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事情是這樣的：
李某，2021年3月入職北京某公司。
2022年8月24日，李某在工作期間發生交通事故受傷。
人社部門在2023年2月作出工傷認定，確認構成工傷；同年4月，勞動能力鑒定結論明確：九級傷殘。
公司配合辦理了工傷認定，社保部門也按規定向李某支付了：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金。
但問題出在后半段。
停工留薪期工資、一次性傷殘就業補助金，公司一分錢沒付。
公司的投資人是劉某。
2024年11月7日，這家公司完成了注銷登記。
注銷前，劉某以投資人、清算人的身份簽署了清算報告。
報告寫得非常「干凈」：公司債權債務已清理完畢，職工工資已經結清。
同時，公司也在國家企業信用信息公示系統發布了債權人公告。
李某沒有在公告期內申報債權。
很多老板看到這里，已經開始松一口氣了。
但真正的麻煩，是在2025年6月。
李某申請勞動仲裁，要求支付。
停工留薪期工資，以及一次性傷殘就業補助金。
仲裁委的答復很直接：不屬于仲裁受案范圍。
于是，李某直接起訴。
這一次，他沒有起訴「公司」。
而是直接把矛頭，指向了已經注銷公司背后的那個人：劉某。
案件的核心爭議只有一個：公司已經注銷的情況下，沒付完的工傷待遇，到底還要不要有人負責？
一審法院的態度，非常明確。
法院先確認了一個前提：李某在履行勞動合同過程中發生工傷，九級傷殘事實清楚，依法應當享有停工留薪期工資和一次性傷殘就業補助金。
接下來，才是這案子真正致命的地方。
法院指出：職工的工資、醫療、傷殘補助等費用，不屬于普通債權。
在公司清算過程中，不需要由職工主動申報。
也就是說，李某沒有在公告期內申報債權，不等于放棄權利。
而劉某，在明知李某工傷待遇尚未結清的情況下，仍在清算報告中寫下「職工工資已經結清」，并據此完成公司注銷。
這在法院眼里，不是疏忽，這個算違法清算。
最終，一審判決非常干脆：劉某向李某支付，停工留薪期工資 15,235.62 元，一次性傷殘就業補助金 69,150 元。
劉某不服，上訴。
理由：
第一：公司已經依法清算，即便承擔責任，也只能在剩余財產 234.46 元范圍內承擔。
第二：公司注銷前已經發布公告，李某未申報債權，應視為放棄權利。
第三：公司此前持續為李某繳納社保、公積金，這些費用，應當從工傷待遇中扣減。
二審法院只用了幾段話，全部否掉。
二審法院直接定性：公司未經依法清算即注銷，清算人以虛假清算報告騙取注銷登記，致使公司債務未能清償的，債權人有權請求其承擔相應民事責任。
劉某提交的證據，不足以證明李某曾明確放棄工傷待遇。
相反，在明知工傷待遇尚未結清的情況下，仍然出具「職工工資已經結清」的清算報告，違法事實成立。
至于責任范圍，法院說得更直白：因為公司未依法履行對已知債權人的清算通知義務，也未依法清償李某的工傷待遇，劉某不能以公司剩余財產數額為由主張有限責任。
關于社保、公積金抵扣？
法院一句話封死：工傷保險待遇具有法定性和專屬性，與代繳社保、公積金分屬不同法律關系，不存在抵扣的法律依據。
最終結果：
駁回上訴，維持原判。
判決日期：2025年12月3日
案號：（2025）京03民終18012號
這起案件，給所有企業和投資人留下了一個極其清晰的現實結論：注銷公司，不等于注銷責任。
只要存在未結清的工傷待遇、工資等勞動債權，卻仍然出具「債務已清」的清算報告，法院就會毫不猶豫地掀開公司這層殼，直接追到人。
對工傷職工來說，這個判決也釋放了一個非常重要的信號：你不需要比老板更懂程序。
工傷待遇，是法律主動保護的對象，不是靠公告一貼，就能一筆勾銷。
如果一定要用一句話總結這起案件：公司可以注銷，賬不會自動消失；人可以離場，責任不會憑空蒸發。法律不陪你演「已經結清」的戲。
希望對你有啟發和幫助。
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