香港大學生就業新挑戰

適合香港大學畢業生的全職職位空缺由2022年的約8萬個下跌至2025年的約3.1萬個。較易受自動化技術替代的職位類別，跌幅最高已接近九成

文｜《財經》記者 焦建 發自中國香港

編輯 | 蘇琦

人工智能（AI）等自動化技術對中國香港特區的勞動力市場影響日益顯現。雖部分觀點認為其亦會創造新崗位，但目前階段的影響仍主要體現在替代當地各行業不同職級的工作機會。5月13日，中國香港特區政府勞工及福利局局長孫玉菡公布的一組最新數字，則展現了這種替代率在當地各個行業的現實影響程度。

在當日回復香港立法會議員梁美芬有關當地大學生就業情況的一系列提問時，香港勞工及福利局匯總香港教育局及香港特區政府統計處的相關數據顯示，2025年當地15至29歲教育程度達學位課程或以上的就業人數（不包括外籍家庭傭工）約為26.8萬人，與2024年的約27萬人大致相同。

分析看似仍較為平穩的“全民就業”情況之下，引起當地各方高度關注的，則是在高等教育畢業生的就業市場方面，AI的普及應用對初階職位需求已開始帶來較為顯著影響。

根據香港的大學聯校就業數據庫的統計數據，適合當地大學畢業生的全職職位空缺已由2022年的約8萬個下跌至2025年的約3.1萬個，三年累計下跌超過六成。其中較易受自動化技術替代的職位類別，例如行政及信息科技/編程相關的初階職位空缺，跌幅則尤為顯著，分別接近九成及八成。

這一趨勢與全球各主要經濟體在AI應用普及下面臨的結構性挑戰類似。據國際數據信息的調查顯示，全球目前有超過六成的受訪企業表示，預期在未來三年會因引入AI自動化技術而減少招聘初階人員。

微觀層面，據4月中旬《財經》相關報道，香港特區政府將在2026至2027年度進行崗位“瘦身”計劃，預計該年度香港公務員整體編制將同比刪減近5000個崗位。其中被刪減的初級公務員職位約占57%、中級公務員職位約占40%、高級公務員職位則只約占3%。

相關數字引起關注，部分源于中國香港以往數十年當中所形成的高度發達的第三產業，這一經濟結構曾大量提供金融、法律、貿易等相關高附加值的工作。但在近年來AI的不斷崛起當中，此類工作的被替代性亦被認為超過其他行業。

所謂科技代替人手，在香港行政體系中的一個主要表現，是近年來開始引入生成式AI（人工智能）文書輔助應用程序“港文通（HK Pilot）”等工具，它們可協助翻譯和草擬非機密文件，為傳譯工作進行資料搜集，以及處理校對和版面設計等工作。

類似通過引入AI提質增效的案例，早已發生在當地金融行業，例如引入金融科技（特別是在涉及客戶拓展、信用審核及雇傭流程等方面），不少相關機構也積極采用生成式AI解決方案。香港傳承信托（Legacy Trust Company）首席運營官廖家裕近日就對《財經》解析，過去一兩年大語言模型落地顯著加速了香港金融業自動化進程，“我們自主研發的系統可將傳統行政流程縮短40%，這種變革正將初級人力從高重復性的后勤職能中釋放出來。”

香港CTgoodjobs一位相關人士分析，畢業生全職空缺減少并非短期求職寒冬，而是就業市場結構轉型。

在談及后續影響時，香港一位人力資源經理對《財經》分析稱，前述跌幅相當驚人，除經濟前景不明朗讓香港部分企業削弱招聘計劃，AI革命的影響亦相當明顯。初級職位曾經是香港學生在畢業后學習技能及建立人脈的起點，并為其未來發展打下基礎。“大量初級職位的消失，既影響年輕人投身職場，也會讓部分目前被認為無法被技術替代的所謂高階工作面臨后繼無人考驗。”

“簡言之，部分需要經驗進行判斷的資深崗位無法被技術替代，但初級職位被替代后則意味著沒有足夠人才可以積累經驗擔當重任，整體上加速了行業的老化。”這位經理指出。

此外當地近日也有不少相關研究人士指出，人工智能是否會在中國香港引起“就業浩劫（Jobpocalypse）”雖尚難預料，但大量初階職位流失帶來的連鎖效應已經不容忽視，政商學三界需要攜手協力、共思對策并及早開展相關工作。

為協助香港的大學畢業生就業，香港特區政府近年來持續密切監察經濟及就業市場的變化，適時檢討及優化措施。為應對挑戰，香港高等教育行業近年來已在加速進行相關調整。

以課程規劃為例，當地的受資助類大學已在三年期的規劃指引下審核現有課程及開設新課程。從2025年至2028年的三年中，香港的多所高校將按照特區政府的政策指導、市場需求和行業趨勢，推陳出新開辦30項新課程。這些課程涵蓋新興范疇，例如人工智能、網絡安全、創意產業、可持續發展及數據科學等。

廖家裕也指出，未來香港的職業教育和培訓重點應轉向人機協作，也建議相關從業者從基礎數據處理等崗位轉向關注更高價值的戰略顧問與感性洞察。“技術是提升效率的‘副駕駛’，能洞察人性、靈活應對變化的人才，才是各行業不可替代的基石。”

除在本地就業，背靠祖國的香港近年來也在探索年輕人赴內地工作的新渠道。以近年來長期化的大灣區青年就業計劃為例，其核心就是鼓勵內地企業聘請香港青年到粵港澳大灣區內地城市工作。而自2025年起，參加計劃的資格已放寬至29歲或以下持副學位或以上學歷的香港青年，并上調向企業發放的津貼上限至每月1.2萬港元，以此進一步促進香港青年的事業發展。

孫玉菡也透露稱，香港特區政府會一直密切監察當地勞動市場的變化。為準確掌握最新趨勢，勞工及福利局現正就AI對香港整體勞工市場以至不同行業和職位的影響進行分析。相關分析結果將會納入人力推算中期更新內，預計在今年四季度公布，為未來政策提供更全面參考。

“AI浪潮的影響是全球性的。雇主要求變，年輕人也要跟著變。作為政府，也會想辦法助年輕人求職，具體方式要等待掌握更多數據后落實。”孫玉菡透露稱。

責編 | 李煜

題圖來源 |攝/焦建