廣東
我有一個朋友，他就很喜歡2-3年之后離職然后跳槽到另一家公司。
他說他能容忍的最長反饋周期就是3年，如果在這么周期內，公司還沒有給到反饋，那么他就會主動求變。
我們都知道學生時代的學制，大多以3年為反饋周期，初中3年，高中3年，本科4年，研究生3年，博士3-4年，期間還穿插著許多小周期，例如學期、學年、交換期。
01
普通人容忍反饋周期就是3年
這是我們大部分人的慣性思維，將這種思維帶到職場上。理所當然會覺得入職滿3年理應有所變化。
無論是升職加薪，還是學會工作中技能或者約到了女同事，如果都沒有，那基本上就會想方設法尋求反饋。
為什么領導總是詬病，員工剛入職時干勁滿滿，幾年后變成老油條，原因就在于此，長期沒有反饋，員工選擇調整工作態度，讓工作變得輕松些，自己給自己一個反饋。
離職，換個地方發展也是求得一種變化，一種反饋。
02
現實逼得大部分人不得不提桶跑路
并不是說所有人都喜歡干幾年就離職，但是一般在公司工作個兩三年，公司的技術棧都熟悉了，各項業務手到擒來，是工作效率最高，最容易出成績的時期。
我就是這樣例子，剛開始入職個人工作激情飽滿，領導也不需要在我身上操很多心，不論是對于個人還是企業都處于收獲期，按說雙方是處于蜜月期，為啥還要離婚呢？
但是到了這個節點，公司還是不愿意漲工資？我這心里就有點不舒服了，我如今熟悉了公司一切卻還是跟我入職時候待遇是一樣的，心里就不平衡。
后面找領導談話，說給我漲500塊還需要嚴格保密，給你漲了薪水，那么其他老員工也要漲，這么一輪下來，對于公司來說開支也不小。
我就想著我工作處于爆發期，項目是越做越好，可收入漲的速度與工作成績明顯不成正比。
這種落差會帶來不滿，帶來不甘，對公司的感激之情逐漸衰退，用愛發電是不可持久的，最后只能另謀高就。
03
依靠著反饋過活并沒有錯
有人會講，依靠外界反饋不是長久之計，這種模式在學校沒有問題，可一旦進入到社會，隨著明確的目標和路徑消失。也經歷不了一兩次打擊，人很快會垮掉。
所以一定要找到內心真正的熱愛，要沉得住氣，坐得了冷板凳，真正優秀的人是抱著做事業的心態，而不僅僅是為了升職加薪去盲目跳槽。
沒錯，非常正確！我也很認可！
但是大多數都是普通人，別說10年冷板凳，4-5年能堅持下來依然是不易。我們沒有愚公移山的毅力，也沒有淡薄名利的境界。
只有不斷收到正反饋，才能繼續保持前進的動力。
最后
找到熱愛并終其一生是很難的事，如果找到，衷心祝福你是幸福的。
找不到也沒關系，依靠反饋過活也不是錯，更不能成為接受找尋到熱愛的人蔑視的理由。
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