驚呆！單位支付了15年病假工資才解除，合法嗎？

【案情簡(jiǎn)介】

小劉于1997年2月1日入職某遠(yuǎn)洋運(yùn)輸公司，擔(dān)任遠(yuǎn)洋運(yùn)輸船舶船員工作，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同第八條約定，公司在特定情況下可以解除勞動(dòng)合同，但對(duì)年齡滿45周歲或工齡滿20年以上的員工，公司不得解除合同。

2003年4月2日，小劉因身體原因離崗治療，此后未再上船工作。2015年5月15日、2015年7月21日、2017年4月6日，公司先后與小劉進(jìn)行了談話。2017年4月6日的談話中，公司告知小劉醫(yī)療期已滿，詢問(wèn)其是否愿意調(diào)整到二水崗位，小劉表示因身體原因無(wú)法上船。

2018年1月31日，公司作出《關(guān)于解除小劉勞動(dòng)合同的處理決定》，以小劉醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原崗位和新崗位為由，解除勞動(dòng)合同，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小劉不服，向市仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求撤銷解除決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁委支持了小劉的請(qǐng)求，公司不服，訴至一審法院。

【一審判決】

一審法院認(rèn)為，小劉與公司簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合法有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。公司以小劉醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原崗位和新崗位為由解除勞動(dòng)合同，但小劉工齡已滿20年，公司解除勞動(dòng)合同的行為違反了雙方簽訂的勞動(dòng)合同第八條第一款、第三款之約定，應(yīng)屬不當(dāng)。因此，一審法院判決撤銷公司解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

【二審判決】

公司不服一審判決，上訴至二審法院。二審法院認(rèn)為，小劉自2003年4月起因身體原因離崗治療，公司支付病假工資至2018年1月，表明公司認(rèn)可小劉在該期間系休病假，不能認(rèn)定小劉曠工。2017年4月6日的談話內(nèi)容僅是征求小劉是否愿意從事二水工作，并非正式調(diào)整崗位的通知。在小劉表示因身體原因無(wú)法上船后，公司未與小劉進(jìn)一步溝通協(xié)商，也未明確告知其應(yīng)于何時(shí)到何崗位上班，直接解除勞動(dòng)合同理由不成立。因此，二審法院維持了一審判決，駁回公司的上訴請(qǐng)求。

【案例分析】

合同約定的優(yōu)先性：

根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同第八條，公司不得解除年齡滿45周歲或工齡滿20年以上的員工的勞動(dòng)合同。小劉工齡已滿20年，公司解除勞動(dòng)合同的行為違反了合同約定。

醫(yī)療期的合法性：

小劉自2003年4月起因身體原因離崗治療，公司支付病假工資至2018年1月，表明公司認(rèn)可小劉在該期間系休病假，不能認(rèn)定小劉曠工。

崗位調(diào)整的程序：

公司在2017年4月6日的談話中僅征求了小劉是否愿意從事二水工作，并未正式調(diào)整崗位，也未與小劉進(jìn)一步溝通協(xié)商，直接解除勞動(dòng)合同理由不成立。

【結(jié)果分析】

法院最終支持了小劉的請(qǐng)求，撤銷了公司解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這一判決體現(xiàn)了法律對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)員工的保護(hù)，強(qiáng)調(diào)了用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定和法定程序。

【行動(dòng)建議】

1.嚴(yán)格遵守合同約定：

用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，特別是對(duì)工齡較長(zhǎng)的員工，更應(yīng)謹(jǐn)慎處理。

2.充分溝通協(xié)商：

在調(diào)整員工崗位時(shí)，應(yīng)與員工充分溝通協(xié)商，明確告知調(diào)整的具體內(nèi)容和要求，確保員工的知情權(quán)和選擇權(quán)。

3.合法合規(guī)操作：

用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)確保程序合法合規(guī)，避免因程序不當(dāng)導(dǎo)致解除行為無(wú)效。

【相關(guān)法條】

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第一款：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條：

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

通過(guò)本案，我們可以看到，企業(yè)在處理員工離職問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平公正的原則，尊重員工的權(quán)利，同時(shí)兼顧企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需要。在員工確實(shí)無(wú)法勝任工作的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和支持，而不是簡(jiǎn)單粗暴地采取解除勞動(dòng)合同的措施。

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