(huì)，幫助客戶(hù)破解資產(chǎn)規(guī)劃焦慮。

約定利益部分，交費(fèi)期滿(mǎn)一定年度后，金尊分紅司慶的現(xiàn)金價(jià)值開(kāi)始按約1.75%逐年持續(xù)增長(zhǎng)至終身，金越養(yǎng)老司慶在養(yǎng)老金領(lǐng)取前享受現(xiàn)價(jià)持續(xù)增長(zhǎng)。為客戶(hù)資產(chǎn)安全護(hù)航，即使日后經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷變化，約定部分的收益不會(huì)受到影響，為家庭提供財(cái)務(wù)增長(zhǎng)的保障。

浮動(dòng)分紅部分，平安每年會(huì)從分紅業(yè)務(wù)的可分配盈余里，拿出70%及以上分給客戶(hù)，為財(cái)富增值留下了想象空間。

舉個(gè)例子，如35歲女性客戶(hù)李女士投保金尊分紅司慶，每年3萬(wàn)保費(fèi)、交8年，總保費(fèi)24萬(wàn)元，選擇交清增額，交費(fèi)期滿(mǎn)一定年度后，金尊分紅司慶的現(xiàn)金價(jià)值開(kāi)始按約1.75%逐年持續(xù)增長(zhǎng)至終身，在保單含分紅利益演示下，李女士到65周歲的生存總利益為45萬(wàn)元，到85周歲為80.9萬(wàn)元，到105周歲可達(dá)145.3萬(wàn)元，超過(guò)總保費(fèi)的6倍。

2

解決未來(lái)的顧慮：要活得久，更要活得好

客觀來(lái)說(shuō)，人們對(duì)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療養(yǎng)老資源的焦慮，其本質(zhì)是老齡化加速與優(yōu)質(zhì)醫(yī)療養(yǎng)老資源難以獲取的沖突。通俗來(lái)說(shuō)，怕養(yǎng)老儲(chǔ)備不夠，更怕有錢(qián)也很難買(mǎi)到好的醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù)。

中國(guó)家庭對(duì)于保險(xiǎn)的期待，已經(jīng)超越單一的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償功能，更希望通過(guò)保險(xiǎn)，鏈接起高品質(zhì)的健康、醫(yī)療、養(yǎng)老等多元服務(wù)，護(hù)航自己與家人的生命旅程。

依托集團(tuán)“綜合金融+醫(yī)療養(yǎng)老”強(qiáng)大生態(tài)，平安人壽于2025年4月重磅發(fā)布“添平安”保險(xiǎn)+服務(wù)解決方案，以保險(xiǎn)保障為基礎(chǔ)，打造一站式的整合解決方案，滿(mǎn)足客戶(hù)健康、醫(yī)療、養(yǎng)老服務(wù)需求，通過(guò)全生命周期的守護(hù)與陪伴，引領(lǐng)保險(xiǎn)行業(yè)從“賠付時(shí)代”邁向“陪伴時(shí)代”。

購(gòu)買(mǎi)司慶版金越系列產(chǎn)品且符合一定條件的客戶(hù)，可享受家庭醫(yī)生、居家養(yǎng)老、高品質(zhì)康養(yǎng)等服務(wù)，為當(dāng)下和未來(lái)生活構(gòu)筑另一層安全網(wǎng)。

在醫(yī)療健康方面，平安提供“臻享家醫(yī)”7x24小時(shí)家庭醫(yī)生服務(wù)，覆蓋健康、慢病、疾病三大場(chǎng)景，由專(zhuān)屬家庭醫(yī)生為每一位客戶(hù)定制個(gè)性化的健康管理方案。

在養(yǎng)老方面，平安居家養(yǎng)老由三位一體的養(yǎng)老管家協(xié)助對(duì)接醫(yī)療資源、護(hù)理服務(wù)、安全守護(hù)等多項(xiàng)服務(wù)；“平安臻頤年”高品質(zhì)康養(yǎng)社區(qū)以“城芯享老”模式，圍繞“七維健康”理念，為長(zhǎng)者提供專(zhuān)業(yè)細(xì)致的整合式醫(yī)療照護(hù)和定制化服務(wù)。

平安人壽通過(guò)“一張保單撬動(dòng)全生態(tài)服務(wù)”的模式，以保單為紐帶，連接客戶(hù)需求與服務(wù)生態(tài)，實(shí)現(xiàn)“風(fēng)險(xiǎn)保障+品質(zhì)生活”的雙重價(jià)值，解決了客戶(hù)對(duì)未來(lái)的焦慮，滿(mǎn)足活得久、活得好的核心需求。

3

“產(chǎn)品+服務(wù)+權(quán)益”，撬動(dòng)品質(zhì)生活新支點(diǎn)

時(shí)代在變遷，經(jīng)濟(jì)水平在提升，不變的是人們對(duì)于美好生活的向往。中國(guó)人向往的"好生活"，往往飽含著對(duì)子女教育有方、個(gè)人事業(yè)有成、父母老有所樂(lè)、全家幸福安康的殷殷期盼。

2025年7月，平安人壽發(fā)布“享平安”客戶(hù)權(quán)益體系，涵蓋了子女教育、文娛生活、健康管理、體育運(yùn)動(dòng)等多個(gè)場(chǎng)景，以近百項(xiàng)權(quán)益為客戶(hù)提供“情緒價(jià)值”，回應(yīng)客戶(hù)對(duì)好生活的向往。

如在子女教育方面，“享平安”鏈接名企名校、行業(yè)大咖、專(zhuān)業(yè)教育機(jī)構(gòu)等多種資源，提供升學(xué)咨詢(xún)等服務(wù)；在健康管理方面，“享平安”整合平安集團(tuán)內(nèi)外部資源，幫助平安人壽客戶(hù)享受免費(fèi)在線(xiàn)問(wèn)診權(quán)益。隨著會(huì)員等級(jí)的提升，客戶(hù)還可享受就醫(yī)陪診、專(zhuān)家門(mén)診預(yù)約、尊享體檢等數(shù)十項(xiàng)服務(wù)權(quán)益等等。

平安人壽將“好產(chǎn)品、好服務(wù)、好權(quán)益”深度融合，也讓我們看到，新時(shí)代的好保險(xiǎn)，早已不是簡(jiǎn)單的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償工具，而是能陪伴人生每一個(gè)階段，為未來(lái)賦能的“全生命周期陪伴者”。

總體來(lái)說(shuō)，平安人壽司慶金越系列產(chǎn)品，一方面用合同約定的收益增長(zhǎng)，對(duì)抗經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不確定；另一方面再用看得見(jiàn)、用得著的醫(yī)療養(yǎng)老服務(wù)，化解我們對(duì)未來(lái)生活質(zhì)量的焦慮。它的核心，是從“客戶(hù)需要什么”出發(fā)，讓保險(xiǎn)變?yōu)橐环N有溫度的長(zhǎng)情陪伴。這份探索，也為普通人抓住時(shí)代里的保障性，提供了一份清晰的答案。

重要提示：

①平安盛世金越（尊享版26Ⅱ）終身壽險(xiǎn)（分紅型）、平安盛世金越養(yǎng)老年金保險(xiǎn)（分紅型）為分紅保險(xiǎn)，我們每年根據(jù)分紅保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況確定紅利分配方案。分紅利益演示是基于公司的精算及其他假設(shè)，不代表公司歷史經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，也不代表對(duì)公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的預(yù)期，保單的紅利分配是不確定的，在某些年度紅利有可能為零。實(shí)際分紅情況以公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況為準(zhǔn)。

②現(xiàn)金價(jià)值指保單所具有的現(xiàn)金價(jià)值,是保險(xiǎn)公司根據(jù)精算假設(shè)計(jì)算的退保金參考值。

③本資料中的財(cái)富儲(chǔ)備、養(yǎng)老規(guī)劃與資產(chǎn)傳承等相關(guān)描述僅為保險(xiǎn)金的推薦用途，非保險(xiǎn)責(zé)任范疇。養(yǎng)老保險(xiǎn)金（簡(jiǎn)稱(chēng)“養(yǎng)老金”）按需分配，支持高領(lǐng)取或高傳承，多種領(lǐng)取模式滿(mǎn)足個(gè)性化需求，領(lǐng)取低傳承高、領(lǐng)取高傳承低。

④交費(fèi)滿(mǎn)一定年度后到養(yǎng)老金開(kāi)始領(lǐng)取前，金越養(yǎng)老司慶現(xiàn)金價(jià)值每年按約1.75%增長(zhǎng)。具體時(shí)間因交費(fèi)期、被保人年齡等不同而存在差異。

⑤被保人于保險(xiǎn)期間屆滿(mǎn)時(shí)仍生存，我們按照期滿(mǎn)時(shí)合同的所交保險(xiǎn)費(fèi)×保險(xiǎn)計(jì)劃對(duì)應(yīng)的滿(mǎn)期生存保險(xiǎn)金給付系數(shù)給付滿(mǎn)期生存保險(xiǎn)金（簡(jiǎn)稱(chēng)滿(mǎn)期金），合同終止。滿(mǎn)期金的六檔系數(shù)分別為100%/80%/60%/40%/20%/0%。

⑥金越養(yǎng)老司慶的養(yǎng)老年金開(kāi)始領(lǐng)取年齡可選55(女）/60/65/70/75/80/85/90周歲。

⑦臻享家醫(yī)、居家養(yǎng)老、平安臻頤年等服務(wù)為增值服務(wù)，非保險(xiǎn)產(chǎn)品權(quán)益，由平安健康互聯(lián)網(wǎng)股份有限公司、平安好醫(yī)生、平安臻頤年(上海)企業(yè)管理有限公司及其他具有經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)提供。平安健康互聯(lián)網(wǎng)股份有限公司僅提供協(xié)助預(yù)約，不參與提供相關(guān)醫(yī)療服務(wù)。中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司保留對(duì)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)提供對(duì)象、服務(wù)提供規(guī)則的調(diào)整權(quán)利。服務(wù)所涉評(píng)估/咨詢(xún)結(jié)果僅作為健康咨詢(xún)類(lèi)建議參考，不作為診斷、確診和治療依據(jù)。服務(wù)詳情、服務(wù)使用規(guī)則等詳見(jiàn)服務(wù)手冊(cè)。

⑧本文中的案例僅供理解產(chǎn)品之用，具體保險(xiǎn)責(zé)任、責(zé)任免除、合同解除及其他內(nèi)容詳見(jiàn)保險(xiǎn)條款。

保觀知識(shí)星球