員工提供虛假診斷書“騙取”病假工資？公司有權(quán)解除勞動合同！

來源：北京市第三中級人民法院

勞動者依法享有病假、休息等權(quán)利的同時，亦應(yīng)遵守職業(yè)道德和誠實信用原則。若勞動者提供虛假診斷書“騙取”病假工資，用人單位能否據(jù)此解除勞動合同呢？一起來看北京市第三中級人民法院近期審理的這起勞動爭議案件。

基本案情

高某某為某運輸公司的一名員工，與公司簽訂了自2016年6月1日起的無固定期限勞動合同。

2020年11月17日，高某某向某運輸公司申請休三個月病假，并提交了某醫(yī)院出具的診斷結(jié)論為“憂郁癥”、建議休息三個月的診斷書，其上加蓋了該醫(yī)院診斷專用章。某運輸公司同意了高某某的病假申請，并向其支付了病假期間工資。

經(jīng)與某醫(yī)院溝通及查閱醫(yī)院官網(wǎng)，某運輸公司發(fā)現(xiàn)該診斷書上顯示的醫(yī)生林某為全科醫(yī)療科，并無出具“憂郁癥”的資質(zhì)。某運輸公司據(jù)此認定高某某提供的系虛假診斷書，以違反公司規(guī)章制度為由解除了與高某某的勞動合同。

高某某收到《解除勞動合同通知書》后不服，認為公司構(gòu)成違法解除勞動合同，損害了自己的合法權(quán)益，遂經(jīng)勞動仲裁最終訴至法院，請求法院判令某運輸公司支付違法解除勞動合同賠償金。

案件審理過程中，經(jīng)某運輸公司申請，北京三中院向某醫(yī)院調(diào)查核實高某某提交的診斷書真?zhèn)危t(yī)院回函載明“印章不屬實......高某某在我院無掛號信息”。

法院裁判

北京三中院審理后認為，在勞動合同履行期間，用人單位與勞動者均應(yīng)恪守誠實信用原則。勞動者的誠信義務(wù)在于如實說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，完成勞動任務(wù)，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

本案中，高某某以生病為由向某運輸公司申請病假，某運輸公司基于對高某某的信任，向高某某發(fā)放了病假工資。但根據(jù)查明的事實，高某某提交的某醫(yī)院診斷書并非該醫(yī)院出具，高某某亦未對此作出合理解釋，其行為有違勞動者的職業(yè)操守和職業(yè)道德，亦與社會主義核心價值觀不符。在此情況下，某運輸公司有權(quán)解除與高某某的勞動合同。本案中某運輸公司已就解除事宜征求工會意見，并將解除通知書送達至高某某，故某運輸公司系合法解除勞動合同，無需支付違法解除勞動合同賠償金。

法官說法

誠實信用是勞動法的重要原則，是用人單位與勞動者依法建立和履行勞動關(guān)系的基石，亦是社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容。《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。據(jù)此，勞動者應(yīng)當秉承職業(yè)操守，自覺維護公司利益和自身的職業(yè)形象。

實踐中，用人單位是否在規(guī)章制度中對勞動者的職業(yè)道德作出明確規(guī)定存在差異。一般認為，職業(yè)道德作為勞動者職業(yè)活動的行為規(guī)范，是勞動者工作時的基本道德要求，用人單位因其生產(chǎn)活動多樣性的現(xiàn)實所限，可能無法在其規(guī)章制度中對每一種違反職業(yè)道德的行為設(shè)定標準或制定規(guī)則。因此，不論用人單位的規(guī)章制度中是否對違反職業(yè)道德行為進行明確規(guī)定，勞動者都應(yīng)當遵守基本的職業(yè)道德，做到誠實守信、勤勉盡職，否則用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定行使勞動合同單方解除權(quán)。本案中，勞動者以虛假診斷書“騙取”長達三個月的病假工資，有違職業(yè)道德，對公司正常的管理秩序產(chǎn)生不良影響；其行為亦有悖誠實信用原則，與社會主義核心價值觀不符，即便用人單位規(guī)章制度或勞動合同中未予明確規(guī)定，用人單位亦可以依法解除勞動合同。

誠信為立人之本、立業(yè)之基，職場誠信文化建設(shè)離不開用人單位與每一名勞動者的共同參與。 強化誠信的力量，有助于弘揚勞動者的“工匠精神”和用人單位的“企業(yè)家精神”，提高勞動者和用人單位的道德自覺，促進勞動者和用人單位在勞動合同履行中實現(xiàn)行動自律。