山東
有位讀者跟我說，他當(dāng)單位中層，特別憋屈，活像個夾心餅干。
現(xiàn)在不管干啥，領(lǐng)導(dǎo)都不滿意，這也不對，那也不對，都快不知道怎么干活了。
我跟他說：領(lǐng)導(dǎo)讓你咋干，你就咋干。別跟領(lǐng)導(dǎo)較真，更不能頂嘴。
想提拔，就得有這股勁兒——跟領(lǐng)導(dǎo)耗。把他耗到?jīng)]脾氣了，他自然就安靜了。
以后做事，領(lǐng)導(dǎo)怎么交待的、提醒了啥，一定要記清楚。腦子記不住，就馬上寫筆記本上。別緊張，一緊張就容易漏。我以前也經(jīng)常記不全，甚至筆記都漏了，結(jié)果材料有缺漏，被領(lǐng)導(dǎo)拍桌子罵。
如果領(lǐng)導(dǎo)老是不滿意，你先看看自己是不是記漏了。領(lǐng)導(dǎo)可沒多少耐心。
事情辦完了，領(lǐng)導(dǎo)還是批評你，那就讓他批評，你別吭聲。他很快就會明白，其實是他自己沒想好，也沒給出有用的思路。他只是焦慮，說白了就是本領(lǐng)恐慌，剛好撞上你，情緒外露罷了。
有時候，領(lǐng)導(dǎo)批評你的時候，他正好冒出個思路。發(fā)現(xiàn)你沒想到，他卻想到了，就會覺得你沒認(rèn)真琢磨，所以生氣。這時候你就認(rèn)真聽聽他的思路，要是確實自己水平不夠，吸取教訓(xùn)，下次改進(jìn)就行。
總之，遇到那種沒思路、有脾氣的領(lǐng)導(dǎo)，先看他是什么人：
如果他懂得照顧下屬，愿意幫你提拔晉升，那你干活就得更上心，想問題要比領(lǐng)導(dǎo)更全面、更深。平時多學(xué)理論、多練業(yè)務(wù)，爭取水平超過他。領(lǐng)導(dǎo)年紀(jì)大了，沒精力學(xué)習(xí)，你超過他很正常。等你做事比他還有思路、有成效，他就會信服你、依賴你，就算嘴上還不滿意，也離不開你。時間長了，自然會提拔你、晉升你作為回報。
如果他壓根不關(guān)照你，只會發(fā)泄情緒，那你就糊弄。他說啥你干啥，按他的意思辦，自己別發(fā)揮。因為你想出辦法，他有了辦法后，只會要求更高，你更累、壓力更大。本來情緒就不好，還拼命壓榨自己，撐不了多久，最后真成夾心餅干。
但糊弄就不一樣了，你省了力氣，能穩(wěn)住情緒。領(lǐng)導(dǎo)情緒再大，也耗不過你。他發(fā)脾氣，累的是他自己。試過幾回，見你依舊紋絲不動，他估計就覺得算了——費(fèi)那么大勁，跟自己過不去干嘛？自然就消停了。
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