北京
“現在工廠的智能化水平太高了，我們在校園里真的是無法想象的。”近日，在寧波野馬電池智能化車間，就讀于寧波諾丁漢大學的張同學盯著每分鐘產出上千只電池的生產線，難掩震撼。
這場由駱駝機電工業社區片區所組織的“工業研學”，讓20余名學子親眼見證了智能制造的魅力——這也正是寧波鎮海區總工會以片區化服務破解制造業“招工難”“留人難”，助力“甬抱你·贏未來”青年人才留甬的創新實踐。
大學生走進企業車間。鎮海區總工會供圖
車間變課堂：拆掉認知“隔心墻”
據了解，駱駝機電工業社區集聚165家規上企業，九成是中小微企業，普遍缺乏專職HR。“招聘成本高、流失快，加上年輕人對工廠‘臟亂差’的刻板印象，企業常陷困境。”園區工會負責人坦言。
“要拆掉學生和工廠之間的‘認知墻’。”鎮海區總工會相關負責人介紹，工會跳出傳統“搞活動、發福利”的角色，成為串聯各方的“超級接口”。依托“片區通”數字化平臺，園區實時歸集用工需求，上級工會快速響應。
工會推出“工業研學”，組織學生走進數字化車間，讓抽象知識變可感；開展“青年對話”，邀請青年企業家、勞模工匠進校分享。“公司HR是我們的校友，她帶著在崗學長分享的經歷，比百份招聘簡章更管用!”一名學生感慨。
校企面對面：精準輸送“新鮮血液”
招聘季，園區把專場招聘會直接開進高校。今年，通過對接前期收集的180余個技術崗位需求，20余家企業組團走進寧波工程學院，吸引300余名畢業生咨詢。數據顯示，專場招聘實施三年來，園區累計招引應屆生461人，留用201人，讓更多青年人才留在“家門口”。
開展專場招聘會。鎮海區總工會供圖
為進一步降低流失率，工會推動園區、高校、企業簽訂“匠心薈學”三方協議，把學生的畢業學年整體搬進企業車間，變高校“一對多”跑企業為園區“一盤棋”匹配，既省了校企對接成本，又精準托住就業與用工兩頭。
“以前招應屆生怕留不住，現在有了長達一年的‘觀察期’。”達爾機械人事經理說，學生在真實產線操作最新設備，參與企業同步完成培養和篩選，培訓成本大幅降低。
服務有溫度：讓青年“留下來”
招得來更要留得住。圍繞“甬抱你·贏未來”中“暖才留才”理念，鎮海區總工會和園區升級“苗圃工匠學院”2.0版，打出了一套軟硬兼修的“組合拳”。
一方面，學院實施“技能淬火”，緊扣產業需求定制汽車零部件設計等專業課，為新職工鋪就成長階梯；另一方面，精準捕捉青年職工“社恐”卻又渴望社交聯結的心理，開設咖啡品鑒、無人機操作等興趣課程，開展草坪音樂會、小眾徒步等潮流社交活動，用“情緒價值”柔性連接青年人才與企業。
“以前下班就回宿舍刷手機，現在能學烘焙、交朋友，這兒真像個家。”一位年輕技術員笑著說。
“我們不搞大包大攬，而是以片區為單元，精準匹配資源，做‘超級接口’。”鎮海區總工會負責人表示，下一步將持續深化“甬抱你·贏未來”品牌內涵，做實做優“就業服務一件事”，推動崗位對接、技能培訓、穩崗留人全鏈條貫通，讓片區化服務從“有形覆蓋”邁向“有效治理”。(汪凱)
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