AI“裁員風暴”已經逼近：美國近期1/4裁員是因為AI

人工智能正從資本市場敘事轉變為就業市場現實。最新數據顯示，美國企業近期公告的裁員中，逾四分之一明確歸因于AI，與一年前這一比例為零的狀況形成鮮明對比，標志著AI對勞動力市場的沖擊已從預期層面進入可量化、可追蹤的階段。

據追風交易臺消息，據瑞銀援引Challenger, Gray & Christmas最新就業削減報告，最近一個月公告裁員中有26%被歸因于AI，今年迄今這一累計占比為16%。相比之下，去年同期AI相關裁員占比為零，2025年全年亦僅為5%。這一數字在短短一年內的急劇攀升，顯示出AI替代勞動力的現象正在加速落地。

與此同時，瑞銀最新企業調查顯示，42%的受訪企業預期AI將促使其有所或顯著減少招聘，較2025年10月調查時的31%上升了11個百分點。招聘意愿的收縮與實際裁員數據相互印證，表明AI對用工決策的影響正在從抽象預期向具體行動轉化。

這一趨勢浮現之際，AI相關股票正引領全球資本市場上揚，相關估值處于歷史高位。就業數據的變化，既是AI技術滲透實體經濟的佐證，也對勞動密集型行業的基本面和宏觀就業前景提出新的疑問，值得投資者持續關注。

一年內急變：AI裁員占比從零升至四分之一

Challenger, Gray & Christmas每月發布的就業削減報告追蹤美國企業的公開裁員公告，被視為勞動力市場變化的重要領先指標。據瑞銀研究，AI相關裁員在該數據庫中呈現跳升式變化。

具體而言，2025年同期AI相關裁員占比為零，2025年全年僅為5%。進入2026年后趨勢明顯加速，迄今累計占比已升至16%，最近單月更達26%。瑞銀指出，Challenger數據庫自2023年5月起持續追蹤"裁員是否由AI導致"這一問題，目前觀察到的加速勢頭具有明顯延續性。

需要指出的是，Challenger數據每月覆蓋的裁員公告通常約10萬人，僅占美國全部裁員及解雇總量（每月約150萬至200萬人）的5%左右。由于數據聚焦于公開公告，其樣本偏向大型企業，且科技行業權重較高。因此，該指標更適合作為方向性領先信號，而非對整體勞動力市場的全面反映。

招聘意愿收縮：企業對AI替代效應的預期升溫

實際裁員數據的變化，與企業層面用工預期的轉變相互呼應。瑞銀最新調查顯示，目前有42%的受訪企業預期AI將促使其有所或顯著減少招聘，較2025年10月調查結果上升了11個百分點。

這一比例的攀升表明，AI對勞動力需求的影響正從抽象討論向具體決策滲透。瑞銀同時指出，企業對AI的實際采用仍相對漸進，許多企業在將AI有效整合至生產流程方面依然面臨挑戰。但即便如此，預期本身的轉變已足以影響當期招聘計劃和裁員決策。

對投資者而言，招聘意愿的持續收縮意味著AI驅動的用工壓縮效應正在擴散，將對消費、零售、金融服務等勞動密集型行業的營收和盈利預期構成潛在壓力，也是解讀后續宏觀就業數據趨勢的重要參考變量。

AI股估值高企，勞動力沖擊與市場敘事兩面并行

上述就業數據的變化，與AI股估值極度擁擠的市場格局同步上演。據瑞銀 HOLT研究，被AI ETF廣泛持有的86只股票的市場隱含現金流回報率（CFROI）及增長預期均已升至歷史高位，市場實際上已假設AI企業的競爭生命周期有別于歷史上任何可比公司。

在規模層面，這86只AI ETF重倉股2025年合計銷售額達3.8萬億美元，略高于印度GDP；其中Microsoft、Apple、Meta、Alphabet、Nvidia、Broadcom、Oracle、Amazon八家公司合計貢獻2.4萬億美元，相當于意大利GDP規模。瑞銀量化研究的擁擠度數據亦顯示，Magnificent 7（不含特斯拉，含Broadcom）全部處于極度擁擠的多頭區間。

瑞銀警告，AI股面臨三重潛在風險：超大規模云計算商向重資產模式轉型將壓低長期回報率；"賣鏟子"半導體股當前約30%的超高CFROI歷史上極難持續；頭部科技公司的營收增長預期也正面臨大數定律制約。如今，AI驅動的勞動力替代已在就業統計中留下清晰痕跡，這是AI敘事從虛至實的一個重要維度，也可能在更長時間維度內加快勞動密集型行業估值重定價的節奏。