上海
今天已經是5月24日，眼瞅著這個月要過完了，可養老金調整的官方消息一點都沒有，不少退休人員是不了著急的。
不過，這兩年都是如此，而且發布調整通知的時間越來越晚，前年是6月，去年是7月，從這個角度來看現在還未發布也是正常的。所以大家不用覺得今年可能不漲錢了。
與此同時，在3月中央發布的重磅文件里明確提到，要健全養老金調整機制，調整向待遇較低人群傾斜。這樣的表述方式暗示了未來一定會繼續調整養老金，否則也就不用健全調整機制了。
因此，在我看來2026年是很有可能繼續上漲養老金的。
還有一個問題值得談論，中央重磅文件要求調整向中低人群傾斜，那么未來的養老金調整有沒有可能出現收入達到一定門檻后就不再上漲的情形呢？比如，原本每月領取7000元或更高養老金的，不再給他們漲錢。
我相信中低收入者是比較支持這種調整方式的，因為節省下的資源能用到自己身上，讓自己多漲點養老金。但很遺憾的是，這種情況幾乎不可能發生，原因如下。
月入7000元養老金肯定算比較高的了，但絕不是最高，一些高收入地區的高繳費水平退休人員每月能拿8000元、9000元甚至1萬元以上。由此可見哪怕在高養老金收入人群里也有不小的區別，7000元和1萬元差了3000元，前者會覺得憑什么“不漲線”劃到7000元，不是8000元、9000元呢？
同樣，規定8000元以上不漲也會遇到類似的問題，或者可以認為，任何“一刀切”的標準都存在這種問題，除非直接把線提高到很高。
比如養老金超過12000元不漲，可這么做基本上就沒有意義了，因為可能只有不到1%的人養老金在12000元以上。
此外，國家只是規定養老金調整向待遇較低人群傾斜，不是廢除“多繳多得”、“長繳長得”原則。
月入7000元及以上養老金是因為年輕工作時付出得更多，他們的繳費年限長、并且每年繳納的養老保險檔次高(工資越高每月繳費數額越多)，長年限加高繳費水平讓他們為養老保險基金“貢獻”更多，退休后當然應該多領養老金。否則誰還愿意多付出、多繳費呢？
有人可能會反駁了，多繳、長繳在核算首月養老金時已經體現出來了，之后為什么還要給高養老金群體加錢，有點不合理。
不能這么理解，我們可以把養老保險當成是一種特殊的儲蓄，工作時存錢，退休時按月領錢，不是一下子把幾十年的繳費全部領出來，還沒領的繳費額存在養老保險基金里，每年都會產生利息。可以將養老金的增加額類比成利息，存得越多利息自然越高，類比的養老金調整中也是這么個道理。
當然，為了讓低收入者的養老金增加得快一些，政策明確規定調整向中低收入人群傾斜，所以可以肯定的，不管今年還是未來幾年，只要調整養老金，中低收入人群的增長比例肯定更高。
比如，在同一地區退休，張三月入不到3000元，增長比例可能是2.5%；李四月入超過7000元，增長比例可能不到1.5%。通過這種方式兼顧給低收入者多加錢以及“多繳多得”、鼓勵在職人員長期繳費的雙重目的。
總之，養老金調整既要"提低"也要"限高"并非不可能，但絕不是簡單地給高收入者"斷供"。
傾斜不等于一刀切，保障公平的同時也要尊重"多繳多得"的契約精神。對退休人員來說，與其焦慮等待，不如放寬心態，畢竟從歷年規律看，調整從不缺席，只是早晚的事。相信今年的通知很快就會來，大家耐心等候即可。
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