外包下的“隱性斷裂”：當“中央定調”照進“陰陽用工”的陰影

近期，兩起圍繞招商銀行的勞動爭議仲裁案件，將銀行業長期存在的“假外包、真用工”潛規則推至臺前。勞動者身著銀行工裝、操作核心系統、經辦信貸全流程長達數年，卻在維權時被一紙《外包協議》否定勞動關系，仲裁裁決亦以“形式大于實質”的邏輯駁回了其全部訴求。這一現象，恰如一枚棱鏡，折射出在“穩就業、惠民生”的中央宏觀定調之下，微觀層面勞動權益保障與金融安全監管所面臨的現實裂縫。

一、宏觀愿景與微觀現實的錯位：穩就業的“質”與“形”

中央政治局會議為2026年經濟工作定調，將“堅持內需主導”與“穩就業、穩預期”置于突出位置。其核心邏輯清晰而有力：只有就業穩定、收入可期、保障可靠，人民群眾才敢消費、愿消費，內需主導的強大國內市場方能形成。這一戰略部署，本質是對“人”的重視，旨在通過夯實民生基礎來激發經濟內生動力。

然而，“陰陽外包”模式卻在悄然侵蝕這一根基。它將本應清晰、穩定、有保障的就業關系，異化為一種模糊、脆弱、權責失衡的“隱形用工”。勞動者在形式上被劃歸抗風險能力弱的外包公司，卻在實質上承受著銀行核心業務的管理與績效壓力。這不僅使“穩就業”在個體層面淪為“不穩定就業”，更讓“穩預期”失去了制度依托——當勞動者發現，自己多年的奮斗與貢獻甚至無法換來一個法定的身份認同時，其對職業未來乃至社會公平的預期必然遭受重挫。中央政策致力于構筑的“企業穩-崗位穩-收入穩”的良性循環，在“陰陽合同”的切割下，于第一環便出現了“系統性泄漏”。

二、風險轉移與監管盲區：金融安全的“表”與“里”

“陰陽外包”的另一重危害，直指金融安全的核心。為防范金融風險，監管法規三令五申，嚴禁銀行將信用卡發卡營銷、授信審批、合同簽約等核心業務外包。其立法本意，正是為了確保金融機構對風險生成的全過程，特別是源頭信息的真實性與審核環節的嚴肅性，保持直接、有效、不可推卸的責任。

招商銀行等機構將此類關鍵環節交由法律關系模糊、專業資質存疑、權益缺乏保障的外包人員操作，實質上架空了內部風控的第一道防線，構成了“源頭風險”的制度性失控。這絕非簡單的勞動合規問題，而是涉及客戶信息安全、信貸資產質量乃至區域金融穩定的重大隱患。它以一種“合規表象”掩蓋了“違規實質”，將本應由銀行自身承擔的風險管理責任，悄然轉移至無法承擔此責的個體勞動者與空殼化外包公司身上，形成了監管視野下的“灰色地帶”。這與中央強調的“治理拖欠”、“保障民生”精神背道而馳，若放任不管，恐將從細微處蛀空金融穩定的堤壩。

三、邁向“有溫度”的治理：彌合政策本意與實踐落差的呼吁

“堅持民生為大”的中央定調，呼喚的是有溫度、能落地的治理實踐。面對“陰陽外包”所暴露出的勞動權益與金融安全的雙重失守，需要多方協同、重拳糾偏：

1. 勞動仲裁與司法實踐需勇敢“刺破面紗”：應堅決貫徹“實質重于形式”原則，在勞動關系認定中，充分考量用工管理、業務實質、報酬來源等核心要素，不被復雜的合同外觀所迷惑，切實保護勞動者的合法權益，讓裁判文書體現法律的溫度與剛性。

2. 金融監管必須“長牙帶刺”主動作為：監管部門不能坐等舉報，而應主動將此類“假外包”模式納入重點檢查范圍，對銀行核心業務環節進行穿透式審查。對于利用合同安排系統性規避監管、制造風險隱患的行為，要依法從嚴處罰，形成有效震懾，確保監管紅線通電、帶刺。

3. 企業應回歸“尊重員工”的價值本位：頭部金融機構更應珍惜聲譽，恪守商業倫理。將員工視為有價值的伙伴而非可切割的成本，構建誠實守信、權責對等的用工環境，才是企業可持續發展的核心競爭力。任何通過“法律技巧”犧牲員工尊嚴與金融安全的短視行為，終將損及自身長遠發展的根基。

中央的定調描繪了惠民生的藍圖，而藍圖的實現依賴于每一個環節的堅實鋪就。“陰陽外包”這類潛規則，正是藍圖與現實之間的裂痕。只有以堅定的法治精神、有力的監管行動和向善的企業責任，合力填平這道裂縫，才能讓“穩就業”、“惠民生”的溫暖陽光，真正照亮每一位勞動者的奮斗之路，也才能筑牢金融安全與經濟社會穩定的堅實基礎。這不僅是回應個案公正的呼喚，更是對中央“民生為大”執政理念的深刻踐行。

來源：楚商匯

圖片：來自網絡

編輯：澤潤生民?

審核：劍強

出品：湖北楚商匯文化傳媒