安徽
文 | 飛機稿
我拒絕了領導的提拔。
昨天上午，領導找我談話，先是表揚了我最近幾年工作不錯，大家有目共睹。
然后切入正題，問我對某某職位有什么想法，公司計劃提拔我擔任該職，想問問我的想法，等等。
我簡單考慮了一下，感謝了領導的信任，然后堅決地、堅決地、堅決地推辭了。
這個態度顯然出乎領導的意料。他一定是以為我會欣然接受，萬萬沒想到還有人會拒絕升職加薪？不想進步，不想做管理層？
一根煙，60秒的沉默。他讓我再想想。
兩根煙，120秒的沉默。我說：
還是非常感謝領導的信任，公司發展越來越好，離不開您的英明領導，在公司這幾年我學到很多，也成長不少，公司花了很多心血培養了我。
但考慮公司前途發展大計，還是考慮更年輕的人為好，他們有眼光，有沖勁，比如某某，比如某某，相比之下，我個人才具能力實在有限，不適宜這個職位。
啪啦啪啦。半是真心，半是委蛇。談了20分鐘，我看領導的表情舒展一點了，告辭出門。
推辭升職要點決心，也要點考慮。
可能是人到中年的緣故，我這幾年的心態也變了。越來越變得佛系，往后退。
我到不是白蓮花，故作清高。放在十年前，甚至五年前、三年前，如果說要提拔我，我會非常高興，誓死為公司效力，公司就是我的家。那時我年輕，沒有家小。
但是現在我不這樣想了。現在我的想法是：
提拔一步，職責會更多，接觸會更多，加班會更多，當然薪水也會更多。
而現在，到我這個年紀，再進一步，也無非就是那三瓜兩棗了，那些大餅很難誘惑我。當然會有一些物質上的損失，我也寧愿舍棄了。
因為再進一步，會犧牲很多業余時間，我無法容忍了。
有那些時間我陪家人，踢足球，看點閑書，不比天天開那些虛的不能再虛的戰略研討會、去調解團隊關系、爭資源來得好嗎。
我現在所做的一切，都是想盡量節約高效利用時間，把自己的空間騰挪出來，去干點自己有興趣的事。即使在外人看來這是不務正業。
我曾經擔心過職場35歲的焦慮，害怕過了這個坎，沒有升上去會失業。所以這么些年，我其實是花了不少時間鉆研技術的。
現在我的底氣就是就算躺平了，不去往管理層進一步，以這些年積淀下來的水平，也不怕走人，換個地方我也有飯吃。
你不爽開掉我就是了，我只要我爽就可以了。我花了十幾年打磨自己的手藝，只要市場經濟還在，還有人才市場，我就不怕。
人到一定年紀，會清晰地看到自己的局限，會相信許多事情都是命定之數。
人生精力有限。年輕的時候，我們拼命往上爬，投入1分，回報有2分。后來你發現，爬著爬著，投入1分，回報只有1分了。再后來，等爬到一定高度，投入10分，回報也許只有1分了。
這個時候，可能就是要調整心態，要退一退了。人世很長，人世也很短。早點跳出來，站穩自己的腳跟，不去跟風走，看到的世界可能還會大一些。
開學了，給孩子們推薦一套書《俗世奇人》，40多塊錢，適合3—9年級孩子。
一套4本，一共大概70個故事，很有故事性，篇幅也不長，動詞用得特別好，語句也精煉，還有一些歷史性的背景知識在里面，很不錯。
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