員工虛假請(qǐng)假，外出進(jìn)行違法行為，公司可以開除嗎？ |第101案

【案情簡(jiǎn)介】

2021年1月1日，王某與某物業(yè)管理公司簽訂勞動(dòng)合同，正式成為該公司員工。2021年6月2日下午，王某在上班時(shí)間外出嫖娼，被公安機(jī)關(guān)當(dāng)場(chǎng)抓獲，并被處以行政拘留五日的行政處罰。2021年9月19日，公司以王某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，向其郵寄送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書，并通知了工會(huì)。王某認(rèn)為自己在外出嫖娼前已經(jīng)向公司請(qǐng)假，公司解除勞動(dòng)合同屬違法解除，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

【仲裁結(jié)果】

2022年2月18日，仲裁委員會(huì)作出裁決，支持王某的請(qǐng)求，要求公司繼續(xù)與王某履行勞動(dòng)合同。公司對(duì)裁決結(jié)果不服，向法院提起訴訟。

【法院判決】

在庭審中，法院明確詢問王某進(jìn)行賣淫嫖娼活動(dòng)的時(shí)間是否為上班時(shí)間。王某承認(rèn)是上班時(shí)間，但主張其已向領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，理由是給母親送鑰匙。然而，公司對(duì)此不予認(rèn)可，并表示根據(jù)公司管理規(guī)定，請(qǐng)假應(yīng)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)書。王某未能提供任何證據(jù)證明其請(qǐng)假的事實(shí)。

法院最終判決，公司無(wú)需繼續(xù)與王某履行勞動(dòng)合同。法院認(rèn)為，王某在上班時(shí)間外出賣淫嫖娼的行為，不僅嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，也違背了基本的職業(yè)道德和公民道德規(guī)范。即使王某進(jìn)行了請(qǐng)假，用人單位允許其請(qǐng)假辦理的事情也不應(yīng)是違法活動(dòng)。此外，王某因嫖娼被行政拘留五日，導(dǎo)致其長(zhǎng)時(shí)間脫崗，嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序和用工管理。因此，公司解除與王某的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，無(wú)需繼續(xù)履行。

【法律分析】

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，王某的行為顯然屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形。具體分析如下：

一、違反勞動(dòng)紀(jì)律：

王某在上班時(shí)間外出嫖娼，嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律和工作安排。即使其聲稱已請(qǐng)假，但未能提供書面證據(jù)，且請(qǐng)假理由明顯不成立，因此不能作為其行為的正當(dāng)理由。

二、違背職業(yè)道德：

作為勞動(dòng)者，王某應(yīng)當(dāng)遵守基本的職業(yè)道德和行為規(guī)范。嫖娼行為不僅違法，也嚴(yán)重?fù)p害了其作為公司員工的形象和信譽(yù)。

三、影響公司管理：

王某因嫖娼被行政拘留五日，導(dǎo)致其長(zhǎng)時(shí)間脫崗，嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序和管理。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，解除與王某的勞動(dòng)合同，以維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)和管理秩序。

【結(jié)論】

本案中，法院的判決充分體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的嚴(yán)格態(tài)度。勞動(dòng)者在工作中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，任何違法違紀(jì)行為都將受到法律的嚴(yán)懲。公司作為用人單位，也有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，依法解除與嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工的勞動(dòng)合同，以維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)和管理秩序。

【法務(wù)建議】

1.完善規(guī)章制度：

公司應(yīng)建立健全的勞動(dòng)紀(jì)律和請(qǐng)假制度，明確請(qǐng)假流程和要求，確保員工知曉并遵守相關(guān)規(guī)定。

2.加強(qiáng)培訓(xùn)教育：

公司應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德和法律法規(guī)培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。

3.嚴(yán)格管理監(jiān)督：

公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的日常管理和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為，維護(hù)良好的工作秩序。

通過本案，我們?cè)俅翁嵝褟V大勞動(dòng)者，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德是每個(gè)員工的基本職責(zé)，任何違法違紀(jì)行為都將受到法律的嚴(yán)懲。同時(shí)，用人單位也應(yīng)依法依規(guī)管理，維護(hù)公司的合法權(quán)益。

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