【產改特色案例展播】西源公司工會：三措并舉 共筑企業職工命運共同體

來源：市場資訊

（來源：黔源電力）

為深化產業工人隊伍建設改革，強化典型示范引領作用，加快建設知識型、技能型、創新型產業工人大軍，為高質量發展提供堅實的人才保障和技能支撐，黔源電力開設《深化產改進行時》專欄，陸續推出公司基層企業深化產改經驗做法、工作亮點和典型案例。下面，一起來了解一下西源公司的經驗做法。

近年來，西源公司工會在西源公司黨委和上級工會的堅強領導下，堅持以職工為中心的工作導向，緊緊圍繞企業生產經營中心任務，不斷強化思想引領、健全維權機制、優化服務舉措，用心用情用力解決職工急難愁盼問題，全力構建和諧穩定的勞動關系，為企業持續健康發展提供堅強保障。

把牢政治方向

以思想引領凝聚維權共識

理論武裝“入心見行”

采用“集中輔導+個人自學+現場教學”推動理論學習，組織10余場紅色基地教學，覆蓋200余人次；線上推送維權案例、舉辦職工大講堂，讓黨的創新理論走近職工心里。

法治宣傳“潤物無聲”

依托職工之家、職工書屋等陣地，常態化開展法律法規宣傳教育，通過法治講座、以案釋法、知識競賽等方式提升職工依法維權能力。近兩年舉辦法治講座8場，有效引導職工理性表達訴求，營造尊法學法守法用法的良好環境。

黨建帶工建“同頻共振”

構建“黨委領導、工會主抓、部門協同、職工參與”的格局，將職工權益保障納入黨建與重點工作一體推進。注重在維權實踐中錘煉黨員隊伍，實現工會骨干與黨員干部雙向培養，提高組織保障。

強化源頭治理

以機制健全維護職工權益

暢通“民意路”，民主管理“全透明”

注重提升職工主人翁意識，嚴格落實以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，將薪酬分配、福利保障等涉及職工切身利益的重大事項提交大會審議，保障話語權。定期通過提案征集、需求調研等多種渠道收集職工訴求，解決職工宿舍屋頂漏水整治、床墊更換等職工需求50余項。

用好“激勵棒”，薪酬分配“更公平”

修訂績效考核制度，建立與崗位價值、業績貢獻掛鉤的分配機制，完善以技能等級、職稱為依據的薪酬激勵體系。扎實開展評先選優，評選表彰公司級先進個人，積極推薦優秀員工參評黔源公司及以上榮譽，持續營造崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。按期簽工資集體協議、集體合同及女職工專項合同，保障收入與效益同步，構建勞動關系協調機制。

撐起“安全傘”，健康守護“零缺位”

以“安康杯”競賽為載體，落實安全生產治本攻堅三年行動，聯合開展防暴、防汛、消防等應急演練。定期組織職工健康體檢，舉辦健康知識講座，引導職工養成科學健康的生活方式，維護職工安全健康權益。公司獲評2022—2023年度貴州省“安康杯”競賽先進集體，3人獲集團公司“職業健康達人”稱號。

打造溫馨家園

以全面服務提升幸福指數

豐富文化供給，文體活動“花樣多”

緊扣重要節點開展主題活動，舉辦讀書分享會8次，微電影獲集團公司銀獎，3幅書畫獲上級展播，促進華電奮進文化落地生根。建成文體陣地，改造足球場、籃球場，配齊器材，獲評全國職工書屋便利點、集團公司示范項目及集團公司模范職工之家。

做實暖心關懷，關愛幫扶“零距離”

深入落實“我為職工辦實事”實踐活動，持續開展夏送清涼、冬送溫暖、金秋助學等活動，在高溫季節為一線職工送去防暑降溫物資。建立困難職工動態監測與精準幫扶機制，完善困難職工檔案，組織工會干部慰問生病住院職工。

賦能職工成才，搭建成長“快車道”

搭建多元化實踐鍛煉平臺，圍繞核心業務開設專業技能、管理能力及職業素養等多維度課程，建設實訓基地，將退役的檢修設備轉化為實訓教具，讓課堂貼近一線。選派優秀職工跨部門、跨領域鍛煉，拓寬視野與綜合能力。近三年，3人在黔源公司技能大賽中分獲個人獎，2個團隊分獲團體獎，累計培養副高級工程師2人、高級技師1人。

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