很多人普遍存在兩個問題。
1.收到一個offer，直接問我能不能去。
比如：馬叔，我剛剛拿到了這個實習的offer，請問您覺得怎么樣呀，有必要去嗎。我目前準備面試的還有XXX的增長運營。
再比如：我今天下午收到的這個是XXX的 他們還挺著急要下周就入職 你覺得這個崗位值得去嗎？
這個問題……我有點郁悶，因為我沒有去面試，更加沒有當事人了解這個崗位，所以我給出的建議那不是在忽悠你嘛。
并且之前也給出了相應的選擇方法。
同時這里邊有三個問題
①想清楚自己想要什么。想要做什么，這樣的話，你現在做的工作都是在為以后找工作加分，
為以后的職業發展打下基礎。
②為了背書。如果是為了背書，那就看哪個名氣更大，就去哪一個，反正都是為了背書而已。
③你就是想試試每個崗位，然后測試一下自己喜歡什么。那這個時候就按照自己的興趣來。
④為了錢，為了學歷能力。這個就更好判斷了，畢竟工作就是為了掙錢，增長能力也是讓以后的自己更加的值錢。
所以如果你能把你要去這個公司的目的想清楚了，那選擇就更容易了。
2.喜歡猜疑，不喜歡直接溝通。
比如說，上周有一個妹子問我，說我想一個星期的假，可我剛剛入職不到一個月，這樣我能請到嗎？
再比如，有同學說，目前的工作我都能做好，我想領導安排更多一點的事情，我可以說嗎？
這都是初入職場的時候，不敢和領導溝通的常見情況。
我上次也在思考為什么會這樣，大概率和家庭的教育和學校的教育有關，畢竟小時候說什么事情，問家長或者是老師，動不動就是打壓啥的，導致后來都不敢溝通了。
那么說回來這個，很簡單的事情，因為你遇到了問題，那么你把你的問題、解決方案、第二選方案，全部都準備好，然后去找領導，跟領導溝通。
領導也是人，也沒有那么恐怖，你不去溝通，別人根本不知道你想啥，工作那么忙，沒有人去猜你心里想的是啥。
準備好之后，直接去溝通就行了。并且如果你不去溝通，你的內心戲會越來越多，然后覺得這個人這里不好那里不好。
自己更加的難受。
所以溝通很有必要！
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