今年，離職潮徹底消失了。。

近期職場不太平。某知名大廠近期對文檔團隊進行了調整，取消了北京辦公地，團隊被狠狠壓縮；同時互聯網大廠們都在對業務線持續優化縮邊。

大家都在不斷調整組織架構，以此適應當前時代的節奏。

巨頭企業都是如此，其他企業更是不好過，今年的金三銀四甚至沒什么存在感。

離職潮來無影，去無蹤。

猶記得去年的這個時候，很多讀者在后臺給我報喜，說自己跳槽成功，漲薪百分之多少，到了一個更好的公司發展。

而現在，后臺這類的消息寥寥無幾。

反倒有不少朋友向我傾訴，當前自身在職場中不上不下，進退兩難的境地。

后臺就收到了這么一個典型的例子說：“關注你好久！從你寫文章開始關注，這些年學習了許多互聯網職場干貨，也成長了許多。

我今年35歲，在目前的互聯網企業待了8年。從過去看著企業蒸蒸日上，自己的薪水也跟著穩步有升，到這幾年企業時不時在裁人，獎金全砍，不斷傾斜資源往新的研發部門，我也開始焦慮。

這兩年新進來的都是年輕人，實習經歷亮眼，畢業院校優秀，個個還卷得不行。這逼得我也跟著硬拼，走得比之前晚，體感比之前更累，也擔心哪天卷不動自己失業。

眼下，嘗試跳槽卻遲遲沒有下文，我能怎么辦？”

這留言看得我直搖頭。這幾年互聯網變化很大，雖然互聯網各廠的財報以及公布的年終永遠光鮮亮麗，實際部門之間待遇天差地別，更別說其他企業了。

而很多朋友在近幾年因為自身待遇改變而困惑、焦慮，究其原因，還是大家沒搞懂，打工人賺錢的底層邏輯。

身為打工人，上班領工資，是因為掌握了某種技能嗎？

其實不是的，根本原因還是企業有業務可以分配。

只要你還在打工，無論薪水多高，都不是對個人身懷某種技能的肯定，其核心還是因為企業有業務可以分配給你干。

過去幾年，互聯網鼎盛時期，蛋糕遍地皆是、唾手可得。

企業若是沾點互聯網的邊，都能創造巨大的盈利空間。

因此，很多企業有足夠多的崗位以及業務，需要招攬人手。

而現在，很多企業盈利模式已成熟，早已完成了原始積累，運營趨于穩定，業績甚至開始有了下滑的趨勢。

這個時候，很多項目不需要人才沖鋒陷陣，只需要維持基本運營。

活兒少了，那么需要的人自然也少了。

企業也自然地通過裁人，縮減人力成本，以此達成降本增效的目的。

說穿了，無論你打工打到什么層級，是部門主管還是總監，永遠都是被動的一方——因為你的崗位和工作職責永遠都是企業分配的。

而企業一旦組織架構、運營模式發生改變，很多人就不可避免地陷入可能失業的困局中。

這并非空穴來風。開年以來，各大巨頭紛紛開始追逐新的領域，向其傾斜大量的資金，加大芯片、算力等方向的投資力度。

另一方面，AI日新月異，很多企業 蠢 蠢欲動想要布局，以此重塑產品形態，創造全新的用戶體驗和業務模式，以此提高商業變現能力。

但是想要真正將這類項目落地，涉及了很多未知的領域，需要有類似經驗的人來開拓疆土。

這個時候，工作了幾年，甚至十幾年的員人，在原有的崗位上習得的技能單一，思維模式早已固定。

面對新的領域，過去經驗全都不作數。

沒有這場新項目的入場券，他們只能無奈地被卡在門外，留在原地大眼瞪小眼。

但繼續留在原來的崗位，競爭開始激烈。有很多剛畢業不久的年輕人也來和自己搶這一畝三分地。

而這個時候大家體力心力都逐漸下滑，就算拼得過一時，也總有比不上年輕人的那一天。

更別說年輕人不僅更有活力，而且期望薪資相對低，對比起來性價比極高。

因此，我們技能再優秀，經驗再豐富，這個時候公司不大愿意再為他們創造的價值付錢了。

哪天我們的電池沒電了，就這么被企業無情地一腳踢開。

因為年輕人遍地，馬上1270萬高校生畢業流入就業市場，AI也在迅速發展。比不上年輕人，AI也在后面不斷追趕。

一旦被裁，在職場無異于走上回不了頭的下坡路。

就像我前幾天發的《35 歲危機，正在變成 35 歲紅利》，試圖闡述35歲中年人的另一種可能性，底下熱評第一說：“心理安慰吧”。

能看出來，大家也明白35歲在職場向上的寸步難行，以及其中的難言之隱。

而彼時大家上有老下有小，每個月固定開支擺在那，如頭頂上懸著一把達摩克利斯之劍。

除了自身生活費用，父母養老、孩子教育、房貸車貸......本來開支都靠每月收入支撐。

收入突然中斷，很容易收入跟不上支出，整個家庭生活搖搖欲墜。

過去好不容易努力才換來的理想生活，就這樣逐漸離自己遠去。

如果你依舊覺得無所謂，請你仔細思考一下：

現在的你在企業待得如何？預計能再待幾年？

如果收入突然中斷，有信心馬上能續上工作嗎？

如果不能，維持現狀能撐多久？

這些問題，就算現在沒遇上，未來也總要面對。

目前，整個互聯網端都在劇烈變化，我們也正處于前所未有的變革中。

對此，我們也得調整心態和預期，未雨綢繆，才有可能守住好不容易打拼、積累的財富。

而想要守住財富，我們極需要尋找穩妥的第三條路，那就是找到屬于自身的被動收入，讓錢生錢，讓自己真正地免于世俗的競爭。

在這里，我也再一次強烈建議大家，一定要盡快找到家庭收入第二增長曲線，來維持過去的高收入水平。

方法也很簡單，就是把人生上半場攢下的一部分錢，通過合理的資產配置，去打造終身可以領錢的現金流小金庫。

這不是空穴來風，我身邊的幾十個朋友，早在幾年前就已經對家庭資產進行了一番梳理，清理掉了不良資產，優化了資金使用效率。

效果是明顯的，收入下滑和財富縮水的影響降到了非常低，大家都建立起了終身可領錢的小金庫，可以源源不斷的從中領錢。

經過這幾年的積極布局，身邊很多朋友已經很少為賺錢這件事情而發愁，可以有更多時間做自己的事，孩子也可以安心讀書和深造，也不擔心自己可能因為失業而斷了收入。

這種終身現金流和確定性的收入，給家人的是一份穩穩的幸福，帶來的安全感也是十足的。

大家不要覺得不可能，現在通過手上現金流，開始去合理規劃配置，也一樣能實現提前退休，終身實現有錢領，期間不受任何失業，經濟波動的影響。

但可惜的是因為信息差，“提前20年退休”的捷徑，也很少有人知道。

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