山東
十幾年前，體制內的飯局曾是許多人的“必修課”：新人入職、求人辦事、過節、領導調動、同事升遷，都少不了吃一頓。那時，不參加飯局往往被看作不懂人情，不會敬酒就是不會做人，酒量不好甚至會少一份競爭力。
但如今，這股風潮正在退去。越來越多的人選擇推掉飯局，原因很簡單：飯局的成本越來越高，收益卻越來越少。
首先，中央八項規定出臺后，違規吃喝成為監督重點。只要是和管理服務對象、利益相關人、工程老板或請托事項有關的飯局，都可能隱藏著利益輸送、權錢交易等風險。加上現在強調“風腐同查同治”，一頓飯不只是作風問題，還可能牽扯出項目、資金、干部任用等更大的隱患。酒駕、醉駕、酒后失言或沖突，任何一個意外，都可能毀掉多年的努力。
其次，飯局本身也是一場身心俱疲的“表演”。領導要親切，下屬要懂事，同事要合群，還得有人活躍氣氛。夾菜、敬酒、遞話、捧場、接梗，一頓飯下來比開會還累。人們不是厭惡社交，而是厭倦戴上面具的社交。尤其對中年干部來說，忙了一天只想回家安靜休息，再要去飯局聽陳詞濫調、陪笑臉、勸酒、察言觀色，實在提不起興致。
年輕一代的態度也加速了這種變化。90后、00后更重視個人空間，認為下班后的時間屬于自己，不愿意用來應付無效應酬。他們更信奉能力、規則和實際配合，而不是靠喝一頓酒建立長久關系。工作上靠譜，關鍵時刻能補臺，即使不喝酒別人也會記住你；反之，工作上不靠譜，喝再多酒也沒用。
人們對人脈的理解也更加清醒。過去覺得飯局能結識人脈——手機里存著多少領導電話、朋友圈有多少與老板的合影，都被當作資源。但真正有價值的關系，不需要酒精來維持。長期共事中互相補臺，困難時有人拉你一把，關鍵時刻有人為你說話，工作中建立起穩固的信任，這才是真朋友。飯桌上稱兄道弟，第二天各奔東西，大多只是表面功夫。
總之，無效的飯局不去，和利益捆綁的飯局不去，存在風險的酒局不參加。把工作做好，把身體保全，未來的希望不寄托于酒杯之中。
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