江蘇
關鍵信息：
- 三星電子勞資雙方20日達成協議，同意撤回訴訟和舉報，但警方對涉嫌違反《個人信息保護法》的調查仍在繼續。
- 公司曾因員工信息被擅自查詢超20000次及流傳含工會信息的表格，于上月9日和16日兩度向警方舉報。
- 法律界指出，違反《個人信息保護法》非告訴才處理犯罪，因此警方調查獨立于勞資協議，將繼續推進。
警方就《個人信息保護法》涉嫌違法展開的調查，與勞資雙方撤回訴訟和舉報的協議分開推進
三星電子勞資雙方已同意，相互撤回勞資糾紛期間提出的多項民事和刑事案件，包括訴訟和舉報。公司內部一度流傳“管理層介入”等說法，質疑既然雙方已同意撤回訴訟和舉報，為何警方調查仍在繼續。不過，涉嫌違反《個人信息保護法》的案件，不屬于告訴才處理或半告訴才處理的犯罪，因此警方必須依據法律程序繼續單獨調查。
據業內23日消息，三星電子內部出現了一些誤解。由于勞資雙方已同意撤回全部訴訟和舉報，但警方調查并未停止，部分人因此認為公司可能仍在推動調查。對此，法律界人士解釋稱，警方繼續偵辦，取決于涉嫌違反《個人信息保護法》這一案件本身的法律性質，而不是舉報是否維持。
20日，三星電子勞資雙方在京畿地方雇傭勞動廳就績效工資調整達成暫定協議，并同意撤回沖突期間引發的多項民事和刑事案件，包括訴訟和舉報。工會方面已就工資談判達成暫定一致，并中止罷工；管理層也表示，無意繼續追究責任。
此前，三星電子曾就兩起擅自使用員工個人信息的事件請求警方調查。3月31日，公司確認，某部門內部群聊中流傳一份表格文件，內容包括數十名員工的姓名、工號以及是否加入工會等信息。隨后，圍繞工會制作并散發所謂針對非工會成員“黑名單”的指控，公司于上月9日以涉嫌違反《個人信息保護法》向警方提出刑事舉報。
此外，三星電子還發現，一名員工在約1小時內，通過公司內部兩套系統，擅自查詢員工信息超過20000次。公司確認，這些收集到的信息隨后以文件形式被分享給另一名員工，因此又于上月16日追加舉報。
警方已于本月8日在三星電子器興園區扣押服務器，并鎖定了訪問信息的相關責任人。18日，警方又追加實施扣押，以在平澤園區工作的某員工的即時通訊和電子郵件記錄。
即便公司撤回舉報，調查也不會立刻停止。原因在于，違反《個人信息保護法》并不屬于半告訴才處理犯罪。所謂半告訴才處理犯罪，是指如果被害人明確表示不希望處罰，檢方就不能繼續起訴的犯罪，例如傷害、威脅或誹謗等。
涉嫌違反《工會法》的情形也是如此。2001年3月修訂后的《工會法》已將不當勞動行為等勞動法違法行為的處罰，從半告訴才處理犯罪改為一般犯罪。如果最終確認，工會成員和非工會成員的個人信息曾被擅自收集或使用，或者有人被強迫參與勞資糾紛相關行動，那么刑事程序仍可能獨立于勞資協議繼續推進。
不過，公司表明無意追究責任，這一態度今后可能會在警方調查、檢方是否起訴以及法院量刑判斷中被納入考慮。也就是說，撤回舉報雖然不會立即終止調查，但雙方達成協議，仍可能成為刑事程序中的一個考量因素。
問題在于，工會成員身份被歸類為敏感個人信息。《個人信息保護法》將思想信念、工會或政黨成員身份、政治觀點以及健康信息等列為敏感信息，其處理要求比一般個人信息更為嚴格。如果未經本人同意收集或使用工會成員身份信息，就可能構成違反《個人信息保護法》。
法律界人士認為，勞資雙方撤回訴訟和舉報的協議，與偵查機關推進刑事程序，應當明確區分。勞資雙方可以通過撤回訴訟和舉報來化解沖突，但是否違反《個人信息保護法》，仍需由偵查機關另行判斷。警方調查過程中，除了直接訪問信息的人之外，下達指示的人以及接收相關信息的人，預計也將被一并查明。
作者：鄭斗容
來源：Samsung Electronics' Probes Continue Despite Withdrawal
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