一家公司好不好,制度完不完善,口號(hào)喊得多響亮,都不如看它怎么對(duì)待跟自己打拼多年的老員工。
辭退老員工時(shí)的那副態(tài)度,往往最能看出公司的格局和底色。
第一,卸磨殺驢,最見(jiàn)人心。
老員工年輕時(shí)拼體力、拼時(shí)間、陪著公司熬過(guò)低谷、扛過(guò)難關(guān)。等公司做大了、穩(wěn)定了、賺錢(qián)了,卻因?yàn)槔蠁T工工資高、年紀(jì)大,就想一腳踢開(kāi)。不體面補(bǔ)償、不善意溝通,而是用調(diào)崗、降薪、冷暴力、穿小鞋,逼人主動(dòng)離職,就為了少賠錢(qián)甚至不賠錢(qián)。平時(shí)講感恩、講忠誠(chéng),用到最后卻無(wú)情拋棄。這樣的公司,本質(zhì)上就是唯利是圖,沒(méi)什么情義可講。
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第二,為了省錢(qián)不擇手段,格局太小。
很多公司辭退老員工,不是業(yè)務(wù)不行,就是想省人力成本。不光明正大協(xié)商,不按法規(guī)補(bǔ)償,反而用打壓、刁難、找茬的方式,把人逼到崩潰再自己走人。更有甚者翻臉不認(rèn)人,把過(guò)去的功勞全否定,把問(wèn)題全甩鍋。手段越難看,格局就越小。今天為了省錢(qián)為難老員工,明天同樣會(huì)這樣對(duì)待每一個(gè)新人。
第三,今天對(duì)老員工的態(tài)度,就是明天對(duì)你的樣子。
別覺(jué)得老員工被辭退跟年輕人沒(méi)關(guān)系。公司怎么對(duì)待陪它最久的人,將來(lái)就會(huì)怎么對(duì)待你。今天它能狠心拋棄十幾年老員工,等你年紀(jì)大了、性價(jià)比低了,同樣會(huì)被無(wú)情扔掉。一家沒(méi)有溫度、不懂感恩、只看利益的公司,永遠(yuǎn)把員工當(dāng)耗材,用完就扔。留不住老員工的公司,也留不住人心。新人看在眼里,寒在心里,人人都只求短期過(guò)渡,沒(méi)誰(shuí)愿意真心賣(mài)命,團(tuán)隊(duì)只會(huì)越來(lái)越浮躁、冷漠、功利。
最后說(shuō)幾句
企業(yè)文化不是墻上的標(biāo)語(yǔ),也不是嘴上的雞湯。辭退老員工時(shí)的樣子,就是一家公司靈魂的寫(xiě)照。善待老員工,是企業(yè)的良心;過(guò)河拆橋,是企業(yè)的劣根。
一個(gè)只有功利、沒(méi)有底線的公司,再光鮮也走不遠(yuǎn),再熱鬧也留不住人。
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