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今天說個很現實的問題：為什么我一直在強調，能走校招進央國企就別等社招？
先說數據。據我了解，國家電網每年校招人數超過1萬人，而社招人數只有幾百人。中國石油校招和社招的比例大概是10:1。煙草系統更是基本不社招，99%的崗位都是校招。鐵路系統、建筑類央企，情況也都差不多。這意味著什么？意味著社招的崗位少得可憐，大部分央國企根本就不社招。
為什么會這樣？主要有三個原因：
第一，央國企有社會責任感。解決應屆生就業是央國企的重要政治任務和社會責任。每年國家都會給央企下達應屆生招聘指標，這是考核央企領導班子的重要指標。所以你會看到，很多央國企寧可校招招不滿，也不愿意大規模社招。這是國家政策的要求，不是企業自己選的。
第二，央國企的用人成本考慮。應屆生起薪低、可塑性強、穩定性好，培養幾年就能成為業務骨干。而社招來的都是有經驗的，薪資要求高、可能還有之前的職場習慣、培養成本反而更高。從成本角度看，央國企更愿意自己培養人，而不是花大價錢從外面挖人。另外，社招進來的人可能干幾年又跳槽了，不夠穩定。
第三，央國企的招聘偏好。央國企文化講究"根正苗紅"，喜歡從零開始培養人才。社招來的人，不知道之前在什么環境成長，不知道職業習慣怎么樣，風險更大。所以同等條件下，央國企更愿意要應屆生。這種文化偏好短期內不會改變。
那社招難在哪？難在三個地方：
一是崗位少。如前所述，央國企社招崗位本來就少，放出來的要么是專業性很強的技術崗位，要么是中高層管理崗位，應屆生根本夠不著。偶爾有一些基層崗位放出來，也是僧多肉少，競爭異常激烈。
二是競爭激烈。能走社招進央國企的，要么是有多年行業經驗的專業人才，要么是有深厚背景資源的人。普通應屆生和這些人競爭，勝算極低。我見過一個案例，有個同學工作3年后想進央國企，投了幾十份簡歷，面試機會寥寥無幾，最后還是沒進去。
三是要求高。社招崗位要求3-5年相關經驗、注冊證書、中級職稱等硬性條件，應屆生基本不滿足。等你滿足了這些條件，年紀也不小了，家庭壓力也大了，競爭力反而下降。
所以我一直說，校招是進央國企的最佳時機，甚至是唯一時機。等你錯過了校招，等你工作幾年想跳槽進央國企，難度會成倍增加。有人可能會說，那我先在別的企業干幾年，積累經驗再社招進去不行嗎？行，但難度比你想象的大得多。
但這不意味著校招就輕松。每年校招季，央國企收到的簡歷數以萬計，競爭的激烈程度一點不低。你需要提前準備、提前規劃、提前行動。不是等到大四才開始想這件事，而是從大三、甚至大二就要開始準備。等別人都開始跑了，你才想起來要起步，那就晚了。
另外，校招還有一個好處是，可以選擇的崗位多。央國企校招會放出各種崗位，從基層到管理培訓生都有。但社招放的崗位往往是特定崗位，沒有你喜歡的也得將就。
如果你現在是大三，想走校招進央國企，但不知道從何準備起，可以找廈門諾辰教育聊聊。他們專注于國企就業規劃，能幫你分析現狀、制定計劃、少走彎路。這可能是你畢業后能不能進央國企的關鍵一步?，F在免費咨詢，試試不吃虧。
你們覺得校招難還是社招難？有沒有已經工作的學長學姐，來聊聊你們現在的感受。給還在校的學弟學妹們一個參考。覺得有用的，收藏一下，別等畢業了才后悔沒看到這篇文章。
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