山東
11月21日，桂林市委組織部發布一則《領導干部任職前公示》，其中陶某某的年齡引發輿論關注。公示信息顯示，“陶某某，男，漢族，1972年8月生……現任平樂縣委副書記，三級調研員，擬任縣（市、區）正處級領導職務”。
然而，很快有人發現，此次公示中陶某某的出生年月，與前些年的兩則任前公示中的信息相比，竟然早了3年多。
近日，桂林市委組織部一位工作人員告訴記者，對于陶某某個人在本次公示中擬任的職務，“現在已經采取不予任用的方式。”
領導干部任前公示中的平樂縣委副書記出現“年齡打架”，不是小問題，直接關乎領導干部人事檔案資料的真實性。
對這位“年齡打架”的平樂縣委副書記，當地決定“擬任職務不予任用”，這是必要的處理。這也初步表明平樂縣委副書記“年齡打架”，并非“填寫不一致力”“信息勘誤糾正”情況，而是涉嫌篡改、偽造檔案材料的行為。
《黨政領導干部選拔任用工作條例》第五十九條規定，選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執行本條例的各項規定，并遵守“不準篡改、偽造干部人事檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假”紀律。
《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》第五條也規定，有“篡改、偽造出生時間、參加工作時間、入黨時間、學習經歷、工作履歷、民族成分等信息的”情形的，認定為干部人事檔案造假行為。
根據《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》第十一條的規定，在干部選拔任用工作中，應當嚴格審核干部人事檔案，凡發現涉嫌造假的，一律暫停選任程序，進行調查核實；問題未查清前不得提拔或者重用。
領導干部人事檔案造假破壞了檔案資料的嚴肅性與權威性，是欺瞞組織的表現，嚴重違背對黨忠誠老實的基本義務，觸犯了黨的組織紀律紅線，絕非小事小節。
這決定了對于縣委副書記“年齡打架”問題的處理，不能止于“擬任職務不予任用”，這只應是調查處理的第一步，還需徹底調查清楚“年齡打架”背后的真相，并根據調查結論進行追責，這才是處理的關鍵所在。
一旦確認平樂縣委副書記“年齡打架”背后存在篡改、偽造檔案材料行為，無論情節輕重，都應嚴肅追責，給予相應的黨紀處分。
《中國共產黨黨內監督條例》第二十四條明確規定，對故意虛報瞞報個人重大事項、篡改偽造個人檔案資料的，一律嚴肅查處。
根據《中國共產黨紀律處分條例》第八十一條規定，有“不如實填報個人檔案資料”行為，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分。篡改、偽造個人檔案資料的，給予嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。
除此之外，還需追問桂林市委組織部當初對這位縣委副書記進行考察時，為何沒有發現“年齡打架”這一明顯問題，是故意隱瞞，還是考察工作有失職之處，也需查清楚。
按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，組織（人事）部門必須嚴格審核考察對象的干部人事檔案，考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。考察材料必須寫實，評判應當全面、準確、客觀，用具體事例反映考察對象的情況，包括審核干部人事檔案等情況的結論內容。有“干部人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等存疑尚未查清的”情形的，不得提交會議討論。
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