2次解除3輪爭議耗時(shí)6年,仍裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系！ |第84案

導(dǎo)讀

勞動(dòng)關(guān)系如同婚姻關(guān)系，不是公司想解除就能解除的，也不是花錢就能解除的，當(dāng)然如果愿意出錢足夠多（比如給人家上千萬元），應(yīng)該能友好的協(xié)商解除；如果出錢不大方，那就比較難了。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第48條設(shè)計(jì)中有“繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”的選項(xiàng)：

《勞動(dòng)合同法》第48條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

別小看這一條的威力，這有時(shí)可以作為殺手锏！

今天，我們再來看一個(gè)公司被整崩潰的案例，從這個(gè)公司上訴理由就可以看出其崩潰的程度：

2次解除3輪官司6年恩怨道不盡心中苦難

中興公司因與被申請人李某某勞動(dòng)爭議一案，不服北京市第三中級人民法院（2021）京03民終5855號民事判決，向北京市高級人民法院申請?jiān)賹彛湓谏暾垥敿?xì)說明了公司與李某某歷時(shí)2次解除勞動(dòng)合同、3輪勞動(dòng)爭議和6年的恩恩怨怨：

中興公司申請?jiān)賹彿Q，請求撤銷北京市第三中級人民法院（2021）京03民終5855號民事判決，依法改判。事實(shí)與理由：原判決適用法律確有錯(cuò)誤。依據(jù)《民事訴訟法》第二百條“當(dāng)事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)再審：……（六）原判決、裁定適用法律確有錯(cuò)誤的；原判決適用法律錯(cuò)誤在于：《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”本案屬于“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的”情形，法院不應(yīng)判決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而應(yīng)判決用人單位支付賠償金。理由如下：

一、在2015年至2021年的六年的時(shí)間，雙方持續(xù)處于糾紛訴訟中，矛盾不可調(diào)和。處理本案應(yīng)考慮申請人、被申請人雙方基礎(chǔ)關(guān)系狀態(tài)。雙方矛盾爭執(zhí)過程證明了“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”。本案判決適用法律錯(cuò)誤。

1、雙方第一次勞動(dòng)爭議：因2015年8月11日中興公司向李某某發(fā)出《通知書》調(diào)動(dòng)其去內(nèi)蒙古鄂爾多斯項(xiàng)目所在地工作、李某某未到指定地點(diǎn)報(bào)到，中興公司于2015年9月7日以曠工為由向李某某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》。該案件歷經(jīng)北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)、北京市朝陽區(qū)人民法院、北京市第三中級人民法院歷時(shí)一年有余的審理。在該案一年多的仲裁、訴訟期間，李某某處于離開公司的狀態(tài)。彼此嚴(yán)重反感。北京市第三中級人民法院于2016年12月30日做出（2016）京03民終14251號民事判決書，認(rèn)定《解除勞動(dòng)合同通知書》無效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

（注:第一次判恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系很正常，如同離婚一樣，一方想離婚，另一方打死也不想離婚，法院不能棒打鴛鴦啊！故，法院第一次不會(huì)判離。勞動(dòng)關(guān)系類似于婚姻關(guān)系嘛！雙方回去再湊合湊合過個(gè)一年半載的，說不定勞動(dòng)關(guān)系和諧了呢！）

2、雙方第一次勞動(dòng)爭議結(jié)束后返崗期間：在北京市第三中級人民法院上述終審判決書下發(fā)之后。2017年1月，申請人中興公司只能履行判決結(jié)果。自此，申請人中興公司與李某某相互間進(jìn)入了更為糾纏、內(nèi)耗的爭執(zhí)狀態(tài)：

（1）針對就李某某與公司打了一年多官司（2015年9月至2016年12月）情況，申請人中興公司處已無原崗位可安排李某某去做。考慮到彼此不信任，只能將李某某安置在一間空置的辦公室。從2017年2月，李某某脫離公司獨(dú)立一人進(jìn)行“工作”。

（2）經(jīng)過上述一年多官司李某某已對公司情況不知曉。對于繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司只能向其提供沒有專業(yè)含量的“市場調(diào)查”工作，而無法恢復(fù)其原先崗位“企業(yè)發(fā)展部”（原部門早已撤銷）。雙方在此“市場調(diào)查”工作任務(wù)完成上，發(fā)生了很多爭執(zhí)。

（3）基于公司與李某某之間相互的反感，公司人員不愿意與之接觸、見面。因此，自2017年2月，李某某獨(dú)自一人在辦公室進(jìn)行“工作”時(shí)，公司管理人員、員工沒有與其接觸意見。任何工作事務(wù)均通過郵件和短信。雙方的隔閡不斷加大。

（4）對于繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的判決，雖然公司必須履行，但公司有勞動(dòng)用工管理權(quán)，需要對員工的行為進(jìn)行監(jiān)督、管控，公司通過安裝監(jiān)控，看到李某某的一舉一動(dòng)。自2017年2月，除了指派其出差，李某某每天用物品擋住公司監(jiān)控?cái)z像頭方向，她的一天就是在擺弄手機(jī)中度過。雙方間不具有單位與員工間的正常的交流。

（本號的疑問：遮擋監(jiān)控這難道不能按違紀(jì)處理嘛！公司管理也太弱了吧！）

（5）李某某稱自己有病，自2017年2月開始，她不停地提交各醫(yī)院的診斷證明。交替變換多個(gè)醫(yī)院。使用不同“病情”去開診斷證明。對于李某某的病假，公司依據(jù)制度向其發(fā)放病假工資。但李某某拒不接受公司向其送達(dá)各種制度，試圖以不接受為由否認(rèn)公司制度效力。但公司制度是經(jīng)法定程序制定出臺(tái)的，公司必須強(qiáng)制向其告知，于是公司向她通過EMS郵寄、電子郵件送達(dá)等方式進(jìn)行送達(dá)，但她拒收，公司與其耗費(fèi)了大量的工作時(shí)間和精力。

（6）自2017年2月開始，申請人中興公司與李某某之間往來“博弈”內(nèi)耗。在工作內(nèi)容安排上，因公司沒有相關(guān)工作，只能為她單獨(dú)設(shè)定工作內(nèi)容，但李某某卻拒絕，完整履行工作內(nèi)容。公司與其之間充滿了大量的關(guān)于工作內(nèi)容的短信、郵件爭執(zhí)。針對李某某不能完成工作內(nèi)容情況，公司依據(jù)制度扣除她的績效工資部分。她不認(rèn)同。勞動(dòng)用工管理無法推進(jìn)。

（7）公司派員到李某某辦公地點(diǎn)向其送達(dá)制度材料。但李某某拒不開門，在房間內(nèi)到處打電話，打110報(bào)警、呼喊。派出所出警處理雙方的糾紛。這些都形成了惡劣的社會(huì)影響。

（本號注：其實(shí)不僅企業(yè)崩潰，員工也崩潰了！）

（8）李某某向勞動(dòng)監(jiān)察部門對公司投訴舉報(bào)。之后公司依據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察部門要求向其補(bǔ)發(fā)工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。但是，李某某拒不認(rèn)可公司補(bǔ)發(fā)工資行為；補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)需要李某某簽字，但她拒不簽字，卻反而說公司不為其補(bǔ)繳。李某某與公司間沒有相互誠信，不尊重事實(shí)，與公司事事爭端，公司對她無法容忍。

（9）自申請人中興公司依判決與李某某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同開始，雙方之間沒有任何實(shí)質(zhì)的工作內(nèi)容推進(jìn)，沒有任何真正的溝通交談。這近一年時(shí)間里，均是在相互猜疑、留存證據(jù)、固定證據(jù)中度過。

（10）此期間，與李某某間勞動(dòng)合同于2017年11月30日到期，法律規(guī)定之下，公司很無奈，只能依法律辦理續(xù)簽手續(xù)。但對于這個(gè)續(xù)簽，雙方又經(jīng)歷了十足的糾纏、斗爭……根本無法完成續(xù)簽勞動(dòng)合同。至今無法續(xù)簽勞動(dòng)合同。

（本號注：公司列舉了“十宗罪”，任憑單位怎么折騰，員工以“不變應(yīng)萬變”，不簽字、不說話、拒簽任何文件，這是爭斗的最高境界！）

3、雙方第二次勞動(dòng)爭議，李某某于2017年8月向朝陽區(qū)勞動(dòng)仲裁委第二次提起仲裁申請。該案件于2017年12月22日勞動(dòng)仲裁開庭。勞動(dòng)仲裁裁決后，該案件進(jìn)入法院一審、二審訴訟期間。2021年6月3日，北京市第三中級人民法院對該案做出終審判決。該案訴訟對象主要包括2017年1月1日至2017年11月期間的工資問題、2015年的年休假工資報(bào)酬問題、2017年的通訊費(fèi)和交通費(fèi)報(bào)銷款問題、李某某的醫(yī)療費(fèi)損失問題。雙方第二次勞動(dòng)爭議是李某某2017年返崗后公司不得不與其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而導(dǎo)致的各種糾紛。申請人中興公司在第一次勞動(dòng)爭議終審后沒有申請?jiān)賹彛锹男信袥Q，嘗試與李某某繼續(xù)履行。但是，雙方之間已經(jīng)不可能有正常的用人單位與員工間的關(guān)系。雙方第一次勞動(dòng)爭議結(jié)束后返崗期間”已經(jīng)列舉了現(xiàn)實(shí)情形。此外，公司想向她送達(dá)材料，完全做不到，她拒收；公司向她電子郵箱發(fā)送材料，她說郵箱不好用、被黑了。對公司的一切行為，她均不認(rèn)可；公司對她的一切行為，均反感。雙方對于勞動(dòng)合同簽訂事宜，也爭執(zhí)不停……

4、雙方第三次勞動(dòng)爭議，如上面所陳述，自李某某2017年初回來進(jìn)行所謂的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方惡劣的狀態(tài)一直持續(xù)。公司對她無法管理，她整日在計(jì)劃對抗公司。針對于她拒不完成工作任務(wù)的情況，公司再也忍無可忍。2018年5月10日，公司第二次次解除勞動(dòng)關(guān)系（第一次是上述的2015年8月11日公司解除勞動(dòng)合同）。該解除通知書回顧了公司與李某某之間巨大的矛盾沖突，指出了李某某意圖依靠打官司索取巨額錢財(cái)?shù)膼阂庥眯模赋隽死钅衬骋槐楸橹貜?fù)、一遍遍翻來覆去說辭的本質(zhì)，指出了李某某拒不工作，卻采用各種方式去為打官司做準(zhǔn)備的嚴(yán)重不當(dāng)行為。該通知書針對于李某某拒不工作的行為解除勞動(dòng)合同。公司在通知書中所寫內(nèi)容，均是真實(shí)的，合法正當(dāng)?shù)摹４撕螅钅衬车谌翁崞饎趧?dòng)仲裁申請。北京市第三中級人民法院于2021年6月3日作出終審判決。這時(shí)，距公司第二次解除勞動(dòng)關(guān)系，又過去了三年！在這三年里，公司發(fā)生了很多很多變化。申請人中興公司在一審、二審訴訟中均陳述相關(guān)情況。讓人遺憾的是，二審判決書以一句“中興公司雖不同意繼續(xù)履行，但其提交的證據(jù)并不能證明雙方勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行”一筆帶過，完全不去客觀看待現(xiàn)實(shí)情況。這是案件處理上的嚴(yán)重不當(dāng)。二、申請人中興公司與李某某之間已經(jīng)沒有任何信任的基礎(chǔ)，雙方完全無法合作，勞動(dòng)合同不具備繼續(xù)履行的信任基礎(chǔ)。這證明了“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。”該條款是建立、存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的法律準(zhǔn)則，本案案情顯示著雙方情況完全不符合此原則。判決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同屬于適用法律確有錯(cuò)誤。2015年至2021年六年間，共發(fā)生3起勞動(dòng)爭議，每案件均從勞動(dòng)仲裁程序，直至法院一審、二審訴訟程序。這期間包括了公司二次解除勞動(dòng)合同（2015年、2018年）。曠日持久的勞動(dòng)爭議案件讓公司消耗了盡大的精力，公司為此疲憊不堪，與李某某之間的積怨越來越深。六年中，雙方持續(xù)處于糾紛訴訟中，矛盾不可調(diào)和。社會(huì)主義核心價(jià)值觀倡導(dǎo)誠信、友善。在用人單位與員工之間存在“誠信、友善”才能讓勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系維系。否則，充斥著怨恨和敵意，怎能維系這種具有人身隸屬性的勞動(dòng)用工關(guān)系？在雙方第二次勞動(dòng)爭議案件一審?fù)徶校钅衬硨⒑芎竦淖C據(jù)材料砸向申請人代理律師身上。代理律師克制自己，沒有與李某某發(fā)生沖突。當(dāng)時(shí)的一審主審法官對李某某進(jìn)行了訓(xùn)誡教育。申請人中興公司對此極為氣憤，但尊重法庭，沒有再生事端。這些影像體現(xiàn)在庭審錄像中。雙方之間還有社會(huì)主義核心價(jià)值觀中倡導(dǎo)的“友善”嗎？申請人中興公司認(rèn)為是完全不具有的。

（本號注：公司終于又出招了，估計(jì)公司心想太憋屈了，堂堂一個(gè)大企業(yè)不能被員工這樣搞啊，無論如何也要解除，花多少錢都要解除！結(jié)果沒想到還是解除不了！）

三、本案客觀上不具有繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)條件，但二審判決沒有對此充分考慮。判決本案應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”中“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的”情形處理，應(yīng)判決用人單位支付賠償金。本案判決適用法律確有錯(cuò)誤。雙方已經(jīng)發(fā)生了二次解除勞動(dòng)合同爭議，我們的司法處理案件是不是應(yīng)體會(huì)到我們俗語中所說的“強(qiáng)扭的瓜不甜”這個(gè)局面？用人單位和員工已經(jīng)沒有合作之心了，為何一定要“強(qiáng)扭”這根瓜藤？

（本號注：法院可能認(rèn)為這個(gè)瓜藤特別好，結(jié)的瓜特甜！特好吃！）

1、申請人中興公司已經(jīng)遷移至四川省自貢市，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。申請人中興公司最初與李某某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，中興公司的注冊地址、實(shí)際辦公地址在北京市朝陽區(qū)裕民路12號E3座，李某某此前工作地點(diǎn)亦在北京市。申請人中興公司因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，2019年6月20日經(jīng)公司股東會(huì)決議，將公司的住所變更為四川省自貢市沿灘區(qū)板倉工業(yè)園區(qū)東環(huán)路19號。公司的實(shí)際經(jīng)營地亦遷至自貢市的上述地址，在北京不再保留經(jīng)營地址、不再設(shè)置辦公地址。2019年6月21日，自貢市市場監(jiān)督管理局批準(zhǔn)了中興公司的遷址申請，此后，中興公司在自貢市開展經(jīng)營活動(dòng)。公司已經(jīng)不在北京，如何與李某某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同？

（本號的疑問：這家公司不會(huì)因這個(gè)員工而搬遷的吧！為了一個(gè)人，而全體搬遷走，很有可能哦！等官司贏了，再搬回來！結(jié)果玩砸了，沒想到又輸了！）

2、作為市場經(jīng)營主體，申請人中興公司的經(jīng)營情況每年都會(huì)有變化。雙方第一次勞動(dòng)爭議至今已6年，第二次解除勞動(dòng)關(guān)系至今也有3年。不論是6年，還是3年。申請人中興公司經(jīng)營內(nèi)容、部門設(shè)置等都有變化。現(xiàn)實(shí)情況已經(jīng)不具備支撐雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系的因素。例如，自2018年以來，申請人中興公司調(diào)整了發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營內(nèi)容、經(jīng)營結(jié)構(gòu)，公司已經(jīng)完成四川省自貢市總部基地項(xiàng)目一期建設(shè)，轉(zhuǎn)型升級的逆變器等智能微電網(wǎng)研發(fā)生產(chǎn)制造業(yè)務(wù)已經(jīng)順利投產(chǎn)，目前正在建設(shè)二期儲(chǔ)能產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造生產(chǎn)線，經(jīng)營活動(dòng)已經(jīng)不是2018年時(shí)的狀態(tài)。再例如，公司已經(jīng)沒有李某某2015年工作時(shí)的企業(yè)發(fā)展部，也沒有2017年后給李某某安排的農(nóng)業(yè)項(xiàng)目市場調(diào)研工作內(nèi)容。

四、判決雙方繼續(xù)維系勞動(dòng)關(guān)系是“案結(jié)事未了”，雙方后續(xù)仍將是持續(xù)的爭議狀態(tài)。因此，判決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同適用法律確有錯(cuò)誤。

1、因申請人已經(jīng)遷移至四川省自貢市，公司將只能安排李某某去自貢市工作。李某某勢必不聽從安排，雙方之間在勞動(dòng)紀(jì)律上又將發(fā)生爭議，引發(fā)后面一年、二年、三年的訴訟。

2、因其原工作內(nèi)容、原工作崗位已經(jīng)不存在，申請人中興公司將只能根據(jù)公司目前的經(jīng)營內(nèi)容，安排李某某從事光伏儲(chǔ)能智能微電網(wǎng)相關(guān)工作。但是，在李某某已經(jīng)脫離公司三年，準(zhǔn)確地說，從2015年至今，她已經(jīng)實(shí)質(zhì)脫離公司六年時(shí)間。公司的現(xiàn)狀已不是六年前的樣子。公司安排她的工作事項(xiàng)，她能完成嗎？公司會(huì)容忍她不完成工作嗎？雙方之間在工作內(nèi)容的執(zhí)行上也將發(fā)生爭議。

（本號注：雖然6年了，員工可以說，山河依舊，我心依舊！）

3、雙方在第三次勞動(dòng)爭議中，有一個(gè)重要問題：續(xù)簽勞動(dòng)合同。2017年11月27日，申請人中興公司啟動(dòng)向李某某送達(dá)《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》及續(xù)簽的勞動(dòng)合同文本。此后，李某某拒收文件，并且，雙方之間往來展開觀點(diǎn)上的沖突。李某某拒不與申請人簽訂勞動(dòng)合同，并要求仍按原來勞動(dòng)合同崗位（公司已經(jīng)不存在的崗位）等條件簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，在訴訟中李某某也多次表示不同意公司為其調(diào)整工作崗位，仍要求按原勞動(dòng)合同履行雙方勞動(dòng)關(guān)系。在這種局面下，本案雖然終審判決，但雙方能夠就勞動(dòng)合同達(dá)成一致嗎？6年的訴訟經(jīng)歷，已經(jīng)充分顯示著雙方無法就勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致，勞動(dòng)合同已經(jīng)不具備續(xù)簽、履行的可能。

五、判決申請人中興公司支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額是錯(cuò)誤的。證據(jù)顯示，申請人中興公司在2017年11月、12月盡到了與李某某進(jìn)行溝通、協(xié)商、推進(jìn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的義務(wù)。勞動(dòng)合同在2017年11月沒有續(xù)簽，難道都是申請人中興公司的責(zé)任嗎？申請人認(rèn)為，因雙方就勞動(dòng)合同條款無法達(dá)成一致的未續(xù)簽，不應(yīng)判決用人單位承擔(dān)二倍工資責(zé)任。

綜上所述，不論是北京市第三中級人民法院對第一次爭議的終審判決書下發(fā)之后，還是雙方第二次、第三次勞動(dòng)爭議期間，申請人中興公司與李某某間完全處于一種斗爭的狀態(tài)，沒有一日是用人單位和勞動(dòng)者之間的正常和諧狀態(tài)。一天都沒有。用人單位是經(jīng)營主體，勞動(dòng)者在用人單位中提供勞動(dòng)，創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)人生意義。但是，李某某在申請人處，沒有任何勞動(dòng)價(jià)值可談，相反，雙方間已經(jīng)斗爭了6年的時(shí)間，按目前情況，可預(yù)判，此后也將是斗爭狀態(tài)，無法太平。

申請人與李某某間已經(jīng)喪失了任何信任，沒有了任何可以在一起工作、配合的可能性，完全失去了用人單位與員工之間所應(yīng)有的融治關(guān)系。這樣的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，對于雙方都是一種折磨。因此，基于以上客觀事實(shí)，我方請求對本案進(jìn)行再審。請考慮以下因素：勞動(dòng)者在用人單位正常工作才能實(shí)現(xiàn)雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)訴求，如果雙方彼此敵視、反感、厭惡，并且這種狀態(tài)已經(jīng)持續(xù)了6年的時(shí)間，這種勞動(dòng)關(guān)系有意義嗎？在已經(jīng)失去任何信任、尊重的基礎(chǔ)上，持續(xù)這種勞動(dòng)關(guān)系是法律本義、立法主旨所在嗎？中興公司作為用人單位，我們愿意依法承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金責(zé)任。

（本號注：雖然公司說彼此敵視、反感、厭惡6年了，但員工可以說，自己和公司的感情很深，已經(jīng)決定把自己的一生奉獻(xiàn)給公司，公司不能薄情寡義甩了員工啊！為啥就不能相看兩不厭呢？）

申請人中興公司不是不尊重法律，只是考慮到現(xiàn)實(shí)情況，公司與李某某真的無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這是作為一個(gè)普通用人單位的肺腑之言！進(jìn)行了6年的爭議之后，如何再捆綁在一起？懇請法院法院客觀考慮中興公司的觀點(diǎn)，給予再審的機(jī)會(huì)。

員工答辯意見

李某某答辯稱：不同意申請人中興公司的再審申請，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

（本號注：看看人家多輕松，公司洋洋灑灑近萬言，員工一句可以頂一萬句！）

高院意見

北京市高級人民法院在（2021）京民申7016號裁定書中認(rèn)為，中興公司再審申請的理由主要是李某某拒不執(zhí)行工作安排，違反公司規(guī)章制度，據(jù)此與李某某解除勞動(dòng)關(guān)系，且與李某某長期以來處于矛盾爭斗狀態(tài)，不同意繼續(xù)與李某某履行勞動(dòng)合同。但原審法院認(rèn)定本案中中興公司在勞動(dòng)合同到期后，變更了李某某的工作崗位和工作內(nèi)容，就此雙方未能協(xié)商一致，在此情形下，中興公司認(rèn)定李某某拒不執(zhí)行工作安排構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，確有所不妥。據(jù)此認(rèn)定中興公司屬于違法解除勞動(dòng)合同的判決并無不當(dāng)，本院予以維持。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。中興公司雖不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但未證明存在勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情形，故原審法院撤銷中興公司于2018年5月10日作出的《解除勞動(dòng)合同通知書》、判決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并無不當(dāng)，本院予以維持。中興公司違法解除勞動(dòng)合同，原審法院判決中興公司支付李某某2018年5月11日至2019年3月13日期間的工資損失并無不妥，本院予以維持。綜上，中興公司的再審申請缺乏充分的事實(shí)和法律依據(jù)，不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第二項(xiàng)、第六項(xiàng)規(guī)定的情形，本院不予支持。

（本號注：6年多的恩恩怨怨，那么多苦衷，終究抵不上一句“未證明存在勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情形”！）

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第三百九十五條第二款規(guī)定，裁定如下：

駁回中興能源有限公司的再審申請。

（本號注：公司只能默默流淚，只能重整旗鼓，從頭再來吧！來來來，音樂響起來，我心更明白，聽一聽劉歡老師的《從頭再來》會(huì)好受些！也可以讀一讀岳飛的《滿江紅》，待從頭、收拾舊山河，朝天闕。）

看完本篇，別忘記點(diǎn)贊哦！

覺得有用，歡迎轉(zhuǎn)發(fā)！