來源:市場資訊
(來源:何支濤)
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歐賽斯認為:
戰略的本質是規劃一個結構,
執行的本質是運營這個結構!
真正的戰略是一整套結構:從市場洞察、戰略意圖、業務設計到創新焦點;通過戰略解碼變成關鍵任務、人才配套、氛圍文化、正式組織,從看見到走通的完整結構!
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一、戰略:定全局,做選擇,找破局點
戰略是企業的 “北斗星”,核心是做對選擇、集中力量、統攬全局,解決 “打哪里、不打哪里、憑什么贏” 的根本問題。
1、競爭性 —— 統領全局
戰略的本質是競爭導向,所有決策都要圍繞 “如何在競爭中獲勝” 展開,不是閉門造車,而是站在全局視角,看清對手、看清戰場,制定能碾壓對手的整體路線。
2、結構化 —— 綱舉目張
戰略不是零散的點子,而是一套結構化的系統:有清晰的目標、路徑、資源配置邏輯,像漁網一樣,抓住 “綱”(核心戰略),所有的 “目”(業務、動作)都能自然張開,不跑偏。
3、一致性 —— 力出一孔
企業的所有資源、動作、部門目標,都要對齊同一個核心戰略,不能各自為戰。就像激光聚焦一樣,把分散的力量擰成一股繩,集中打穿一個關鍵突破點,避免資源浪費。
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二、搭體系,配資源,構建獨特經營活動
戰備決定了“做什么、怎么做”,核心是把戰略轉化為可承接、可執行、可持續的組織與經營能力,建立一組獨一無二經營活動,是戰略落地的 “路線圖與動力系統”,保證戰略不是空中樓閣,而是能被持續執行的系統能力。
一家企業的成功本質上只有兩件事情,戰略上極其彪悍及戰術上極其彪悍。
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而戰備是戰略指引下的一系列有效戰術的的組合。
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1、標準化 —— 組織能力:打造可復制的戰斗力
核心是用標準的流程、權責和工具,把個體經驗變成組織能力。
不是靠 “牛人”,而是靠 “體系” 作戰。
關鍵動作:搭建 SOP 流程、崗位權責手冊、績效考核體系,讓任何一個合格的員工,都能輸出穩定的結果。
目的:讓戰略的每一步,都有組織能力托底,避免 “戰略很好,沒人能執行”。
2、要務化 —— 戰略配稱:把資源釘在戰略目標上
核心是用 “要務” 替代 “雜事”,讓所有資源和動作,都和戰略目標強綁定。
不是眉毛胡子一把抓,而是集中資源干 “決定成敗的關鍵動作”。
關鍵動作:拆解年度戰略為季度要務、月度里程碑,砍掉與戰略無關的偽需求、無效項目,把預算、人力、時間全部向核心要務傾斜。
目的:避免戰略被日常瑣事稀釋,保證所有動作都在為戰略 “加分”。
3、日常化 —— 經營活動:把戰略變成每天的工作
核心是把戰略要求融入日常經營的每一個環節,形成肌肉記憶。
不是靠 “運動式攻堅”,而是靠 “日常的持續優化” 拉開差距。
關鍵動作:把戰略指標拆解為日 / 周 / 月的經營數據、復盤動作,比如用晨會對齊目標、周會復盤進度、月度會校準方向,讓戰略在日常循環中被持續推進。
目的:讓戰略不是老板的口號,而是全員每天都在做的事,靠日復一日的確定性積累,形成對手難以超越的運營優勢。
標準化搭架子(組織能承接),要務化鎖資源(動作不跑偏),日常化做循環(戰略能落地)。三者共同構建了一個 “戰略 - 組織 - 經營” 的閉環,讓頂層戰略能真正轉化為企業的長期戰斗力。
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三、抓時機,出奇招,打贏關鍵戰斗
戰役是創造拐點及改變戰局的關鍵 “戰場動作”,決定了 “怎么打、什么時候打、怎么贏下關鍵戰斗”,核心是強策略、抓時機、出奇制勝。
1、獨特化 —— 因敵制勝
戰術不能照搬通用模板,要根據對手的弱點、戰場的變化,制定針對性的打法。別人打價格戰,你打價值戰;別人守渠道,你攻用戶心智,用差異化的動作打對手措手不及。
2、時機性 —— 待時而發
戰術的成功離不開對時機的把握,比如市場的空檔期、對手的失誤期、用戶需求的爆發期。不是盲目出擊,而是耐心等待最佳窗口,一擊即中,放大戰術效果。
3、靈活性 —— 出其不意
戰場永遠充滿變數,戰術不能僵化執行,要能根據現場情況快速調整,甚至反其道而行之。用意想不到的動作打破對手的預判,比如跨界玩法、逆向營銷,讓對手防不勝防。
結 語
戰略是方向,決定了企業 “去哪里”。
戰備是底盤,決定了企業 “如何走”。
戰術是尖刀,決定了企業 “怎么打”。
沒有戰略的戰術是瞎打,沒有戰備的戰略是空談,沒有戰役的戰爭缺乏拐點!
三者形成 “定方向 - 搭體系 - 破對手” 的閉環,讓企業在競爭中,既能走得對,也能走得穩,更能打得贏。
歐賽斯 OSENS
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