如何快速地，讓別人信任你。

人與人之間的交往，最重要的，莫過于信任了。那如何才能取得別人的信任呢?想要讓別人信任你，真誠肯定是第一位，絕對不能弄虛作假，畢竟誰都不傻。除了真誠以外，還有什么其他方法嗎？

今天就給大家講一個，讓別人快速信任你的方法。想要讓別人信任你，我們就要去分析人們普遍存在的心理。我們從人性的角度入手，先來思考一個問題：在人際關系中，我們最期待的是什么？答案是期待被對方認可。

我們所做的絕大部分事，都可以從這個角度來解析。你為什么要那么努力的工作？因為你期待被領導認可，或是期待被同事認可，或是期待被愛人認可，或是期待被父母認可，或是期待被這個社會所認可；你為什么要穿得漂亮精致呢？

因為你期待被別人認可你的穿著品味；你為什么要幫助朋友，因為你期待被朋友所認可，你是一個值得交往的人，我們在人際交往中的所有行為，多多少少都帶有期待被認可的成份。你可以想一想，如果身邊的人都認可你，這樣的生活你不期待嗎？

我們再來想一想，想一個你身邊最信任你、最理解你、最認可你的朋友，你對他的感覺是怎么樣的？你信任這個朋友嗎？我相信你的回答是肯定的，你一定很信任他。理解了這一點后，反過來，我們就知道應該怎么做，才能讓別人信任你了。

如果你想讓你別人信任，最快也是最好的方法，就是去認可對方、信任對方。只有當你發(fā)自內(nèi)心的認可對方、信任對方后，對方才會信任你。我們來舉個例子。比如，你最近狀態(tài)不是很好，可能是身體不太舒服，或者是遇到了難過的事情。

導致自己工作時精神無法集中，犯了一些不該犯的錯，給公司帶來了不小的損失。領導很生氣，后果很嚴重，把你痛罵了一頓，把你罵得連自己都開始懷疑人生了，懷疑自己是不是真的能力不足了。

當你把這件事告訴身邊的朋友后，他們給出了四種反饋，你來聽一聽，哪一種反饋，你聽了后，心里最舒服。第一種：誰都有犯錯的時候，別放在心上。第二種：算了，領導也是因為很生氣才罵你的，好好加油，把接下去的工作做好就行了。

第三種：兄弟，晚上我請你吃飯，再去KTV唱個歌，放松一下，你就會忘掉這些不愉快的事了，第四種：不管別人怎么說，我都相信你的能力。哪種說法最能安慰到你的心靈，相信不用我說，你也能感受到。

當有人無條件地信任你、相信你時，你會有一種高山流水遇知音的感覺，這樣的朋友，你會不喜歡嗎？好不容易碰到的知音，你會不信任他嗎？接下去，我們再來談談自信心，自信心一般可以分為兩類，一種是比較自信的人；還有一種是不太自信的人。

導致自信心高低因素，有兩個，一個是內(nèi)在因素，也就是根據(jù)自身行為結果進行評價，影響自己的自信，比如自己工作能力杰出，收入比較高等等，會讓自己產(chǎn)生較高的自信，反之則自信心較低；還有一個就是外部因素，比如長輩的認可，領導的表揚，同事的評論，朋友的評價等，都影響著自己的自信心。

當然，一個人的自信心強弱，跟從小的成長環(huán)境也有關系。比如在成長過程中，父母經(jīng)常肯定、認可、表揚我們，長大后自信心相對來說會強大一些，搞挫折能力也強一些，反之，自信心就會比較弱，在受到打擊時，容易一蹶不振。

再比如，成長過程中，家庭條件相對優(yōu)越，也會讓自己產(chǎn)生一定的自信心，反之，家庭條件不太好，則會讓自己產(chǎn)生一定的自卑心理，你想，身邊小伙伴都有精美的玩具，你卻什么沒有，能不自卑嗎？我為什么要在這里講一講自信心這個話題呢？

因為它會影響到我們對對方的認可和信任，能對對方產(chǎn)生多大的效果。如果對方是一個自信心十分強大的人，我們的認可和信任，效果相對來說會比較差一些，我們可以想像一下，對于一個非常自信的人，你的認可和信任。

對他來說，是可有可無的，比如你跟世界冠軍去說：我相信你是最棒的！他估計只會出于禮貌，淡淡地跟你說聲謝謝；但如果對方是一個自信心不太足的人，我們的認可和信任，就會對他產(chǎn)生十分巨大的影響，他會無比的感激你，并對你產(chǎn)生深深的信賴感。

這其實就是一個邊際效應。什么是邊際效應，就是當你饑餓的時候，吃的第一個饅頭是最好吃的，吃到第二個、第三個，等吃到第五個第六個時，就會覺得這饅頭很一般了。一個長期缺乏別人認可和信任的人，如果你去認可和信任他，對他說一句：無論怎樣，我都相信你！會讓他內(nèi)心產(chǎn)生巨大的觸動。

但無論是面對自信的人，還是不自信的人，你想要讓對方對你產(chǎn)生信任，最好的方法還是去無條件地認可和信任對方。對于一個懷疑我們，不認可我們的人，我們是不會信任他的，反過來也一樣，如果你懷疑對方，不認可對方，不信任對方，對方也是不可能會信任你的。