單位以勞動(dòng)者智力殘疾為由主張勞動(dòng)合同無效，未獲支持

【案情回顧】

2017年9月24日，陶某入職廣東泰科保安服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“泰科公司”），擔(dān)任保安員一職。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同期限為2017年9月24日至2020年1月31日。勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽新合同。2020年6月30日，陶某因泰科公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，向公司發(fā)送《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，解除了與公司的勞動(dòng)關(guān)系。

隨后，陶某向廣州市天河區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求泰科公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金等費(fèi)用。仲裁委員會(huì)部分支持了陶某的仲裁請(qǐng)求，但泰科公司對(duì)此結(jié)果不滿，向廣州市天河區(qū)人民法院提起訴訟。一審判決后，泰科公司又向廣東省廣州市中級(jí)人民法院提起上訴。

【法院觀點(diǎn)】

在審理過程中，法院指出，《中華人民共和國殘疾人保障法》明確規(guī)定，國家保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利。任何單位和個(gè)人不得在職工的招用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面對(duì)殘疾人進(jìn)行歧視。殘疾人應(yīng)當(dāng)自強(qiáng)不息、自尊自立，參加適合其自身能力的勞動(dòng)。

法院認(rèn)為，盡管陶某是智力殘疾人，但他的智力狀況并不妨礙保安工作的正常開展。陶某與泰科公司簽訂的勞動(dòng)合同是雙方的真實(shí)意愿表達(dá)，且已經(jīng)實(shí)際履行。泰科公司以陶某入職時(shí)隱瞞自己的殘疾情況為由，主張勞動(dòng)合同無效，但未能提供證據(jù)證明其在招錄員工時(shí)將是否為殘疾人作為聘用條件。即使泰科公司有相關(guān)的入職要求，也屬于對(duì)殘疾人就業(yè)的歧視，違反法律規(guī)定。

陶某的智力殘疾程度為三級(jí)，可以進(jìn)行與其智力相適應(yīng)的民事活動(dòng)。陶某擔(dān)任泰科公司保安員，其智力狀況并不影響保安工作的正常開展。泰科公司在招用陶某后與其簽訂勞動(dòng)合同，在陶某工作期間，從未對(duì)其勞動(dòng)能力提出過異議，可見陶某具備勞動(dòng)能力，能夠勝任勞動(dòng)合同中約定的保安員工作。

綜上所述，泰科公司與陶某簽訂的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思表示，且已經(jīng)實(shí)際履行，現(xiàn)泰科公司因陶某未告知自身存在智力殘疾而主張勞動(dòng)合同無效，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，法院不予支持。

【案件結(jié)果】

最終，法院判決泰科公司支付陶某解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金等費(fèi)用。這一判決不僅維護(hù)了陶某的合法權(quán)益，也對(duì)其他用人單位在招聘和管理殘疾人職工方面起到了警示作用。

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

一、用人單位應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)不僅違反法律規(guī)定，還可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，增加企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、不得歧視殘疾人：

：在招聘、培訓(xùn)、晉升等方面，用人單位應(yīng)平等對(duì)待殘疾人，不得設(shè)置歧視性條件。

三、簽訂勞動(dòng)合同：

用人單位應(yīng)及時(shí)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免因合同問題引發(fā)糾紛。

四、加強(qiáng)員工培訓(xùn)：

對(duì)于殘疾人職工，用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助其更好地適應(yīng)工作。

【法律依據(jù)】

1.《中華人民共和國殘疾人保障法》第三條：

國家保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利。任何單位和個(gè)人不得在職工的招用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面對(duì)殘疾人進(jìn)行歧視。

2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條：

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

3.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條：

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

廣東省廣州市中級(jí)人民法院（2023）粵01民終26922號(hào)

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